Ethikkodex

Ethikkodizes werden von Organisationen eingeführt , um ihren Mitgliedern oder Mitarbeitern zu helfen, zwischen richtig und falsch zu unterscheiden und dieses Verständnis in ihre Entscheidungen einfließen zu lassen. Ein Ethikkodex bezeichnet im Allgemeinen entweder einen Verhaltenskodex für Unternehmen , einen Verhaltenskodex für Mitarbeiter oder einen Verhaltenskodex für die Berufspraxis. Viele Organisationen verwenden die Begriffe „Ethikkodex“ und „Verhaltenskodex“ synonym. Ethikkodizes werden häufig von der Geschäftsleitung und auch von Arbeitgebern eingeführt, nicht um eine bestimmte Moralvorstellung zu vertreten , sondern weil sie als pragmatische Notwendigkeit für die Führung einer Organisation in einer komplexen Gesellschaft angesehen werden, in der moralische Konzepte eine wichtige Rolle spielen. Selbst Organisationen und Gemeinschaften, die als kriminell gelten, können offizielle oder inoffizielle Ethikkodizes haben.

Sie unterscheiden sich von Moralkodizes , die für Kultur, Bildung und Religion einer ganzen Gesellschaft gelten können. Es wird diskutiert, ob Politiker einem Ethikkodex unterliegen sollten ^{[ 1 ]} oder ob es sich um einen Berufsstand handelt, der völlig im Ermessen des Einzelnen liegt und lediglich der Einhaltung des Gesetzes unterliegt. In jüngster Zeit wurden jedoch in diesem Bereich Verhaltenskodizes verabschiedet. ^{[ 2 ]}

Handlungen, die gegen ethische Richtlinien verstoßen, können auch gegen ein Gesetz oder eine Verordnung verstoßen und daher rechtlich oder durch Maßnahmen von Regierungsbehörden geahndet werden.

Verhaltenskodizes versuchen, den Unterschied zwischen verwerflichem (malum in se) , verbotenem (malum prohibitum) und gutem Verhalten zu definieren und abzugrenzen. Manche Ethikkodizes enthalten Abschnitte mit verbindlichen Regeln, andere bieten allgemeine Leitlinien, und manchmal sind die Formulierungen lediglich als Ideal zu verstehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Ethikkodex der Versuch ist, „gutes und schlechtes Verhalten“ zu kodifizieren. ^{[ 3 ]}

In der Wirtschaft beginnt ein Ethikkodex mit der Darlegung der ihm zugrunde liegenden Werte und beschreibt die Verpflichtungen einer Organisation gegenüber ihren Stakeholdern. Der Kodex ist öffentlich zugänglich und richtet sich an alle, die ein Interesse an den Aktivitäten und der Arbeitsweise der Organisation haben. Er enthält Details zur Umsetzung der Werte und Visionen der Organisation sowie Leitlinien für die Mitarbeitenden zu ethischen Standards und deren Erreichung. Ein Verhaltenskodex hingegen richtet sich in der Regel an die Führungskräfte und Mitarbeitenden der Organisation. Er legt üblicherweise Verhaltensregeln fest und konzentriert sich deutlich stärker auf die Einhaltung von Vorschriften und Regeln als auf Werte oder Prinzipien.

In den Vereinigten Staaten verpflichtet die Federal Acquisition Regulation (die Bundesverordnung für die Vergabe öffentlicher Aufträge ) Auftragnehmer zu „höchster Integrität und Ehrlichkeit “ und verlangt daher einen schriftlichen Verhaltenskodex. Die Bundesverordnung, die auf früheren Richtlinien des Verteidigungsministeriums , des Ministeriums für Veteranenangelegenheiten und der Umweltschutzbehörde (EPA) aufbaut ^{[ 4 ]} , ergänzt, dass Auftragnehmer zur Förderung der Einhaltung dieses Verhaltenskodex ein Schulungsprogramm für Mitarbeiter zu Geschäftsethik und Compliance sowie ein internes Kontrollsystem einführen sollten. ^{[ 5 ]}

Ein Berufskodex wird von einem Berufsstand (oder einer staatlichen oder nichtstaatlichen Organisation) zur Regulierung dieses Berufsstandes verabschiedet. Ein solcher Kodex kann als Verhaltenskodex für Berufspflichten formuliert werden . Er behandelt schwierige Fragen und Entscheidungen, die häufig getroffen werden müssen, und legt klar dar, welches Verhalten unter den jeweiligen Umständen als „ethisch“, „korrekt“ oder „richtig“ gilt. Im Kontext einer Mitgliedschaft kann die Nichteinhaltung eines Berufskodex zum Ausschluss aus der Berufsvereinigung führen. In ihrem 2007 veröffentlichten internationalen Leitfaden für bewährte Verfahren, „ Definition und Entwicklung eines effektiven Verhaltenskodex für Organisationen“ , gab der Internationale Verband der Wirtschaftsprüfer (IFA) folgende Arbeitsdefinition an:

„Grundsätze, Werte, Standards oder Verhaltensregeln, die die Entscheidungen, Verfahren und Systeme einer Organisation so leiten, dass sie (a) zum Wohlergehen ihrer wichtigsten Interessengruppen beitragen und (b) die Rechte aller von ihren Tätigkeiten betroffenen Interessengruppen respektieren.“ ^{[ 6 ]}

Nachfolgend sind einige Beispielaussagen aus den Berufsordnungen der Public Relations Society of America (PRSA) und der Society of Professional Journalists (SPJ) aufgeführt:

PRSA-Verhaltenskodex ^{[ 7 ]}

„Loyalität: Wir sind denen, die wir vertreten, treu und erfüllen gleichzeitig unsere Verpflichtung, dem öffentlichen Interesse zu dienen.“

„Fairness: Wir behandeln Kunden, Arbeitgeber, Wettbewerber, Kollegen, Lieferanten, die Medien und die Öffentlichkeit fair. Wir respektieren alle Meinungen und unterstützen das Recht auf freie Meinungsäußerung.“

SPJ-Verhaltenskodex ^{[ 8 ]}

„Schaden minimieren … Das Informationsbedürfnis der Öffentlichkeit muss gegen potenziellen Schaden oder Unbehagen abgewogen werden. Die Jagd nach Nachrichten ist keine Lizenz für Arroganz oder ungebührliche Aufdringlichkeit. … Das Recht eines Verdächtigen auf ein faires Verfahren muss mit dem Recht der Öffentlichkeit auf Information in Einklang gebracht werden. Die Folgen der Identifizierung von Tatverdächtigen vor der Anklageerhebung sind zu bedenken. …“

„Handeln Sie unabhängig … Vermeiden Sie tatsächliche oder vermeintliche Interessenkonflikte. Legen Sie unvermeidbare Interessenkonflikte offen.“

Medizinisches Personal und Ärzte

Verhaltenskodex für die Internationale Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung und Nichtregierungsorganisationen in der Katastrophenhilfe

Genfer Erklärung

Eid des Hippokrates

Percivals medizinische Ethik

Madrider Erklärung zu ethischen Standards für die psychiatrische Praxis ^{[ 9 ]}

Militär, Kriegführung und andere bewaffnete Konflikte

Bushidō (japanischer Samurai )

Ritterlichkeit

Verhaltenskodex der US-Streitkräfte

Internationaler Verhaltenskodex gegen die Verbreitung ballistischer Raketen („ICOC“ oder „Haager Verhaltenskodex“)

Verhaltenskodex der israelischen Verteidigungsstreitkräfte

Piratenkodex

Einheitliches Militärstrafgesetzbuch (Vereinigte Staaten)

Kriegerkodex

Religiös

Der Kodex der Ma'at ( Altes Ägypten )

Acht Gebote (Buddhismus)

Fünf Gebote (Buddhismus)

Goldene Regel / Ethik der Gegenseitigkeit (verschiedene)

Die sieben Gesetze Noahs ( Judentum )

Patimokkha (Buddhismus)

Koran ( Islam )

Regel des heiligen Benedikt ( christliches Mönchtum )

Zehn Gebote ( abrahamitische Religionen )

Zehn Gebote (Buddhismus)

Zehn Gebote ( Taoismus )

Yamas und Niyama ( Hinduistische Schriften )

Andere

Ethikkodex der American Library Association

Angewandte Ethik

• Medienethik

Verhaltenskodex für Piloten

Globale Staatsbürgerkunde

ICC-Verhaltenskodex für Cricket

Institut der Internen Revisoren, Verhaltenskodex

Journalisten-Credo

Moralkodex des Erbauers des Kommunismus

NSPE-Verhaltenskodex für Ingenieure ^{[ 10 ]}

• Medizinische Ethik
• Ethik im öffentlichen Sektor
• IDF-Verhaltenskodex

• Zentrum für Ethikstudien in den Berufen. „Sammlung von Ethikkodizes“ . Illinois Institute of Technology .
• „Berufsethikkodex: Version 2018“ (PDF) . Internationaler Verband der Konferenzdolmetscher (AIIC) . 26. Februar 2014.
• Die vierzehn Grundsätze ethischen Verhaltens für Bundesangestellte
• Der Ethikkodex der amerikanischen Ärztevereinigung