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Crawford v. Nashville , 555 US 271 (2009), ist ein Fall vor dem Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten, in dem das Gericht einstimmig entschied, dass Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 einen Arbeitnehmer
Die Klage „California Department of Fair Employment and Housing v. Activision Blizzard“ wurdevom kalifornischen Bürgerrechtsamt gegen den Videospielentwickler Activision Blizzard eingereicht.
Im Fall Meritor Savings Bank gegen Vinson , 477 U.S. 57 (1986), entschied der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten in einem einstimmigen Urteil (9:0), dass sexuelle Belästigung einen Verstoß gegen Titel VII des
Oncale v. Sundowner Offshore Services , 523 U.S. 75 (1998), ist eine wegweisende Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA .
Im Fall Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru , 591 U.S. 732 (2020), handelte es sich um einenFall vor dem Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten, der die Ausnahme für Geistliche im Rahmen der
Der Fall Price Waterhouse gegen Hopkins , 490 U.S. 228 (1989), ist eine wegweisende Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA zu Fragen der geschlechtsspezifischen Diskriminierung und der Haftung von Arbeitgebern
Reeves v. Sanderson Plumbing Products, Inc. , 530 US 133 (2000) war ein Fall vor dem Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten, der Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz betraf.
Texas Department of Community Affairs v. Burdine , 450 US 248 (1981), ist ein US-amerikanischer Fall zum Arbeitsrecht vor dem Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten .
Im Fall Young gegen United Parcel Service , 575 U.S. 206 (2015),entschied der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten über die Voraussetzungen für eine Klage wegen ungleicher Behandlung gemäß dem Pregnancy