Seema Nanda (Regierungsbeamtin)

Seema Nanda ist eine amerikanische Regierungsbeamtin, die unter Präsident Biden als Rechtsberaterin für Arbeitsangelegenheiten der Vereinigten Staaten tätig war . ^{[ 1 ]}

Seema Nanda wurde in Chicago geboren, nachdem ihre Eltern 1970 in die Vereinigten Staaten eingewandert waren. ^{[ 2 ]} Ihre Eltern stammen aus Punjab , waren aber während der Teilung Indiens Flüchtlinge und wuchsen in Uttar Pradesh auf ; beide kamen in die USA und arbeiteten als Zahnärzte. ^{[ 2 ]} Nanda wuchs in West Simsbury , Connecticut , auf ^{[ 3 ]} und besuchte die Westminster School . ^{[ 4 ]}

Nanda erwarb 1992 einen AB-Abschluss an der Brown University und 1995 einen JD-Abschluss an der Boston College Law School. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

Nanda arbeitete bis 2000 als Anwältin bei Davis Wright Tremaine in Seattle, bevor sie zum National Labor Relations Board (NLRB) wechselte. Von 2007 bis 2010 war sie dort als leitende Anwältin tätig. [7] [8] Von 2010 bis 2011 arbeitete sie als leitende Prozessanwältin und von 2011 bis 2013 als stellvertretende Sonderberaterin in der Abteilung ^{für Bürgerrechte des US - Justizministeriums} . Von 2020 bis 2021 war sie Stipendiatin im Programm „Labor and Worklife“ der Harvard Law School.

Nanda trat 2013 in den Dienst des Arbeitsministeriums ein und war dort als Stabschefin und stellvertretende Stabschefin von Arbeitsminister Tom Perez tätig . ^{[ 9 ] [ 10 ]}

Im Juli 2018 wurde Nanda CEO des Democratic National Committee . ^{[ 9 ]} Sie bekleidete diese Position bis Mai 2020. ^{[ 11 ]}

Nanda wurde am 26. März 2021 von Präsident Joe Biden für das Amt der US-Arbeitsministerin nominiert. ^{[ 12 ] [ 5 ]} Der Senatsausschuss für Bildung, Gesundheit, Arbeit und Renten (HELP-Ausschuss) hielt am 29. April 2021 Anhörungen zu ihrer Nominierung ab. Der Ausschuss empfahl ihre Nominierung am 12. Mai 2021 dem Senat zur Abstimmung. ^{[ 13 ]} Der gesamte Senat bestätigte Nanda am 14. Juli 2021 mit 53 zu 46 Stimmen. ^{[ 14 ] [ 9 ]}

Am 6. November 2021 wurde berichtet, dass Nanda Präsident Bidens Versuch verteidigte, eine COVID-19 -Impfpflicht für US-amerikanische Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten durchzusetzen, nachdem ein Bundesrichter dies mit der Begründung blockiert hatte, die Klage der Kläger gegen die Impfpflicht werfe „schwerwiegende gesetzliche und verfassungsrechtliche Fragen“ auf. Nanda betonte, das Arbeitsministerium sei „von seiner rechtlichen Befugnis überzeugt“, die Regelung zu erlassen; das Bundesgesetz gebe der OSHA „ausdrücklich die Befugnis, in einem Notfall schnell zu handeln, wenn die Behörde feststellt, dass Arbeitnehmer einer großen Gefahr ausgesetzt sind und ein neuer Standard zu ihrem Schutz erforderlich ist“; und das US-Arbeitsministerium sei „vollständig darauf vorbereitet, diesen Standard vor Gericht zu verteidigen“. ^{[ 15 ]}