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Der Oaths Act von 1888 ( 51 & 52 Vict. c. 46) war ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs, das festlegte, dass alle erforderlichen Eide (einschließlich des Treueeids auf den Souverän, der für die
Der Sex Discrimination Act 1975 (c. 65) war ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs, das Männer und Frauen vor Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts oder Familienstands schützte .
Der Equal Pay Act 1970 (c. 41) war ein Gesetz des britischen Parlaments , das jegliche Ungleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich Bezahlung und Arbeitsbedingungen verbot.
Der Race Relations Act 1968 (c. 71) war ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs, das es verbot, einer Person in Großbritannien (jedoch nicht in Nordirland , das damals ein eigenes Parlament hatte) aufgrund
Der Race Relations Act 1976 (c. 74) war ein Gesetz des britischen Parlaments zur Verhinderung von Diskriminierung aufgrund der Rasse.
Der Roman Catholic Relief Act von 1829 ( 10 Geo. 4. c. 7), auch bekannt als Catholic Emancipation Act von 1829 , war ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs , das die sakramentalen Prüfungen aufhob, die
Die Gesetze gegen Hassrede in England und Wales sind in verschiedenen Statuten verankert und unterscheiden sich geringfügig von den schottischen.
Der Equality Act 2006 (c. 3) ist ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs und gilt für das gesamte Vereinigte Königreich .
Der Sexual Offences (Amendment) Act 2000 (c. 44) ist ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs .
Die britischen Arbeitsgesetze zur Gleichstellung im Arbeitsleben (Religion oder Weltanschauung) von 2003 ( SI 2003/1660 ) dienen der Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund der Religion oder Weltanschauung bzw.
Die Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003 ( SI 2003/1661 ) waren eine untergeordnete Rechtsvorschrift im Vereinigten Königreich , die es Arbeitgebern untersagte, Arbeitnehmer aufgrund ihrer sexuellen