Eigenleistung

Als „Sweat Equity“ bezeichnet man die Arbeit, die man unentgeltlich leistet, um einen Unternehmenswert zu schaffen. Dieser Anteil am Eigentum bzw. die Wertsteigerung entsteht direkt durch die harte Arbeit des Eigentümers. Beispielsweise investieren Hausbesitzer, die ihr Haus selbst renovieren oder reparieren, in „Sweat Equity“, wodurch der Wert ihrer Immobilie steigt. Es kann sich aber auch um einen nicht-monetären Nutzen handeln, den die Stakeholder eines Unternehmens in Form von Arbeitsleistung und Zeit einbringen, anstatt eines Geldbetrags, der dem Unternehmen zugutekommt. In manchen Fällen wird „Sweat Equity“ in Form von „Sweat Equity“-Aktien belohnt. Diese Aktien werden von einem Unternehmen im Austausch für geleistete Arbeit und Zeit anstelle eines Geldbetrags ausgegeben. ^{[ 1 ]}

Der Begriff „Sweat Equity“ findet beispielsweise Anwendung in der Gewerbeimmobilienbranche, wo die Eigentümer durch eigene Anstrengung und harte Arbeit zum Aufbau des Unternehmens beitragen, im Immobilienbereich, wo Eigentümer durch Heimwerkerarbeiten den Wert der Immobilie steigern können, und in anderen Bereichen, wie etwa bei einem Autobesitzer, der durch eigene Anstrengung und harte Arbeit den Wert des Fahrzeugs steigert.

Der Begriff „Eigenleistung“ (Sweat Equity) beschreibt, dass die Wertsteigerung eines Eigenheims durch unbezahlte Arbeit zu einer messbaren Wertsteigerung des Hauses führt. Je mehr Arbeit in das Haus investiert wird und je höher die Wertsteigerung ausfällt, desto mehr Eigenleistung wurde geleistet. Das Konzept der Eigenleistung wurde in den USA erstmals 1937 vom American Friends Service Committee (AFSC) im Rahmen des Penn Craft-Selbsthilfeprojekts angewendet . Das AFSC nutzte den Begriff ab den 1950er Jahren, als es Wanderarbeiter in Kalifornien beim Hausbau unterstützte. Heute ist er wohl am bekanntesten mit dem erfolgreichen Modell von Habitat for Humanity verbunden . Familien, die sich sonst kein Haus leisten könnten, leisten Eigenleistung beim Bau ihres eigenen Hauses oder der Häuser anderer Habitat-for-Humanity-Partnerfamilien oder engagieren sich ehrenamtlich für die Organisation. Nach dem Einzug zahlen die Familien zinslose Hypothekenzahlungen in einen Fonds ein ^{[ 2 ]} , der wiederum Kapital für den Bau von Häusern für andere Familien bereitstellt.

Privatunternehmen in den USA erwirtschaften 60 % des jährlichen Nettoeinkommens der Unternehmen. ^{[ 3 ]} Jüngste Daten zeigen, dass der Eigenleistungsanteil im privaten Sektor dem 1,2-Fachen des US-Bruttoinlandsprodukts entspricht. Es wurden Theorien aufgestellt, die besagen, dass eine Senkung der Einkommensteuersätze für Privatunternehmen angesichts des hohen Eigenleistungsanteils kleinerer Firmen deutlich zu niedrig angesetzt ist. ^{[ 3 ]}

Mitarbeiterbeteiligungsaktien sind vergünstigte Aktien, die ein Unternehmen an seine Mitarbeiter oder Geschäftsführer ausgibt. Die Aktien werden im Austausch für einen Mehrwert gewährt, den ein Mitarbeiter oder Geschäftsführer erbringt. Mitarbeiterbeteiligungsaktien sind unerlässlich für die Gründung eines Startups mit geringen finanziellen Mitteln. ^{[ 1 ]}

Mitarbeiterbeteiligungen können als Anreiz für die Angestellten eines Startups dienen und für mehr Chancengleichheit gegenüber großen Konzernen sorgen. In einem als Aktiengesellschaft gegründeten Startup erhalten Mitarbeiter Aktien oder Aktienoptionen und werden so Miteigentümer des Unternehmens. Im Gegenzug akzeptieren sie Gehälter unterhalb ihres jeweiligen Marktwerts (bis hin zu Null-Löhnen). ^{[ 4 ]} Der Begriff bezeichnet eine Form der Vergütung , die Unternehmen ihren Eigentümern oder Mitarbeitern gewähren.

Der Begriff wird mitunter verwendet, um den Einsatz der Gründer eines Start-ups im Austausch gegen Unternehmensanteile zu beschreiben. Dieses Konzept, auch „Aktien für Dienstleistungen“, „Beteiligungsvergütung“ oder „Arbeitsleistung“ genannt, findet sich auch, wenn Start-ups ihre Aktien nutzen, um Dienstleister für notwendige Unternehmensdienstleistungen zu gewinnen. Im Gegenzug erhalten sie einen Rabatt oder können ihre Honorare auf einen späteren Zeitpunkt verschieben. Siehe beispielsweise „Idea Makers and Idea Brokers in High Technology Entrepreneurship“ von Todd L. Juneau et al., Greenwood Press, 2003. Dort werden Programme für Beteiligungen an Start-ups beschrieben, die Patentanwälte und Wertpapieranwälte einbeziehen, die auf Start-ups spezialisiert sind. Das „Slicing Pie“-Modell, das Mike Moyer in seinem 2012 erschienenen Buch „Slicing Pie: Funding Your Company Without Funds“ vorstellt, basiert auf einer Formel, die ausschließlich auf Arbeitsleistung beruht. Dabei wird der relative Wert der unbezahlten, marktgerechten Vergütung und der Erstattung jedes Einzelnen berücksichtigt.

• Jedem nach seinem Beitrag

• Bhandari, Anmol; McGrattan, Ellen R. (2019). Sweat Equity in US Private Business (Technical report). doi : 10.21034/sr.560 .