Auswahlgremium für Dienstleistungen

Das Services Selection Board ( SSB ) ist eine Organisation, die Auswahlgespräche für Bewerber führt, die in den indischen Streitkräften dienen möchten . Dieses Auswahlverfahren umfasst ein intensives fünftägiges Evaluierungsverfahren. Das Board beurteilt die Eignung der Kandidaten für Offizierslaufbahnen anhand eines standardisierten Bewertungssystems, das Intelligenztests und Persönlichkeitsinterviews beinhaltet. Die Tests bestehen aus mündlichen, praktischen und schriftlichen Aufgaben. Ein SSB ist ein Gremium von Gutachtern, die Offiziere der indischen Streitkräfte sind und als Psychologen, Gruppenprüfoffiziere (GTO) und Interviewer fungieren. Die Psychologen können direkt aus den Streitkräften stammen, müssen es aber nicht. Derzeit gibt es in ganz Indien vierzehn Service Selection Board-Zentren, davon vier für die indische Armee , fünf für die indische Marine und fünf für die indische Luftwaffe .

Die SSB-Zentren waren die Hauptinstanzen für die Prüfung und Auswahl aller Kandidaten, die Offiziere in den indischen Streitkräften oder im öffentlichen Dienst werden wollten. Kurz nach der Unabhängigkeit richtete die indische Regierung ein separates Auswahlverfahren der UPSC ein, da die indischen Streitkräfte kein aufwendiges Standardverfahren benötigten. Es gibt verschiedene Wege, um Offizier in den indischen Streitkräften zu werden . Dies gilt sowohl für Zivilisten (nach 10+2 , Bachelor- und Masterabschluss) als auch für Angehörige der Streitkräfte, mit Ausnahme von Sanitätern des Heeres, die das „SSB-Interview“ bestehen müssen. Die NDA/NA-UPSC-Prüfung und der Pilot Aptitude Battery Test (PABT) für die indische Luftwaffe können nur einmal im Leben abgelegt werden. Die Versuche für das SSB-Interview sind jedoch unbegrenzt. Das Interview umfasst eine Reihe psychologischer Persönlichkeitstests, um die Eignung des Kandidaten für den Eintritt in die Streitkräfte zu beurteilen.

Die Tests helfen dem SSB, Kandidaten mit Offiziersqualitäten („OLQs“) auszuwählen. Die Anzahl der verfügbaren Offiziersstellen ist dem Services Selection Board (SSB) nicht wichtig. Seine Aufgabe ist lediglich die Beurteilung und Empfehlung der Kandidaten. Erfolgreiche Bewerber werden einer ärztlichen Untersuchung unterzogen und, falls diese positiv ausfällt, vor Beginn der Ausbildung und der Ernennung zum Offizier in eine Rangliste aufgenommen. Die Rangliste berücksichtigt nicht die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung, jedoch ist die medizinische Eignung für den Erhalt einer Einladung zur Offiziersausbildung aufgrund der verfügbaren Plätze zwingend erforderlich. Das Auswahlverfahren erstreckt sich über fünf Tage: Tag 1 – Eignungstest, Tag 2 – psychologische Begutachtung, Tag 3 und 4 – Gruppentests, Tag 5 – Ergebnisbesprechung. Ein persönliches Gespräch ist ebenfalls Bestandteil des Auswahlverfahrens. Zu den im Auswahlverfahren gesuchten Qualitäten gehören Intelligenz, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Urteilsvermögen unter Stress , logisches und organisatorisches Denkvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Entschlossenheit, Mut, Selbstvertrauen, schnelle Entscheidungsfähigkeit, Vorbildfunktion, Mitgefühl und Loyalität gegenüber dem Land. Die Kandidaten werden während des Auswahlzeitraums untergebracht und angewiesen, die Bewertung in einer Gruppe mit anderen Kandidaten zu absolvieren. Die Beobachtungen der Gruppe sind äußerst einheitlich.

Die Kandidaten haben die schriftliche Prüfung der Union Public Service Commission (UPSC) bestanden. Im Falle der Territorialarmee werden diejenigen, die von einem Preliminary Interview Board (PIB) empfohlen wurden oder sich dem Service Selection Board (SSB) vorstellen müssen, einem SSB-Zentrum für das Interview zugewiesen. Die Anreise erfolgt über die von ihren Vorgesetzten ausgestellten Beförderungsbefehle. Verschiedene Laufbahnen, wie beispielsweise die NCC-Sonderlaufbahn und das technische Laufbahnprogramm, beinhalten direkte Empfehlungsschreiben für die Teilnahme am SSB-Interview. Die Auswahl basiert auf den Prinzipien von Manasa, Vacha und Karmana . Die Persönlichkeit der Kandidaten wird von den Offizieren anhand verschiedener Tests beurteilt, darunter GTO-basierte Aufgaben, Interviews und psychologische Tests. Im SSB-Interview gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, da jeder Mensch in derselben Situation anders reagiert. Ziel ist es, festzustellen, ob der Kandidat für eine Offizierslaufbahn in einem beliebigen Zweig der indischen Streitkräfte geeignet ist.

An diesem Tag muss sich der/die Kandidat/in melden und die Anweisungen im Einladungsschreiben des SSB befolgen. In der Regel muss sich der/die Kandidat/in morgens zwischen 5:00 und 6:00 Uhr am Bahnhof einfinden und wird von einem SSB-Beamten zum Prüfungsausschuss begleitet. Am selben Tag begeben sich die Kandidaten in den Prüfungsraum, wo sie ihre Bildungsnachweise zur Überprüfung vorlegen müssen. Ihnen wird eine Nummer (Brustnummer) zugeteilt, anhand derer sie während des gesamten Verfahrens identifiziert werden können. Im Anschluss erfolgt eine Einweisung in den Ablauf, die verschiedenen Tests und allgemeine Hinweise.

Am ersten Tag findet die erste Testphase statt. Diese umfasst einen verbalen und nonverbalen Intelligenztest (jeweils ca. 50 Fragen) sowie einen Bildwahrnehmungs- und Beschreibungstest (PPDT). In diesem Test wird den Kandidaten 30 Sekunden lang ein scharfes oder unscharfes Bild gezeigt. Jeder Kandidat betrachtet es und notiert innerhalb der nächsten Minute die Anzahl der darauf abgebildeten Personen. Anschließend muss jeder Kandidat innerhalb einer vorgegebenen Zeit eine Geschichte von etwa 70 Wörtern zum Bild verfassen (nicht nur das Bild beschreiben). Dabei notiert er die Stimmung, das ungefähre Alter und das Geschlecht der ersten Person, die er gesehen hat – der sogenannten „Hauptfigur“. In der zweiten Phase des PPDT erhalten die Kandidaten ihre Geschichten, die sie überarbeiten dürfen. Jeder Kandidat der Gruppe erzählt seine Geschichte innerhalb einer Minute. Anschließend soll die Gruppe eine gemeinsame Geschichte entwickeln, in der alle Kandidaten oder ihre wahrgenommenen Bilder vorkommen. Nach Abschluss dieser Tests scheiden die nicht erfolgreichen Kandidaten aus. Die übrigen Kandidaten kommen in die engere Auswahl. Sie müssen den ersten der fünf Fragebögen zu persönlichen Angaben ausfüllen, der auf dieselbe Weise zu dokumentieren ist. Dieser Fragebogen bildet die Grundlage für das individuelle Bewerbergespräch.

Am zweiten Tag wird der Thematische Apperzeptionstest (TAT) durchgeführt, ein Test zum Schreiben von Geschichten anhand von Bildern. Dieser ähnelt dem Bildwahrnehmungs- und Beschreibungstest, verwendet jedoch ein klares Bild. Auch hier wird den Kandidaten ein Bild 30 Sekunden lang gezeigt, und sie schreiben anschließend innerhalb der nächsten vier Minuten eine Geschichte dazu. Zwölf solcher Bilder werden nacheinander präsentiert. Das letzte Bild ist eine leere Folie, die die Kandidaten dazu einlädt, eine Geschichte ihrer Wahl zu schreiben. Die Kandidaten müssen sich die Anzahl der Figuren auf den Bildern nicht merken, und es findet keine Gruppendiskussion statt. Der nächste Test ist der Wortassoziationstest (WAT). Den Kandidaten werden nacheinander 60 einfache Alltagswörter gezeigt. Jedes Wort wird jedem Kandidaten 15 Sekunden lang gezeigt. Zu jedem Wort schreiben die Kandidaten den ersten Gedanken auf, der ihnen dazu in den Sinn kommt. Ein weiterer Test am zweiten Tag ist der Situationsreaktionstest (SRT). Es wird ein Heft mit 60 Situationen erwähnt, in denen die Antworten innerhalb von 30 Minuten zu erledigen sind, und schließlich der Selbstbeschreibungstest (SDT), der aus 5 Fragen besteht, die sich auf die Wahrnehmung der Eltern, der Lehrer/Arbeitgeber, der Freunde und der Kandidaten selbst beziehen.

An den Tagen 3 und 4 findet ein Gruppentest unter der Leitung eines Gruppentestoffiziers (GTO) statt. Dieser umfasst Gruppendiskussionen, militärische Planungsübungen, progressive Gruppenaufgaben, Aufgaben in Kleingruppen, Einzelaufgaben (Hindernisse), einen Gruppen-Hindernisparcours (auch „Schlangenlauf“ genannt), Führungsaufgaben, einen Vortrag mit vier Referenten, zwei Gruppendiskussionen zu aktuellen sowie gesellschaftlichen und persönlichen Themen und eine abschließende Gruppenaufgabe. Parallel zum Gruppentest führt der Interviewer ein individuelles Kandidateninterview. Dieses basiert auf den von den Kandidaten am ersten Tag ausgefüllten Fragebögen zu ihren persönlichen Daten und weiteren Fragen zum allgemeinen Verteidigungswissen.

Am letzten Tag nehmen alle pensionierten Offiziere in Uniform an einer Konferenz mit den Kandidaten teil, die die vorherigen Auswahlverfahren absolviert haben. Anschließend führen sie Gespräche mit einer Jury. Die Jury achtet dabei auf Selbstsicherheit und Ausdrucksvermögen, eine positive Lebenseinstellung und Ehrlichkeit in schwierigen Situationen. Im Anschluss werden die Endergebnisse bekanntgegeben. Erfolgreiche Kandidaten werden zur intensiven medizinischen Untersuchung, die vier bis fünf Tage dauert, in ein Militärkrankenhaus eingewiesen.

Der Pilot Aptitude Battery Test (PABT) wird Bewerbern vorgelegt, die den fliegerischen Teilstreitkräften der indischen Armee , Marine , Luftwaffe oder Küstenwache beitreten möchten . Dieser Test findet im Rahmen des SSB-Interviews statt. Die Bewerber müssen den Test nur einmal absolvieren. Er umfasst den Instrument Battery Test, einen Sensory Motor Apparatus Test (SMAT) und einen Control Velocity Test (CVT). Seit Kurzem wird auch das „ Computerised Pilot Selection System “ (CPSS) eingesetzt. Es wurde vom ehemaligen indischen Präsidenten Dr. APJ Abdul Kalam in Zusammenarbeit mit dem Defense Institute of Psychological Research und der Air Defense Establishment, beides Einrichtungen der Defense Research and Development Organisation, entwickelt. Ziel des CPSS ist es, die Eignung für den Umgang mit modernen Flugzeugen zu ermitteln. Die CPSS-Maschine simuliert ein Flugzeugcockpit. Die Bewerber müssen drei Spiele absolvieren und die bestmögliche Punktzahl erreichen. Geprüft werden die Koordination von Händen, Beinen, Seh- und Hörvermögen.

Der Instrumentenbatterietest (IBT) ist ein Test, der aus Papier, Stift und einem Computer besteht. Er ist zweigeteilt. Der Kandidat muss einer Einweisung folgen und anschließend die Anzeigen eines Instrumentenpanels interpretieren. Bei erfolgreicher Ausführung folgt der Computerteil des Tests. Dieser umfasst den Sensory Motor Apparatus Test (SMAT) und den Control Velocity Test (CVT), die die Koordination des Kandidaten prüfen. Die Tests werden an einem Tag durchgeführt, und jeder Kandidat darf nur einen Versuch unternehmen.

Die indische Küstenwache (ICG) untersteht dem Verteidigungsministerium . Die Offiziersauswahl der ICG ähnelt dem Auswahlverfahren der Service Selection Boards (SSB) und erfolgt in zwei Phasen. Phase 1 ist die Vorprüfung (Preliminary Selection Board Exam, PBS), die dem Screening-Verfahren des SSB entspricht. Phase 2, die endgültige Auswahl, umfasst psychologische Tests, Gruppenaufgaben, ein persönliches Gespräch und eine Besprechung mit den Gutachtern. Die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten werden zu einem späteren Test zugelassen.

• Liste der Kommissionen für den öffentlichen Dienst in Indien