Das Übereinkommen Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts (1948) ist ein Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation und eines der acht Übereinkommen, die den Kern des internationalen Arbeitsrechts bilden , wie es in der Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit ausgelegt wird . [ 3 ]

Inhalt

Das Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts besteht aus einer Präambel und vier Teilen mit insgesamt 21 Artikeln. Die Präambel enthält die formelle Vorstellung des Übereinkommens auf der 31. Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) am 17. Juni 1948. Sie beinhaltet eine Darlegung der Erwägungen, die zur Entstehung des Dokuments führten. Zu diesen Erwägungen zählen die Präambel der Verfassung der ILO , die Bestätigung der Erklärung von Philadelphia zu diesem Thema sowie die Aufforderung der Generalversammlung der Vereinten Nationen , nach Billigung des zuvor eingegangenen Berichts von 1947 „alle Anstrengungen fortzusetzen, damit ein oder mehrere internationale Übereinkommen verabschiedet werden können“. Abschließend nennt die Präambel das Datum der Verabschiedung: den 9. Juli 1948.

Teil 1 besteht aus zehn Artikeln, die das Recht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf den Beitritt zu Organisationen ihrer Wahl ohne vorherige Genehmigung festlegen. Diesen Organisationen wird auch das Recht eingeräumt, Satzungen und Statuten zu erstellen, Funktionsträger zu wählen und administrative Aufgaben ohne Einmischung staatlicher Stellen zu organisieren. An diese Organisationen wird zudem ausdrücklich die Pflicht gestellt, bei der Ausübung ihrer Rechte das geltende Recht zu achten. Das geltende Recht darf seinerseits die in diesem Übereinkommen vorgesehenen Garantien weder beeinträchtigen noch so angewendet werden, dass sie beeinträchtigt werden. Artikel 9 legt fest, dass diese Bestimmungen nur in dem Umfang gelten, wie es die nationalen Gesetze und Verordnungen vorsehen, und dass sie frühere nationale Gesetze, die dieselben Rechte für diese Streitkräfte vorsehen, nicht außer Kraft setzen. Artikel 1 verpflichtet alle ILO-Mitgliedstaaten zur Umsetzung der folgenden Bestimmungen.

TEIL I. VEREINIGUNGSFREIHEIT

[...]

Artikel 2

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben ohne Unterschied das Recht, Organisationen ihrer Wahl zu gründen und, vorbehaltlich der Regeln der jeweiligen Organisation, ohne vorherige Genehmigung Organisationen beizutreten.

Artikel 3

1. Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen haben das Recht, ihre Satzungen und Geschäftsordnungen zu erarbeiten, ihre Vertreter in voller Freiheit zu wählen, ihre Verwaltung und Aktivitäten zu organisieren und ihre Programme zu formulieren.

2. Die Behörden dürfen keine Eingriffe vornehmen, die dieses Recht einschränken oder seine rechtmäßige Ausübung behindern würden.

Artikel 4

Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen dürfen nicht von Verwaltungsbehörden aufgelöst oder suspendiert werden.

Artikel 5

Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen haben das Recht, Verbände und Dachverbände zu gründen und diesen beizutreten, und jede solche Organisation, jeder solche Verband oder Dachverband hat das Recht, sich internationalen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen anzuschließen.

Artikel 6

Die Bestimmungen der Artikel 2, 3 und 4 dieses Dokuments gelten für Verbände und Dachverbände von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen.

Artikel 7

Die Erlangung der Rechtspersönlichkeit durch Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen, Verbände und Dachverbände darf nicht an Bedingungen geknüpft werden, die die Anwendung der Bestimmungen der Artikel 2, 3 und 4 dieser Vereinbarung einschränken.

Artikel 8

1. Bei der Ausübung der in diesem Übereinkommen vorgesehenen Rechte haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie ihre jeweiligen Organisationen, wie andere Personen oder organisierte Gemeinschaften auch, das geltende Recht zu achten.

2. Das Landesrecht darf nicht so beschaffen sein, dass es die in diesem Übereinkommen vorgesehenen Garantien beeinträchtigt, noch darf es so angewendet werden, dass es diese beeinträchtigt.

Artikel 9

1. In welchem ​​Umfang die in diesem Übereinkommen vorgesehenen Garantien auf die Streitkräfte und die Polizei Anwendung finden, wird durch nationale Gesetze oder Vorschriften bestimmt.

2. Gemäß dem in Artikel 19 Absatz 8 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation [sic] festgelegten Grundsatz hat die Ratifizierung dieses Übereinkommens durch einen Mitgliedstaat keinen Einfluss auf bestehende Gesetze, Schiedssprüche, Gewohnheitsrechte oder Vereinbarungen, aufgrund derer Angehörige der Streitkräfte oder der Polizei Rechte genießen, die durch dieses Übereinkommen garantiert werden.

Artikel 10

In diesem Übereinkommen bezeichnet der Begriff „ Organisation“ jede Vereinigung von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern zur Förderung und Verteidigung der Interessen der Arbeitnehmer bzw. der Arbeitgeber. [ 4 ]

Teil 2 besagt, dass sich jedes ILO-Mitglied verpflichtet, „alle notwendigen und angemessenen Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihr Recht auf Vereinigungsfreiheit frei ausüben können“. Dieser Satz wird im Übereinkommen über das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen von 1949 näher ausgeführt .

Teil 3, der die Artikel 12 und 13 enthält, befasst sich mit technischen Fragen im Zusammenhang mit dem Übereinkommen. Er definiert, wer die Verpflichtungen dieses Übereinkommens in Bezug auf „nicht-metropolitane Gebiete“, deren Selbstverwaltung sich auf dieses Gebiet erstreckt, annehmen (mit oder ohne Änderungen) oder ablehnen kann. Außerdem werden die Meldeverfahren für die Änderung früherer Erklärungen zur Annahme dieser Verpflichtungen erörtert. Teil 4 beschreibt die Verfahren für die förmliche Ratifizierung des Übereinkommens. Das Übereinkommen sollte zwölf Monate nach dem Datum in Kraft treten, an dem der Generaldirektor von zwei Mitgliedstaaten über die Ratifizierung informiert wurde. Dieses Datum war der 4. Juli 1950, ein Jahr nachdem Norwegen (zuvor Schweden ) das Übereinkommen ratifiziert hatte. Teil 4 enthält auch Bestimmungen zur Kündigung des Übereinkommens, einschließlich einer zehnjährigen Verpflichtungsperiode. Die abschließende Erörterung hebt die Verfahren hervor, die für den Fall gelten, dass das Übereinkommen ganz oder teilweise durch ein neues Übereinkommen ersetzt wird. [ 4 ]

Ratifizierungen

Ratifizierungen des Übereinkommens. Grün: ratifiziert. Gelb: ratifiziert, tritt zukünftig in Kraft. Rot: nicht ratifiziert.

Stand Februar 2024 haben 158 der 187 ILO-Mitgliedstaaten das Übereinkommen ratifiziert: [ 2 ] [ 5 ]

Land Datum
Albanien3. Juni 1957
Algerien19. November 1962
Angola13. Juni 2001
Antigua und Barbuda2. Februar 1983
Argentinien18. Januar 1960
Armenien2. Januar 2006
Australien28. Februar 1973
Österreich18. November 1950
Aserbaidschan19. Mai 1992
Bahamas14. Juni 2001
Bangladesch22. Juni 1972
Barbados8. Mai 1967
Belarus (als die Weißrussische SSR ) 6. November 1956
Belgien23. November 1951
Belize15. Dezember 1983
Benin12. Dezember 1960
Bolivien4. Januar 1965
Bosnien und Herzegowina2. Juni 1993
Botswana22. Dezember 1997
Bulgarien8. Juni 1959
Burkina Faso21. November 1960
Burundi25. Juni 1993
Kambodscha23. August 1999
Kamerun7. Juni 1960
Kanada23. März 1972
Kap Verde1. Februar 1999
Zentralafrikanische Republik27. Oktober 1960
Tschad10. November 1960
Chile2. Februar 1999
Kolumbien16. November 1976
Komoren23. Oktober 1978
Kongo10. November 1960
Demokratische Republik Kongo20. Juni 2001
Costa Rica2. Juni 1960
Elfenbeinküste21. November 1960
Kroatien8. Oktober 1991
Kuba25. Juni 1952
Zypern24. Mai 1966
Tschechische Republik1. Januar 1993
Dänemark13. Juni 1951
Dschibuti3. August 1978
Dominica28. Februar 1983
Dominikanische Republik5. Dezember 1956
Osttimor16. Juni 2009
Ecuador29. Mai 1967
Ägypten6. November 1957
El Salvador6. September 2006
Äquatorialguinea13. August 2001
Eritrea22. Februar 2000
Estland22. März 1994
Äthiopien4. Juni 1963
Fidschi17. April 2002
Finnland20. Januar 1950
Frankreich28. Juni 1951
Gabun14. November 1960
Gambia4. September 2000
Georgia3. August 1999
Deutschland20. März 1957
Ghana2. Juni 1965
Griechenland30. März 1962
Grenada25. Oktober 1994
Guatemala13. Februar 1952
Guinea21. Januar 1959
Guinea-Bissau9. Juni 2023
Guyana25. September 1967
Haiti5. Juni 1979
Honduras27. Juni 1956
Ungarn6. Juni 1957
Island19. August 1950
Indonesien9. Juni 1998
Irak1. Juni 2018
Irland4. Juni 1955
Israel28. Januar 1957
Italien13. Mai 1958
Jamaika26. Dezember 1962
Japan14. Juni 1965
Kasachstan13. Dezember 2000
Kiribati3. Februar 2000
Kuwait21. September 1961
Kirgisistan31. März 1992
Lettland27. Januar 1992
Lesotho31. Oktober 1966
Liberia25. Mai 1962
Libyen4. Oktober 2000
Litauen26. September 1994
Luxemburg3. März 1958
Nordmazedonien17. November 1991
Madagaskar1. November 1960
Malawi19. November 1990
Malediven4. Januar 2013
Mali22. September 1960
Malta4. Januar 1965
Mauretanien20. Juni 1961
Mauritius1. April 2005
Mexiko1. April 1950
Moldawien12. August 1996
Mongolei3. Juni 1969
Mosambik23. Dezember 1996
Myanmar4. März 1955
Namibia3. Januar 1995
Niederlande7. März 1950
Nicaragua31. Oktober 1967
Niger27. Februar 1961
Nigeria17. Oktober 1960
Norwegen4. Juli 1949
Pakistan14. Februar 1951
Panama3. Juni 1958
Papua-Neuguinea2. Juni 2000
Paraguay28. Juni 1962
Peru2. März 1960
Philippinen29. Dezember 1953
Polen25. Februar 1957
Portugal14. Oktober 1977
Südkorea20. April 2021
Rumänien28. Mai 1957
Russland (als Sowjetunion ) 10. August 1956
Ruanda8. November 1988
St. Kitts und Nevis25. August 2000
St. Lucia14. Mai 1980
St. Vincent und die Grenadinen9. November 2001
Samoa30. Juni 2008
San Marino19. Dezember 1986
São Tomé und Príncipe17. Juni 1992
Senegal4. November 1960
Serbien (als Serbien und Montenegro ) 24. November 2000
Seychellen6. Februar 1978
Sierra Leone15. Juni 1961
Slowakei1. Januar 1993
Slowenien29. Mai 1992
Salomonen13. April 2012
Somalia22. März 2014
Südafrika19. Februar 1996
Spanien20. April 1977
Sri Lanka15. September 1995
Sudan17. März 2021
Suriname15. Juni 1976
Swasiland26. April 1978
Schweden25. November 1949
 Schweiz25. März 1975
Syrien26. Juli 1960
Tadschikistan26. November 1993
Tansania18. April 2000
Timor-Leste15. Juni 2009
Togo7. Juni 1960
Trinidad und Tobago24. Mai 1963
Tunesien18. Juni 1957
Truthahn12. Juli 1993
Turkmenistan15. Mai 1997
Uganda2. Juni 2005
Ukraine (als Ukrainische SSR ) 14. September 1956
Vereinigtes Königreich27. Juni 1949
Uruguay18. März 1954
Usbekistan12. Dezember 2016
Vanuatu28. August 2006
Venezuela20. September 1982
Jemen29. August 1976
Sambia2. September 1996
Simbabwe9. April 2003

Siehe auch

Referenzen

  1. ^ Ratifizierungen des Übereinkommens Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts von 1948
  2. ^ a b „SOMALIA: Premierminister unterzeichnet drei Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation“ . Raxanreeb . 22. März 2014. Archiviert vom Original am 22. März 2014. Abgerufen am 22. März 2014 .
  3. ^ „Übereinkommen und Ratifizierungen“ . Internationale Arbeitsorganisation . 27. Mai 2011.
  4. ^ a b Quelle: Internationale Arbeitsorganisation, ILO
  5. ^ „Ratifizierungen des Übereinkommens 87“ . Internationale Arbeitsorganisation. Archiviert vom Original am 25. Februar 2003.