Öffentlichkeitsarbeit

Outreachy (ehemals „ Free and Open Source Software Outreach Program for Women “) ist ein Programm, das dreimonatige bezahlte Praktika bei freien und Open-Source-Softwareprojekten für Menschen organisiert, die in diesen Projekten typischerweise unterrepräsentiert sind. Das Programm wird von der Software Freedom Conservancy organisiert und wurde zuvor vom GNOME-Projekt und der GNOME Foundation durchgeführt .

Das Programm richtet sich an Cis- und Transfrauen , an Menschen anderer Geschlechtsidentitäten, die in der Open-Source-Szene unterrepräsentiert sind (einschließlich Transmänner und nicht-binäre Personen), sowie an Menschen jeglichen Geschlechts in den USA, deren ethnische Zugehörigkeit in der US-amerikanischen Technologiebranche unterrepräsentiert ist (Schwarze/Afroamerikaner, Hispanics/Latinos, Indigene Amerikaner, Ureinwohner Alaskas, Hawaiianer und Pazifikinsulaner). Teilnehmen können unabhängig von ihrer Herkunft und ihrem Alter (ab 18 Jahren). Die Praktika können sich auf Programmierung, Design, Dokumentation, Marketing oder andere Bereiche konzentrieren.

Das Programm startete 2006 mit einer Praktikumsrunde für Frauen, die an der GNOME -Desktopumgebung (die hauptsächlich unter Linux läuft ) arbeiteten, und wurde 2010 mit zwei jährlichen Praktika fortgesetzt. Ab 2012 kamen Projekte anderer Organisationen hinzu. Bis 2014 nahmen bis zu 16 Organisationen an diesen Praktikumsrunden teil, darunter Mozilla und die Wikimedia Foundation . Die Finanzierung erfolgt durch die GNOME Foundation, Google , die teilnehmenden Organisationen und weitere Softwareunternehmen.

Das Ziel von Outreachy ist es, einen positiven Kreislauf zu schaffen, der mehr Frauen zur Teilnahme an freier und Open-Source-Software motiviert, da die Mitwirkenden an solchen Projekten bisher überwiegend Männer waren (siehe auch Women in Libre Software Communities ). ^{[ 1 ]} Das Programm ähnelt dem Google Summer of Code , ebenfalls einem Praktikum im Bereich freier und Open-Source-Software, ist aber im Gegensatz zum Google Summer of Code nicht auf Studierende oder Entwickler beschränkt. ^{[ 2 ]} Es ist so konzipiert, dass es mit dem Studienplan von Studierenden vereinbar ist: Praktika zur Jahresmitte fallen mit den Sommerferien der Studierenden auf der Nordhalbkugel zusammen, Praktika am Ende des Studienjahres mit den Sommerferien der Studierenden auf der Südhalbkugel. ^{[ 3 ]}

Das Programm begann mit der Einladung von Frauen und wurde später auf alle Personen ausgeweitet, denen bei der Geburt das weibliche Geschlecht zugewiesen wurde, sowie auf alle, die sich als Frau, genderqueer, genderfluid oder genderfrei identifizieren, unabhängig von ihrer Geschlechtsdarstellung oder dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht. ^{[ 4 ]} Die Runde im Dezember 2014 stand auch Teilnehmenden des Ascend-Projekts unabhängig vom Geschlecht offen, ^{[ 4 ]} einem Trainingsprogramm für Angehörige anderer in der Open-Source-Szene unterrepräsentierter Gruppen. ^{[ 5 ]} Ab September 2015 öffnete sich Outreachy für alle Einwohner und Staatsangehörigen der Vereinigten Staaten unabhängig vom Geschlecht, die schwarz/afroamerikanisch, hispanisch/lateinamerikanisch, indianischer, alaskischer, hawaiianischer oder pazifischer Herkunft sind, da diese Gruppen in der US-amerikanischen Technologiebranche unterrepräsentiert sind. ^{[ 6 ]}

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen die Bewerber einen Beitrag zu dem Projekt leisten, an dem sie mitarbeiten möchten. ^{[ 7 ]} Da die Teilnehmer remote arbeiten, beinhaltet das Praktikum ein Reisebudget von 500 US-Dollar, um den Praktikanten die Möglichkeit zu geben, andere Projektmitarbeiter persönlich kennenzulernen und engere Verbindungen zum Projekt aufzubauen. ^{[ 7 ]} Die Teilnehmer schreiben außerdem einen Blog über ihre Arbeit. Ein Teilnehmer sagte dazu: „Dadurch konnte ich viele Menschen kennenlernen, die sich für dasselbe Thema interessieren wie ich, und mir wurden ganz neue Möglichkeiten eröffnet.“ ^{[ 8 ]}

Das GNOME-Projekt hat mehrere Anzeichen dafür festgestellt, dass das Programm die Gewinnung und Bindung von weiblichen Mitwirkenden verbessert hat. Im April 2011 gab es bekannt, dass die Version 3.0 „mehr Beiträge von Frauen enthielt als jede vorherige Version, ein Anstieg, den das Projekt seinem neuen Praktikumsprogramm zuschreibt.“ ^{[ 9 ]} Im November 2011 teilte das Projekt mit, dass das Programm auch dazu beigetragen habe, sieben Frauen für das Google Summer of Code-Programm zu gewinnen, im Vergleich zu einer oder keiner Frau in den Vorjahren. ^{[ 10 ]} Auf der jährlichen Konferenz des Projekts, GUADEC , waren 2012 17 % der Teilnehmenden (41) Frauen, „verglichen mit nur 4 % (6 Frauen) unter den GNOME-zugehörigen Teilnehmenden drei Jahre zuvor auf dem Desktop Summit 2009.“ ^{[ 11 ]} Im Juni 2013 sagte die Mitorganisatorin des Programms, Marina Zhurakhinskaya , dass die Hälfte der 41 Teilnehmenden nach ihren Praktika weiterhin zu GNOME beigetragen habe, darunter fünf, die Mentorinnen für das Programm geworden seien. ^{[ 7 ]}

Wikimedia erklärte, dass die Zusammenarbeit mit dem Outreach Program for Women und Google Summer of Code dazu geführt habe, dass das Projekt bessere Ressourcen für Neueinsteiger entwickelt habe, die allgemein an einer Mitarbeit bei Wikimedia interessiert seien, darunter Dokumentationen und Listen geeigneter Projekte für Einsteiger. ^{[ 12 ]}

2013 sagte Bruce Byfield : „Das Programm kann bereits jetzt als das erfolgreichste FOSS-Programm für Frauen aller Zeiten gelten.“ ^{[ 7 ]} Im März 2014 verlieh die Free Software Foundation dem Programm im Rahmen der FSF Free Software Awards ihren jährlichen Preis für Projekte mit sozialem Nutzen und erklärte, das Programm leiste „wichtige Arbeit“, indem es „Geschlechterdiskriminierung bekämpft, indem es Frauen befähigt, Führungs- und Entwicklungskompetenzen in einer technologiegetriebenen Gesellschaft zu erwerben.“ ^{[ 13 ]}

Zhurakhinskaya erklärte die Wirksamkeit des Programms mit den Worten: „Man muss nur sagen, dass Frauen in dem Projekt willkommen sind, denn das allein sendet schon ein Signal. Außerdem sollte es konkrete Ansprechpartner geben, an die sie sich wenden können, um ihren ersten Patch zu erstellen und Fragen zu stellen.“ ^{[ 3 ]}

Im Juni 2015 gewann Sage Sharp , Outreachy-Koordinatorin und Linux-Kernel-Mitwirkende, einen Red Hat Women in Open Source Award für ihre „Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation und zur Einbindung von Frauen in Open-Source-Communities“. ^{[ 14 ] [ 15 ]} Im Juli 2015 erhielt Marina Zhurakhinskaya, Mitorganisatorin des Programms, einen O’Reilly Open Source Award für ihre Arbeit bei Outreachy. ^{[ 16 ]}

Im Jahr 2006 stellten Hanna Wallach und Chris Ball fest, dass sich unter den 181 Bewerbern für das GNOME-Praktikumsprogramm im Rahmen des Google Summer of Code keine Frauen befanden . Daraufhin beschlossen sie, das GNOME Women's Summer Outreach Program (WSOP) ins Leben zu rufen, um Frauen zur Teilnahme zu ermutigen. ^{[ 7 ] [ 1 ]} Sie organisierten das Programm innerhalb eines Monats und konzentrierten sich dabei auf studentische Entwicklerinnen. ^{[ 17 ]} Sie erhielten 100 Bewerbungen und wählten sechs Praktikanten aus, die jeweils zur Hälfte von der GNOME Foundation und Google gefördert wurden. ^{[ 18 ]} Die Studentinnen berichteten von positiven Erfahrungen und nutzten auch nach dem Praktikum weiterhin freie und Open-Source-Software. Allerdings wurde die Arbeit vieler von ihnen nicht in die Hauptcodebasis integriert. ^{[ 17 ]}

2009 beschloss die GNOME-Community, das Programm wiederzubeleben, um mehr Frauen zur Mitarbeit an GNOME zu motivieren, und benannte es in GNOME Outreach Program for Women um. ^{[ 19 ]} Der Vorstand der GNOME Foundation beauftragte Marina Zhurakhinskaya mit der Organisation des Programms, einschließlich der Suche nach Mentorinnen. ^{[ 3 ]} Die Praktikumsmöglichkeiten wurden um Tätigkeiten wie Dokumentation und Lokalisierung erweitert ^{[ 20 ]} und standen nun auch Nicht-Studierenden offen. Um die Erfolgschancen zu erhöhen, beinhaltete das neue Bewerbungsverfahren die Mitarbeit an einem Projekt. Das Praktikum konzentrierte sich nun auf mehrere Aufgaben, die schrittweise in das Hauptprojekt integriert wurden, anstatt wie beim Google Summer of Code ein einzelnes großes Projekt zu bearbeiten. ^{[ 3 ]} Nach der Umstrukturierung des Programms und der Suche nach passenden Projekten und Mentorinnen innerhalb von GNOME wurden im November 2010 acht Praktikantinnen ausgewählt. ^{[ 21 ]}

Weitere acht Praktikanten von fünf Kontinenten begannen im Mai 2011. ^{[ 22 ]} Darunter war Priscilla Mahlangu, eine Südafrikanerin , die GNOME-Desktop-Software in die Zulu-Sprache übersetzte . ^{[ 22 ]} Zwölf Praktikanten starteten im November 2011 mit Unterstützung von Collabora , Google , Mozilla , Red Hat und der GNOME Foundation. ^{[ 10 ]}

For the May 2012 round, the Software Freedom Conservancy joined the program with an internship with the Twisted project, mentored by Jessica McKellar.^[23] Nine other interns worked on GNOME.^[24]

The January 2013 round of the program, renamed to the Free and Open Source Software Outreach Program for Women, expanded to provide 25 internships with 10 organizations (Deltacloud, Fedora, GNOME, JBoss, Mozilla, Open Technology Institute, OpenITP, OpenStack, Subversion, and Wikimedia), with GNOME Foundation Executive Director Karen Sandler joining Zhurakhinskaya in organizing the program.^[11]

The June 2013 internships included seven participants contributing to the Linux kernel, for example working on parallelizing the x86boot process.^[25] Led by kernel contributor Sage Sharp, who found mentors and projects for the interns, they made significant contributions to the 3.11 kernel release.^[26] This round had 37 interns working with 16 organizations,^[27] and the next round starting in December 2013 had 30 interns working with 8 organizations.^[28]

In April 2014, the GNOME Foundation temporarily froze nonessential expenditures because of a budget shortfall linked to the Outreach Program for Women; it paid interns on a schedule that was sometimes before payments from sponsoring organizations arrived.^[29] This was related to the program growing quickly, and the Foundation said it would follow up with those organizations and take other steps to resolve the problem.^[30] GNOME Foundation board meeting notes from June 2015 indicate that the problem was resolved with all outstanding payments collected.^[31]

The May 2014 round had 40 participants and 16 organizations.^[32]

The December 2014 round was open to participants of the Ascend Project of any gender,^[4] a training program for people from groups underrepresented in open source.^[5]

Im Februar 2015 wurde das Programm in Outreachy umbenannt, während die Leitung an die Software Freedom Conservancy übertragen wurde, wobei die GNOME Foundation als Partner beteiligt ist. ^{[ 33 ]}

Ab September 2015 stand Outreachy „Einwohnern und Staatsangehörigen der Vereinigten Staaten jeden Geschlechts offen, die schwarz/afroamerikanisch, hispanisch/lateinamerikanisch, amerikanische Ureinwohner, Ureinwohner Alaskas, Ureinwohner Hawaiis oder Pazifikinsulaner sind“, da diese Bevölkerungsgruppen in der US-amerikanischen Technologiebranche unterrepräsentiert sind. ^{[ 6 ]}

Im Jahr 2023 begrüßte Outreachy über 1.000 Praktikanten in der Open-Source-Community. Dieser Erfolg wurde mit sechs lokalen Feierlichkeiten in verschiedenen Ländern und drei virtuellen Veranstaltungen gewürdigt. Seit Programmbeginn hat Outreachy mit 40 Open-Source-Communities, 191 Mentoren und 488 Mitwirkenden zusammengearbeitet, um Beiträge zu Open-Source-Software- und Open-Science-Projekten zu fördern. Die Open-Source-Communities verzeichneten 3.349 Beiträge von 764 Bewerbern. Im Jahrgang 2023 arbeiteten 121 Praktikanten jeweils drei Monate lang in Vollzeit an Open-Source-Projekten. Dieses Engagement wurde mit der Auszahlung von Praktikumsstipendien in Höhe von 847.000 US-Dollar an Menschen gewürdigt, die Diskriminierung und systemischen Benachteiligungen ausgesetzt sind. ^{[ 34 ]}

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