United Kingdom labour case law

Fitzpatrick gegen British Railways Board ICR 221 ist ein britischer arbeitsrechtlicher Fall, der sich mit Tarifverhandlungen befasst .

Gisda Cyf v Barratt UKSC 41 ist ein britischer arbeitsrechtlicher Fall, der sich auf eine ungerechtfertigte Entlassung nach dem Employment Rights Act 1996 bezieht .

Hounga v Allen UKSC 47 ist ein britischer arbeitsrechtlicher Fall, der das Recht auf Gleichbehandlung, Löhne und den Grundsatz der Rechtswidrigkeit betrifft.

Johnston gegen Chief Constable der Royal Ulster Constabulary (1986) Rechtssache 222/84 ist einund EU-Arbeitsrechtsfall, der Geschlechterdiskriminierung und echte berufliche Anforderungen betrifft.

Lister v Romford Ice and Cold Storage Co Ltd UKHL 6 ist ein bedeutendes englisches Deliktsrecht , Vertragsrecht und Arbeitsrecht , das sich mit der Haftung des Arbeitgebers für fremdes Verschulden und der scheinbaren

Paul v NALGO IRLR 413 ist ein britischer arbeitsrechtlicher Fall, der die Führung von Gewerkschaften im Vereinigten Königreich betrifft .

Rainey v Greater Glasgow Health Board IRLR 26 ist ein britischer arbeitsrechtlicher Fall, der die Rechtfertigung für ungleiche Bezahlung betrifft.

Das Urteil im Fall Webster ist ein Präzedenzfall im Fußballrecht. Es betrifft Andy Webster , einen ehemaligen Verteidiger des schottischen Fußballvereins Heart of Midlothian aus Edinburgh.