In den Vereinigten Staaten bedeutet „Second-Chance Hiring“ oder „ Fair-Chance Hiring“ , dass ein Arbeitgeber Bewerber mit Vorstrafen nicht automatisch ausschließt . [ 1 ] Stattdessen beinhaltet der Einstellungsprozess eine individuelle Beurteilung. [ 2 ] Hat jemand beispielsweise eine Vorstrafe wegen eines Verkehrsdelikts , die Stelle erfordert aber kein Fahren, ist diese Vorstrafe möglicherweise irrelevant. [ 3 ] Da die meisten Rückfälle innerhalb der ersten drei Jahre erfolgen, sind frühere Vorstrafen unter Umständen ebenfalls nicht relevant. [ 3 ]

Es kann Teil eines Programms zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sein . [ 2 ]

Siehe auch

Referenzen

  1. ^ Clarke, Philip B.; Lewis, Todd F. (22.12.2023). Wellness-Based Addictions Counseling: Facilitating Holistic Recovery . Taylor & Francis. S. 108. ISBN 978-1-003-80337-9Die
  2. ^ a b Chait, Daniel; Stross, Jon (2021-04-01). Talent Makers: How the Best Organizations Win through Structured and Inclusive Hiring . John Wiley & Sons. S.  129–131 . ISBN 978-1-119-78529-3Die
  3. ^ a b Korzenik, Jeffrey D. (13.04.2021). Unerschlossenes Talent: Wie die Wiedereingliederung von ehemaligen Mitarbeitern Ihrem Unternehmen und der Gemeinschaft zugutekommt . HarperCollins Leadership. S. 132. ISBN 978-1-4002-2310-7Die