Amerikanische Vereinigung der Universitätsprofessoren

Die American Association of University Professors ( AAUP ) ist eine Organisation von Professoren und anderen Akademikern in den Vereinigten Staaten, die 1915 in New York City gegründet wurde und ihren Hauptsitz in Washington, DC hat . Die AAUP umfasst über 500 lokale Hochschulgruppen und 39 Landesorganisationen. ^{[ 1 ]}

Seit Juni 2022 ist die AAUP dem amerikanischen Lehrerverband (American Federation of Teachers) angeschlossen .

Die AAUP hat es sich zur Aufgabe gemacht, die akademische Freiheit und die gemeinsame Hochschulverwaltung zu fördern, grundlegende berufliche Werte und Standards für die Hochschulbildung zu definieren und den Beitrag der Hochschulbildung zum Gemeinwohl sicherzustellen . Die 1915 von Arthur O. Lovejoy und John Dewey gegründete AAUP hat die amerikanische Hochschulbildung maßgeblich geprägt, indem sie Standards und Verfahren entwickelt hat, die die Qualität der Lehre und die akademische Freiheit an den Colleges und Universitäten des Landes gewährleisten .

In den 1890er und frühen 1900er Jahren gab es eine Reihe von Versuchen, Hochschuldozenten von ihren akademischen Posten zu entlassen, darunter ein gescheiterter Versuch, Richard Ely an der Universität von Wisconsin im Jahr 1894 zu entlassen. Edward Bemis wurde 1895 von einem Posten an der Universität von Chicago und George D. Herron 1899 von einem Posten am Grinnell College entlassen .

Der wohl prominenteste dieser Vorfälle war die Entlassung des Eugenikers , Wirtschaftsprofessors und Soziologen Edward Alsworth Ross im Jahr 1900 von der Stanford University . Ross' Kritik an der Beschäftigung chinesischer Arbeiter durch die Southern Pacific Railroad , die von Stanfords Gründer Leland Stanford geleitet wurde , veranlasste Lelands Witwe Jane Stanford zum Eingreifen. Gegen den Widerstand des Präsidenten und der Fakultät gelang es ihr, Ross' Entlassung zu erwirken. ^{[ 2 ]} Mehrere Fakultätskollegen, darunter Arthur O. Lovejoy , traten aus Protest zurück . ^{[ 3 ]}

Nach seinem Ausscheiden aus Stanford lehrte Lovejoy an mehreren Universitäten, bevor er 1910 an die Johns Hopkins University wechselte . 1913 überzeugte er 17 weitere ordentliche Professoren, Kontakt zu Professoren an neun anderen Universitäten aufzunehmen und sie einzuladen, „um die Notwendigkeit einer Gesellschaft von Professoren aller Fachrichtungen zu erörtern“. ^{[ 4 ]}

Im Januar 1915 wurde die Vereinigung der Universitätsprofessoren nach einer Reihe von Treffen im Chemists' Club in New York City gegründet. ^{[ 5 ]} John Dewey fungierte als Präsident der Organisation und Lovejoy als Sekretär. ^{[ 4 ]}

Im Februar 1915 führte die Entlassung zweier Professoren und zweier Dozenten an der University of Utah durch Präsident Joseph T. Kingsbury – und die darauf folgenden Rücktritte von 14 Fakultätsmitgliedern aus Protest – zur ersten institutionellen Untersuchung der AAUP zur akademischen Freiheit. Bereits 1911 hatte es an der Brigham Young University in Provo, Utah, eine Kontroverse gegeben, in die einige der gleichen Professoren verwickelt waren.

Die Beteiligung der AAUP an dem Fall erfolgte eher zufällig. Im April 1915 las Lovejoy im Evening Post , dass es „unmöglich sei, die Sachlage zu beurteilen, aber dass die neu gegründete Vereinigung der Universitätsprofessoren die Fakten zweifellos untersuchen und der Öffentlichkeit zu gegebener Zeit mitgeteilt würden.“ ^{[ 4 ]} Daraufhin sah er es als Pflicht der AAUP an, den Fall weiter zu untersuchen.

Im Dezember 1915 erschien der erste Band des Bulletins der American Association of University Professors (AAUP) , der auch das Dokument enthielt, das heute als „Declaration of Principles on Academic Freedom and Academic Tenure“ von 1915 bekannt ist – die grundlegende Erklärung der AAUP zu den Rechten und Pflichten der Mitglieder des akademischen Berufsstandes. ^{[ 6 ] [ 7 ]}

Die AAUP rügt Institutionen, die gegen Standards der akademischen Freiheit und der Tenure verstoßen ^{[ 8 ]} , und sanktioniert Institutionen, die gegen Standards der Universitätsführung verstoßen haben, indem sie „schwerwiegende Abweichungen der Verwaltung und/oder des Aufsichtsrats von allgemein anerkannten Standards der Hochschulverwaltung“ begangen haben.

Im Jahr 1930 wurden die University of Mississippi , die Mississippi State University und die Mississippi University for Women auf eine Liste der „nicht empfehlenswerten“ Institutionen gesetzt, nachdem der Gouverneur von Mississippi und Ku-Klux-Klan- Mitglied Theodore G. Bilbo die Präsidenten aller drei Institutionen sowie 179 Fakultätsmitglieder entlassen hatte.

Die Liste der disziplinarisch beanstandeten Hochschulen wurde 1938 offiziell eingeführt. Zwischen diesem Jahr und 2002 wurden 183 Hochschulen und Universitäten zeitweise auf die Liste gesetzt. ^{[ 9 ]} Im Jahr 2024 standen 59 Institutionen auf der Liste der AAUP. ^{[ 8 ]}

In ihrer Erklärung zur akademischen Freiheit von 1940 enthielt sie eine Ausnahmeregelung, die es religiösen Institutionen erlaubte, die akademische Freiheit einzuschränken, sofern diese Einschränkungen klar formuliert waren. ^{[ 10 ] [ 11 ]} 1970 kritisierte die AAUP ihre Erklärung von 1940 und argumentierte, dass die meisten religiösen Institutionen die akademische Freiheit „weder noch mehr einschränken wollen“. ^{[ 12 ]}

1988 bot die AAUP eine weitere Interpretation an, wonach die „Entzugsklausel von 1970“ einer religiösen Institution das Recht abverlangt, sich als „authentische Hochschule“ darzustellen. ^{[ 12 ]} Der Ausschuss A der AAUP unterstützte diese Interpretation jedoch nicht, sodass die Frage, ob eine religiöse Institution die akademische Freiheit einschränken kann, sofern diese Einschränkungen klar formuliert sind, weiterhin ungeklärt ist. ^{[ 12 ]}

Die AAUP hat zahlreiche religiöse Institutionen gerügt, darunter die Catholic University of America im Jahr 1990 und die Brigham Young University im Jahr 1998. ^{[ 13 ]}

1979 beteiligte sich die AAUP-Ortsgruppe an der Boston University an einem einwöchigen Streik. 1982 wurde ihr die Anerkennung entzogen.

Die AAUP vertritt derzeit landesweit mehr als 65 Tarifverhandlungspartner, hauptsächlich im öffentlichen Sektor. ^{[ 14 ]}

1980 fällte der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten im Fall NLRB gegen die Yeshiva University ein Urteil , das die gewerkschaftliche Organisierung von Hochschullehrenden an privaten Colleges und Universitäten erheblich erschwerte. ^{[ 15 ]} Dennoch ist die AAUP an mehreren privaten Colleges und Universitäten mit Tarifverhandlungsstellen vertreten, vorwiegend dort, wo sie bereits vor 1980 existierte. Die Tarifverhandlungsstellen der AAUP vertreten hauptberufliche Lehrende an privaten Einrichtungen, darunter die Adelphi University , ^{[ 16 ]} das Bard College , das Curry College , die D'Youville University , die Edward Waters University , die Fairfield University , die Hofstra University , das LeMoyne-Owen College , das Arnold & Marie Schwartz College of Pharmacy der Long Island University , das New York Institute of Technology , die Niagara University , die Oakland University , die Rider University , die St. John's University , die University of Scranton und die Utica University .

Unter den privaten Hochschulen vertritt die AAUP unter anderem die nebenberuflichen Dozenten am Emerson College , der Manhattanville University und der Suffolk University .

Mehrere Universitätsgruppen waren an Arbeitskämpfen beteiligt , darunter die Wright State University und Oregon Tech im Jahr 2021 sowie die Rutgers University im Jahr 2023.

Die AAUP hat mehrere Berichte zu befristet angestellten Dozenten veröffentlicht . 2003 veröffentlichte sie ihre wichtigste Grundsatzerklärung mit dem Titel „Befristete Anstellungen und der akademische Beruf“. Die Erklärung enthielt Empfehlungen in zwei Bereichen: die Erhöhung des Anteils unbefristeter Dozentenstellen sowie die Verbesserung der Arbeitsplatzsicherheit und der Verfahrensrechte für befristet Angestellte. 2006 verabschiedete die AAUP eine Richtlinie zum Kündigungsschutz für Teilzeitdozenten.

Im Jahr 2009 begann die AAUP mit ihrer Reorganisation innerhalb ihres Think-Tanks, ihrer nicht organisierten Interessenvertretungsgruppen und ihrer Gruppen zur Unterstützung von Tarifverhandlungen.

Seit 2010 gibt die AAUP das „ Journal of Academic Freedom“ heraus , eine jährlich erscheinende Open-Access-Fachzeitschrift, die ausschließlich online verfügbar ist. ^{[ 17 ] [ 18 ]}

Im Juni 2022 schloss sich die AAUP der American Federation of Teachers an . ^{[ 19 ]}

Im August 2024 bezeichnete AAUP-Präsident Todd Wolfson US-Senator JD Vance während des Präsidentschaftswahlkampfs als „ Faschisten “ . ^{[ 20 ]} Dies war ein Vorbote zukünftiger Auseinandersetzungen, da die AAUP viele der Hochschulpolitiken der Trump-Regierung ablehnte und gegen die empfohlenen Kürzungen der Fördermittel für Ivy-League -Universitäten klagte. ^{[ 21 ] [ 22 ]}

Die AAUP erläutert in ihren Ausführungen zur Geschichte ihrer Richtlinien zur akademischen Freiheit und zum Tenure- System, dass es „immer noch Menschen gibt, die kontrollieren wollen, was Professoren lehren und publizieren“ ^{[ 23 ].} Die „Grundsätze der AAUP zur akademischen Freiheit und zum Tenure-System“ ^{[ 24 ] [ 25 ]} stellen die maßgebliche Formulierung der Prinzipien und Praktiken dar und genießen breite Anerkennung in der akademischen Gemeinschaft. Die Verfahren der Vereinigung zur Gewährleistung eines fairen akademischen Verfahrens gelten weiterhin als Vorbild für professionelle Anstellungspraktiken an Universitäten im ganzen Land.

Die Ideen zur akademischen Freiheit wurden damals nicht uneingeschränkt positiv aufgenommen, und selbst die New York Times kritisierte die Erklärung, doch heute gilt sie als „nahezu so unantastbar wie die US-Verfassung“. ^{[ 26 ]}

Die AAUP stellt die ursprünglichen Prinzipien zur Verfügung, einschließlich der Interpretationen der Erklärung von 1940 und einer Interpretation von 1970, die die Bewertung der Prinzipien seit ihrer Verabschiedung kodifiziert hat. Die Erklärung ist unkompliziert und basiert auf drei Prinzipien der akademischen Freiheit. Kurz zusammengefasst besagt das erste Prinzip, dass Lehrende Anspruch auf „volle Freiheit in der Forschung und der Veröffentlichung der Ergebnisse“ haben und dass die Frage finanzieller Vorteile aus der Forschung von der Beziehung zur Institution abhängt. Das zweite Prinzip der akademischen Freiheit besagt, dass Lehrende dieselbe Freiheit im Hörsaal genießen sollten. Das dritte Prinzip bekräftigt, dass Hochschulprofessoren Bürger sind und als solche frei von institutioneller Zensur sprechen und schreiben dürfen sollten. ^{[ 24 ]}

Laut der Interpretation von 1970 handelt es sich bei der Erklärung nicht um einen „statischen Kodex, sondern um ein grundlegendes Dokument, das einen Normenrahmen für die Anpassung an veränderte Zeiten und Umstände festlegt“. Der Kommentar wiederholt die Kernpunkte der Interpretationen von 1940. Die Erklärung rät nicht von Kontroversen ab, sondern betont Professionalität und hält fest, dass Professoren darauf achten sollten, „keine kontroversen Themen in ihre Lehre einzubringen, die keinen Bezug zu ihrem Fachgebiet haben“.

Die Erklärung basiert auf fünf Prinzipien:

1. Die Bedingungen der Ernennung sind schriftlich festzulegen.
2. Die Bedingungen und die Frist, die Professoren für die Erlangung einer Festanstellung eingeräumt wird, sind klar angegeben.
3. Während der Probezeit vor der Erlangung einer unbefristeten Anstellung sollte der Lehrer „die gleiche akademische Freiheit genießen wie alle anderen Mitglieder der Fakultät“.
4. Sowohl die Fakultät als auch der Verwaltungsrat der Institution sollten darüber entscheiden, ob eine unbefristete Professur gewährt oder verweigert wird, und die Bedingungen für einen Rechtsbehelf gegen die Entscheidung, die unbefristete Professur zu verweigern, sollten klar festgelegt werden.
5. Wird dem Fakultätsmitglied aus finanziellen Gründen keine unbefristete Anstellung gewährt, muss der finanzielle Bedarf nachweislich begründet sein.

Die Auslegungserklärung hält fest, dass Professoren zwar die Rechte von Bürgern haben, Wissenschaftler und Hochschulangehörige jedoch stets bedenken sollten, dass die Öffentlichkeit ihren Berufsstand und ihre Institution anhand ihrer Äußerungen beurteilen kann. Es wird darauf hingewiesen, dass alles unternommen werden sollte, um deutlich zu machen, dass sie nicht im Namen der Institution sprechen. Die Kommentare geben weitere Einblicke in die Beurteilung von Tenure-Vergaben und verweisen auf die „Empfohlenen institutionellen Regelungen zur akademischen Freiheit und Tenure von 1968“, die auf der Erklärung von 1940 und späteren Dokumenten zu den Standards für die Entlassung von Hochschulangehörigen basieren.

Im Fall Sweezy gegen New Hampshire (1957) erkannte der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten die zentrale Rolle der akademischen Freiheit als geschütztes Recht gemäß dem Ersten Verfassungszusatz an . Das Urteil schuf einen Präzedenzfall, der die Universitätspolitik landesweit maßgeblich beeinflusste und die Bedeutung des akademischen Diskurses und der Forschung ohne staatliche Einmischung bekräftigte. Doch „zum Zeitpunkt der Sweezy-Entscheidung stand die AAUP der Verankerung der akademischen Freiheit in der Verfassung äußerst ambivalent gegenüber, da einige Mitglieder die langfristigen Folgen befürchteten, wenn Richter anstatt Professoren die Schutzregeln des akademischen Lebens auslegen und anwenden würden.“ ^{[ 27 ]}

Im Fall Keyishian gegen Board of Regents (1967) wurde die Verfassungsmäßigkeit und die rechtliche Grundlage für die Grundsätze der akademischen Freiheit der AAUP festgestellt.

The American Association of University Professors published its first "Statement on Government of Colleges and Universities" in 1920, "emphasizing the importance of faculty involvement in personnel decisions, selection of administrators, preparation of the budget, and determination of educational policies. Refinements to the statement were introduced in subsequent years, culminating in the 1966 "Statement on Government of Colleges and Universities."^[28]

The statement was jointly formulated by the American Association of University Professors, the American Council on Education (ACE), and the Association of Governing Boards of Universities and Colleges (AGB). It clarifies the respective roles of governing boards, faculties, and administrations. The document does not provide a "blueprint" to the governance of higher education.

The statement's purpose is not to provide principles for relations with industry and government, though it establishes direction on "the correction of existing weaknesses". Rather, the statement aims to establish a shared vision for the internal governance of institutions. Student involvement is not addressed in detail. The statement concerns general education policy and internal operations with an overview of the formal roles for governing structures in the organization and management of higher education.

Fourteen U.S. colleges are on AAUP's list of sanctioned institutions for violations of shared governance, include three community colleges, ten four-year colleges and universities, and an independent law school.^[29]

Abgesehen von der gewählten Führung wurde die AAUP in ihren täglichen Angelegenheiten von einer Person geleitet, die im Laufe der Zeit als Sekretär, später als Generalsekretär und zuletzt als Geschäftsführer bezeichnet wurde und zu der folgende Personen gehören: ^{[ 39 ]}

• Nationale Konferenz der Universitätsprofessoren (Großbritannien)
• Professoren in den Vereinigten Staaten
• Universitätsorganisationen (kommentierte Liste)

• American Association of University Professors , Albany Chapter Records, 1944-1974. ME Grenander Department of Special Collections and Archives, University Libraries, University at Albany, State University of New York (im Folgenden AAUP, Albany Chapter Records genannt).

• Offizielle Website