Gesetz gegen Geschlechterdiskriminierung von 1984

Der Sex Discrimination Act 1984 ist ein Gesetz des australischen Parlaments , das Diskriminierung aufgrund von Sexismus , Homophobie , Transphobie und Biphobie , aber auch aufgrund des Geschlechts, des Familienstands, einer bestehenden oder potenziellen Schwangerschaft, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, des Intersex-Status oder des Stillens in verschiedenen Bereichen des öffentlichen Lebens verbietet. Zu diesen Bereichen gehören Arbeit, Wohnen, Bildung, die Bereitstellung von Waren, Einrichtungen und Dienstleistungen, die Aktivitäten von Vereinen sowie die Anwendung von Bundesgesetzen und -programmen. Die australische Menschenrechtskommission (AHRC) untersucht mutmaßliche Verstöße gegen das Gesetz. Das Amt des Sex Discrimination Commissioner , das 1984 zusammen mit dem Gesetz geschaffen wurde, ist ein spezialisierter Beauftragter innerhalb der AHRC.

Diese Gesetzgebung wurde durch den von Don Dunstan , dem Premierminister von Südaustralien, im Jahr 1975 eingebrachten Gesetzentwurf vorangetrieben und unterstützt. ^{[ 1 ]}

Das Gesetz setzt Australiens Verpflichtungen aus dem Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau um, das im September 1981 in Kraft trat und das Australien im Juli 1983 ratifizierte, vorbehaltlich einiger Vorbehalte und Erklärungen, insbesondere zum bezahlten Mutterschaftsurlaub. ^{[ 2 ]} Das Gesetz setzt außerdem Teile des Übereinkommens Nr. 156 der Internationalen Arbeitsorganisation um , das Arbeitnehmer mit familiären Verpflichtungen betrifft.

Der vollständige Anwendungsbereich des Gesetzes wird im Wesentlichen durch Abschnitt 3B ^{[ 3 ]} abgedeckt , der darauf abzielt, „Diskriminierung von Personen aufgrund ihres Geschlechts, Familienstands, einer Schwangerschaft oder einer möglichen Schwangerschaft in den Bereichen Arbeit, Wohnen, Bildung, Bereitstellung von Waren, Einrichtungen und Dienstleistungen, Veräußerung von Grundstücken, Vereinsaktivitäten und der Anwendung von Gesetzen und Programmen des Commonwealth so weit wie möglich zu beseitigen“. Dies kann die Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen, die Entlassung von Arbeitnehmern mit familiären Verpflichtungen und die Beseitigung sexueller Belästigung im öffentlichen Leben umfassen. Es gilt jedoch gleichermaßen für geschlechtsbezogene Diskriminierung in Bereichen wie häuslicher Gewalt, in denen es keine Rechtfertigung für eine geschlechtsspezifische Behandlung von Gewaltopfern gibt. ^{[ 4 ]}

Das Gesetz zielt auch darauf ab, innerhalb der Gesellschaft Anerkennung und Akzeptanz für den Grundsatz der Gleichstellung von Mann und Frau zu schaffen.

Abschnitt 7AA des Gesetzes verbietet die Diskriminierung einer Frau aufgrund ihres Stillens. ^{[ 5 ]}

Abschnitt 38 des Gesetzes ^{[ 6 ]} erlaubt es Bildungseinrichtungen, die zu religiösen Zwecken gegründet wurden, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder ihres Geschlechts zu diskriminieren, auch gegenüber Lehrern und Schülern. ^{[ 7 ] [ 8 ]}

Abschnitt 43 des Gesetzes gewährte den australischen Streitkräften (ADF) eine Ausnahmeregelung, die eine Diskriminierung von Frauen „im Zusammenhang mit Beschäftigung, Einsatz oder Ernennung“ im Zusammenhang mit Kampfeinsätzen erlaubte, wenn diese von einer Person verlangten, „in Kriegszeiten eine Gewalttat gegen einen Gegner zu begehen oder sich direkt an deren Begehung zu beteiligen“. ^{[ Anmerkung 1 ] [ 11 ] [ 12 ]} Am 1. Januar 2014 hoben die ADF die Beschränkungen für Frauen im Kampfeinsatz, einschließlich der Spezialeinheiten, auf, und am 1. Januar 2016 wurde der direkte Zugang zu allen Kampfeinsätzen für Frauen ermöglicht. ^{[ 13 ] [ 14 ]} Am 26. Oktober 2018 wurde Abschnitt 43 des Gesetzes durch das Gesetz zur Änderung des Zivilrechts und der Justizgesetzgebung 2018 aufgehoben. ^{[ 14 ] [ 15 ]}

Infolge des Gesetzes wurde der Women's Royal Australian Naval Service ( WRANS) 1985 in die Royal Australian Navy integriert . ^{[ 16 ]} Andere Beschränkungen für Frauen im WRANS waren bereits zuvor aufgehoben worden: Das Verbot für verheiratete Frauen, zu dienen, wurde 1969 aufgehoben, und die automatische Entlassung schwangerer Frauen wurde 1974 abgeschafft. ^{[ 17 ]}

Im Jahr 2018 kündigte Premierminister Scott Morrison an, dass Gesetze zum Schutz von Schülern vor dem Ausschluss von religiösen Schulen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität erlassen würden ^{[ 7 ]} und versprach später auch den Schutz von Lehrkräften und Mitarbeitern ^{[ 18 ]} . Im Jahr 2019 fand eine Senatsanhörung zu einem Gesetzentwurf zur Änderung des Antidiskriminierungsgesetzes statt ^{[ 19 ]} . Im Jahr 2021 war es religiösen Bildungseinrichtungen weiterhin rechtmäßig gestattet, LGBTQ+-Lehrkräfte, -Schüler und -Mitarbeiter aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität zu entlassen oder auszuschließen ^{[ 20 ] .}

Im Jahr 1991 wurde mit dem Sex Discrimination Amendment Act 1991 das Marriage Act 1961 geändert, um das Heiratsalter für Männer und Frauen auf 18 Jahre anzugleichen , vorbehaltlich „außergewöhnlicher Umstände“. ^{[ 21 ]} Zuvor lag das Heiratsalter bei 16 Jahren für Frauen und 18 Jahren für Männer.

Die Rechte und Pflichten schwangerer und potenziell schwangerer Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz wurden durch den Sex Discrimination Amendment (Pregnancy and Work) Act 2003 präzisiert . Der wegweisende Präzedenzfall zu diesem Thema ist Hickie v Hunt & Hunt (1998) ^{[ 22 ] [ 23 ]} , in dem die Klägerin sich über eine Benachteiligung am Arbeitsplatz nach ihrem Mutterschaftsurlaub beschwerte.

Das Gesetz zur Änderung des Antidiskriminierungsgesetzes (Sexual Orientation, Gender Identity and Intersex Status) von 2013 erweiterte den Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität und des Intersex-Status und schützt zudem gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften vor Diskriminierung. ^{[ 24 ] [ 25 ]} Darüber hinaus schränkte die Änderung die religiöse Ausnahmeregelung für Altenpflegeeinrichtungen ein. ^{[ 26 ]}

Die Verfassungsänderungen wurden erstmals von Bundesgerichten im Fall Tickle gegen Giggle auf die Probe gestellt . ^{[ 27 ]}

• Geschlechtsdiskriminierung
• Australische Menschenrechtskommission
• Beauftragte für Geschlechterdiskriminierung
• Kitzeln vs. Kichern

• Gesetz zur Bekämpfung der Geschlechterdiskriminierung von 1984 im Bundesgesetzblatt
• Sex Discrimination Act 1984 on Austlii