The Minnesota Association of Professional Employees (MAPE) is a Minnesota-based labor union representing professional employees serving the state of Minnesota. This bargaining unit includes employees who perform various specialized, professional services from accounting to zoology. Within Minnesota, MAPE is a large state bargaining unit with over 18,500 employees.

Origin of MAPE

In 1972 with the passage of the Public Employee Labor Relations Act (PELRA), state workers were given the right to join a union. Before 1972, the governor and the Minnesota Legislature controlled state employees' rights and benefits. With the passage of PELRA, state professional workers were initially represented by the international American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME) - a union that currently represents many of the state's technicians, maintenance, and clerical workers.

As time passed, state professionals discovered that the workplace issues they faced differed from many of the workers in AFSCME. Therefore in 1980, these professionals voted to break away from this larger union to form their own independent union.[1][2] This founding group of 4,500 grew to become the Minnesota Association of Professional Employees (MAPE). As it does not have a national umbrella organization, MAPE is one of the largest independent unions in the country.

Structure of MAPE

To support a variety of worksites and employees located all over Minnesota, MAPE has broken the state down into 21 separate regions. Members of each region are served by electing their own slate of officers to represent them locally.

In order to make sure that the central organization is meeting the needs of all members in all regions, MAPE convenes a Delegate Assembly every Fall, typically in the first week or two of September.

Mit dem Wachstum von MAPE und dem Beitritt neuer Mitglieder entwickelte sich die Organisation naturgemäß weiter. Seit 1999 arbeitet MAPE daran, eine proaktive, mitgliederorientierte Gruppe zu sein. Eine neue regionale/lokale Struktur wurde geschaffen, um Basisaktivismus zu fördern.

landesweiter Streik im Jahr 2001

In den späten 1990er und frühen 2000er Jahren erlebte Minnesota einen wirtschaftlichen Aufschwung, geprägt von Steuersenkungen und -rückerstattungen. Nach dem Platzen der Dotcom-Blase und den Ereignissen des 11. September 2001 änderte sich die Lage. Rezession und steigende Gesundheitskosten führten zu düsteren Finanzprognosen. Der Kampf um den Erhalt der Sozialleistungen und Gehälter für Staatsbedienstete spitzte sich schließlich zu. Die Mitglieder von MAPE und AFSCME weigerten sich, die vom Staat vorgeschlagenen hohen Zuzahlungen und Kostenobergrenzen zu akzeptieren . Im September 2001 stimmten die Mitglieder der beiden größten Gewerkschaften der Staatsbediensteten daher mit überwältigender Mehrheit für einen Streik. Die Minnesota Association of Professional Employees gab bekannt, dass 84,2 Prozent ihrer abstimmenden Mitglieder das letzte Vertragsangebot des Staates abgelehnt und einen Streik genehmigt haben. Bereits am selben Tag hatten Führungskräfte des American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME) Council 6 eine offizielle Mitteilung beim Bureau of Mediation Services und dem Department of Employee Relations des Staates eingereicht, wonach mehr als 13.000 oder 90 Prozent ihrer abstimmenden Mitglieder einem Streik zugestimmt hatten.

Die Verhandlungsführer der Gewerkschaften und des Staates hielten am 6. September ein Vorgespräch im Büro für Mediationsdienste ab. Das Büro führte vom 12. bis 16. September weitere Sitzungen durch.

Der Hauptstreitpunkt waren die Löhne. Der Staat hatte eine jährliche Lohnerhöhung von etwa 2,5 Prozent angeboten, erklärte aber, dass zusätzliche Erhöhungen je nach Betriebszugehörigkeit diese für viele Arbeitnehmer auf etwa 5 Prozent anheben könnten. Die Mitglieder forderten hingegen jährliche Erhöhungen von rund 6 Prozent für die kommenden Jahre.

Gouverneur Jesse Ventura hielt sich bedeckt. Er ordnete jedoch spezielle Übungen für die Nationalgarde von Minnesota an , falls er diese zur Ablösung streikender Staatsbediensteter einsetzen würde.

Neuere Geschichte

Nach einer Verhandlungsrunde im Jahr 2003, die zu Lohnstopps und Versicherungserhöhungen führte, hatte das Verhandlungsteam von 2005 das Ziel, die Versicherungserhöhungen zu begrenzen und gleichzeitig eine faire Lohnerhöhung auszuhandeln. Viele MAPE-Mitglieder hielten dies sogar für unrealistisch, doch MAPE erreichte sein Ziel, indem die Versicherungserhöhungen begrenzt blieben und gleichzeitig allgemeine Lohnerhöhungen für alle durchgesetzt wurden.

In den vergangenen fünf Jahren wurde MAPE erweitert und umfasst nun auch einige professionelle Angestellte von Schulbezirken, Landkreisen und Kommunalverwaltungen mit separaten Tarifverträgen.

Siehe auch

Referenzen

  1. Evans , Sara M.; Nelson, Barbara J.; Nelson, Barbara N. (23.04.1991). Lohngerechtigkeit: Vergleichbarer Wert und das Paradoxon technokratischer Reformen . University of Chicago Press. S. 168. ISBN 978-0-226-22260-8Die
  2. ^ „Was ist MAPE? | Minnesota Association of Professional Employees“ . mape.org . Abgerufen am 19.11.2024 .