Hendrik (Henk) van der Flier (geb. 1945) ist ein niederländischer Psychologe und Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Vrije Universiteit Amsterdam und deren Kurt-Lewin -Institut (KLI). Er ist bekannt für seine Arbeiten zur Vergleichbarkeit psychologischer Testergebnisse . [ 1 ] [ 2 ]
Biographie
Van der Flier studierte Psychologie an der Vrije Universiteit , wo er in den 1960er Jahren seinen Bachelor- und Masterabschluss erwarb. Später, im Jahr 1980, promovierte er dort auch in Psychologie mit der Dissertation „Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties“ (Vergleichbarkeit individueller Testleistungen).
Nach seinem Studienabschluss Ende der 1960er Jahre begann er seine berufliche Laufbahn bei der Niederländischen Eisenbahn , wo er schließlich die Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie leitete. Ab 1990 war er bei der Arbo Management Group als Produktentwicklungs- und Qualitätsmanager tätig. 1998 kehrte er in die Wissenschaft zurück und wurde zum Professor am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Vrije Universiteit Amsterdam sowie zum Lehrstuhlinhaber ernannt. [ 3 ]
Van der Fliers Forschungsinteressen liegen in den Bereichen „Arbeitsbedingungen, Sicherheit, Personalauswahl, Psychometrie und interkulturelle Psychologie… [genauer gesagt] in Studien über den Einsatz von Auswahltests für Migrantengruppen in den Niederlanden (Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests und computergestützte psychomotorische Tests)“ [ 4 ].
Veröffentlichungen
Van der Flier hat zahlreiche Publikationen in seinem Fachgebiet verfasst und mitverfasst. [ 5 ] [ 6 ] Bücher, eine Auswahl:
- 1980. Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties. Dissertation Vrije Universiteit Amsterdam. Lisse: Swets en
- 1991. Selectieresearch in de praktijk . H. van der Flier, PGW Jansen, JN Zaal (Hrsg.) Amsterdam: Swets & Zeitlinger
- 1993. Werk von Loopbanen: Ontwikkeling und Begeleiding . JG Boerlijst, H. van der Flier, AEM van Vianen (Hrsg.) Utrecht: Lemma
Artikel, eine Auswahl:
- Van Der Flier, Henk. „Abweichende Antwortmuster und Vergleichbarkeit von Testergebnissen.“ Journal of Cross-Cultural Psychology 13.3 (1982): 267-298.
- Flier, H. van der, Mellenbergh, GJ , Ader, HJ & Wijn, M. (1984) "The iterative item bias selection method." Journal of Educational Measurement , 21, 131-145.
- Hooft, EAV, Born, MP, Taris, TW, Flier, HVD & Blonk, RW (2004). Prädiktoren des Arbeitssucheverhaltens bei Erwerbstätigen und Arbeitslosen. Personnel Psychology, 57(1), 25-59.
- Hoogervorst, Jan , Henk van der Flier und Paul Koopman. „ Implizite Kommunikation in Organisationen: Der Einfluss von Kultur, Struktur und Managementpraktiken auf das Mitarbeiterverhalten. “ (Archiviert am 10.06.2015 in der Wayback Machine .) Journal of Managerial Psychology 19.3 (2004): 288–311.
Referenzen
- ^ Van Der Flier, Henk. „Abweichende Antwortmuster und Vergleichbarkeit von Testergebnissen.“ Journal of Cross-Cultural Psychology 13.3 (1982): 267-298.
- ^ Van de Vijver, Fons JR . Methoden und Datenanalyse für interkulturelle Forschung. Bd. 1. Salbei, 1997.
- ^ Arne Evers, Neil Anderson, Olga Smit-Voskuijl (2009) The Blackwell Handbook of Personnel Selection . S. xix
- ^ Henk van der Flier. Archiviert am 28.01.2014 in der Wayback Machine unter psy.vu.nl. Abgerufen am 8. Oktober 2013.
- ^ Liste der Veröffentlichungen in der Nationalbibliothek der Niederlande.
- ^ Publikationsflyer, archiviert am 06.08.2014 in der Wayback Machine unter psy.vu.nl .
Externe Links
- Henk van der Flier , Vrije Universiteit Amsterdam