Strategisches Organisationszentrum

Das Strategic Organizing Center ( SOC ), ehemals bekannt als Change to Win Federation ( CtWF ), ist ein nordamerikanischer nationaler Gewerkschaftsverband, der 2005 als Alternative zum AFL-CIO gegründet wurde . Die Koalition setzt sich stark für das Organisationsmodell ein . Ihr gehören derzeit die Service Employees International Union (SEIU), die United Farm Workers (UFW) und die Communications Workers of America (CWA) an, wobei die SEIU und die UFW sowohl dem SOC als auch dem AFL-CIO angehören. ^{[ 1 ]} Michael Zucker ist seit 2020 als Geschäftsführer der Organisation aufgeführt. ^{[ 2 ]}

Zur SOC gehört auch die SOC Investment Group, ein Aktionärsbeteiligungsarm der SOC, der das Management großer, börsennotierter Unternehmen, die Ziel der Kampagnen der SOC sind, herausfordert.

Nationale Zugehörigkeiten aktueller und ehemaliger SOC-Mitglieder seit 2000

Im Sommer 2009 distanzierte sich die United Brotherhood of Carpenters von Change to Win. ^{[ 3 ]}

Nach einem erbitterten und spaltenden internen Machtkampf verließ ein Drittel der Mitglieder von UNITE HERE die Gewerkschaft und schloss sich SEIU an. Die verbleibenden 265.000 Mitglieder von UNITE HERE traten am 16. September 2009 wieder dem AFL-CIO bei. ^{[ 4 ] [ 5 ]}

Die Laborers' International Union of North America (LIUNA) gab bekannt, dass sie ebenfalls Change to Win verlassen und am 13. August 2010 wieder dem AFL-CIO beitreten werde. ^{[ 6 ]} LIUNA-Vertreter nannten zunächst keine Gründe für ihren Schritt, AFL-CIO-Vertreter erklärten jedoch, die Wiedervereinigung werde im Oktober 2010 formalisiert. ^{[ 6 ]}

Am 8. August 2013 gaben die United Food and Commercial Workers bekannt, dass sie Change to Win verlassen und sich wieder dem AFL-CIO anschließen würden. ^{[ 7 ]}

Am 8. Januar 2025 gab die Service Employees International Union (SEIU) ihre Wiedervereinigung mit dem AFL-CIO bekannt, wodurch die Gesamtmitgliederzahl des AFL-CIO auf fast 15 Millionen anstieg. ^{[ 8 ]}

Am 9. Januar 2009 berichteten nationale Medien, dass fünf der sieben Change-to-Win-Gewerkschaften mit sieben der größten Gewerkschaften des AFL-CIO zusammengetroffen waren, um die Möglichkeit eines Wiedereintritts der fünf CtW-Gewerkschaften in den Dachverband zu erörtern. ^{[ 9 ]} Anlass für die Gespräche war das Signal der Obama-Regierung an beide Gewerkschaftsverbände, dass sie eine geeinte statt einer zersplitterten Arbeiterbewegung bevorzuge. ^{[ 10 ]} Mehrere Change-to-Win-Gewerkschaften kamen zudem zu dem Schluss, dass ihnen die Zugehörigkeit zu einem separaten Gewerkschaftsverband keine nennenswerten Vorteile bringe und eine zersplitterte Gewerkschaftsstruktur mehr Schaden als Nutzen bringe. ^{[ 10 ] [ 11 ]} David Bonior , ehemaliger US-Kongressabgeordneter , der einst die Abteilung „American Rights at Work“ des AFL-CIO leitete und Mitglied von Barack Obamas Übergangsteam war , moderierte das Treffen und gab an, dass die Gespräche mehrere Wochen dauern sollten. ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 12 ]} Zu den fünf anwesenden Gewerkschaften des CtW gehörten die Laborers, SEIU, Teamsters, UFCW und UNITE HERE. ^{[ 9 ]} Zu den anwesenden Gewerkschaften des AFL-CIO gehörten AFSCME , AFT , Electrical Workers , UAW und United Steelworkers . ^{[ 12 ]} Ebenfalls anwesend war Dennis Van Roekel , Präsident der National Education Association , die unabhängig ist und keiner der beiden Gruppen angehört. ^{[ 10 ]}

In der ersten Gesprächsrunde wurden mehrere wichtige Themen erörtert. Ein zentraler Diskussionspunkt war die Frage nach der Führung eines wiedervereinigten Gewerkschaftsbundes. ^{[ 9 ]} Es wurde allgemein erwartet, dass der Präsident des AFL-CIO, John Sweeney, auf dem Kongress des Gewerkschaftszentrums im August 2009 in den Ruhestand treten würde. Als mögliche Nachfolger wurden der Präsident der Laborer's Union, Terence O'Sullivan, und der Sekretär und Schatzmeister des AFL-CIO, Richard Trumka, gehandelt. ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 13 ]} Die Ausgestaltung der AFL-CIO-Präsidentschaft war Teil der Führungsgespräche. Einige Gewerkschaften schlugen eine Rotation der Präsidentschaft zwischen den Mitgliedsgewerkschaften vor, während andere eine starke und einflussreiche Position eines „Geschäftsführers“ anstrebten. ^{[ 10 ]} Beide Seiten waren sich einig, dass ein wiedervereinigter Gewerkschaftsbund eine stärkere Stimme in der nationalen Politik haben und mehr Mitspracherecht bei der Gewinnung neuer Mitglieder durch die Mitgliedsgewerkschaften besitzen sollte. ^{[ 10 ]} Die beiden Seiten erörterten auch, ob der Name des AFL-CIO geändert oder eine völlig neue Organisationsstruktur eingeführt werden sollte. ^{[ 10 ]} Zu den weiteren besprochenen Themen gehörten: Wie der AFL-CIO bzw. die neue Organisation die Organisierung neuer Mitglieder fördern würde und auf welcher Ebene (national oder lokal), welche politischen Prioritäten eine wiedervereinigte Gewerkschaftsbewegung haben sollte, welche Beziehungen eine wiedervereinigte Gewerkschaftsbewegung zu den Demokraten und Republikanern pflegen würde , die Höhe der Gewerkschaftsbeiträge und Fragen der Globalisierung. ^{[ 10 ] [ 13 ]} Obwohl ein Nachrichtenportal berichtete, dass die zwölf Gewerkschaften hofften, bis zum 15. April 2009 eine Vereinbarung zur Wiedervereinigung zu erzielen, ^{[ 10 ]} wurden in der ersten Verhandlungsrunde keine Punkte geklärt. ^{[ 13 ]}

Die Gespräche stießen bei Mitgliedern der Arbeiterbewegung auf vereinzelte Kritik, da sie Fragen der Gewerkschaftsdemokratie nicht behandelten . ^{[ 14 ]}

Das SOC hat in den letzten Jahren mit verschiedenen Gewerkschaften, Think Tanks und anderen Interessenvertretungen zusammengearbeitet, um Arbeits- und Wettbewerbsfragen bei Amazon – dem zweitgrößten Arbeitgeber in den USA – anzugehen. Das SOC hat sich dafür eingesetzt, die Gesundheits- und Sicherheitsmängel in Amazon-Lagern ^{[ 15 ]} , wettbewerbsrechtliche Bedenken im Zusammenhang mit Amazon-Übernahmen, wie der geplanten Fusion mit den MGM Studios ^{[ 16 ]} , und die Art und Weise, wie das Unternehmen seine Marktmacht nutzt, um Verkäufern auf Amazons E-Commerce-Plattform unfaire Bedingungen aufzuerlegen, ^{[ 17 ] zu beleuchten.}

Die SOC Investment Group (ehemals CtW Investment Group) ist eine Tochtergesellschaft des Strategic Organizing Center. ^{[ 18 ] [ 19 ]} Die SOC Investment Group unterstützt Kampagnen der SOC, indem sie Aktionärsanträge einreicht und Aktionäre börsennotierter Unternehmen dazu mobilisiert, gegen das Management zu stimmen. ^{[ 20 ] [ 21 ]} Beispiele für Zielunternehmen sind Amazon , McDonald’s , Electronic Arts und CVS Health . ^{[ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ]} Obwohl die SOC Investment Group in Medienberichten als Anlageberater für gewerkschaftlich organisierte Pensionskassen genannt wird, ^{[ 26 ] [ 27 ]} gibt die Website der Gruppe an, dass sie keine Anlageberatung anbietet und nicht als Treuhänder für Pensionsfonds fungiert. ^{[ 28 ]}

• Kanadischer Gewerkschaftsbund
• Wettbewerb der Gewerkschaftsverbände in den Vereinigten Staaten
• Gewerkschaftsorganisator

• Offizielle Website