Employment compensation

Eine Abfindung umfasst Gehalt und Sozialleistungen, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben, wenn sie das Unternehmen unverschuldet verlassen .

Arbeitsgesetze (auch Arbeitsgesetzbuch oder Beschäftigungsrecht genannt ) regeln das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Gewerkschaften und dem Staat.

Bei der aufgeschobenen Vergütung wird ein Teil des Lohns eines Arbeitnehmers erst zu einem späteren Zeitpunkt ausgezahlt, nachdem er verdient wurde.

Das Financial Services Compensation Scheme ( FSCS ) ist das gesetzliche Entschädigungssystem des Vereinigten Königreichs für Kunden von im Vereinigten Königreich zugelassenen Finanzdienstleistungsunternehmen.

Gewinnbeteiligung bezeichnet verschiedene Anreizprogramme von Unternehmen , die direkte oder indirekte Zahlungen an Mitarbeiter vorsehen , die häufig von der Rentabilität des Unternehmens, den regulären Gehältern der

Leistungsbezogene Vergütung , nicht zu verwechseln mit leistungsbezogener Gehaltserhöhung , ist ein Gehalts- oder Lohnsystem , bei dem die Vergütung des Einzelnen oder eines Teams anhand seiner Leistung innerhalb einer

Leistungsbezogene Bezahlung , auch Leistungszulage oder Vergütung für besondere Leistungen genannt, ist eine leistungsbezogene Vergütung , die häufig im Kontext von Bildungsreformen oder Reformen des öffentlichen

Der Lohn ist der Preis für geleistete Arbeit . Beispiele für Lohnzahlungen sind Ausgleichszahlungen wie Mindestlohn , Tariflohn und Jahresboni sowie zusätzliche Vergütungen wie Prämien und Trinkgelder.

Eine Gehaltsabrechnung ist eine Liste der Mitarbeiter eines Unternehmens , die Anspruch auf Vergütung und sonstige Leistungen haben, sowie der jeweiligen Beträge.

Lohnkompression (auch Gehaltskompression genannt ) bezeichnet die empirische Regelmäßigkeit, dass sich die Löhne von Geringqualifizierten und Hochqualifizierten tendenziell angleichen.

Ein Null-Stunden-Vertrag ist eine Art von Arbeitsvertrag im britischen Arbeitsrecht zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, bei dem der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer eine Mindestanzahl

Personalmanagement , manchmal auch People Ops genannt , ist ein Berufsfeld und eine Organisationsfunktion, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern durch verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses

In der Wirtschaftswissenschaft bezeichnet das persönliche Einkommen die Gesamteinkünfte einer Person aus verschiedenen Quellen wie Löhnen , Kapitalerträgen und sonstigen Einkommensquellen.

Provisionen sind eine Form variabler Vergütung für erbrachte Dienstleistungen oder verkaufte Produkte. Sie sind ein gängiges Mittel, um Vertriebsmitarbeiter zu motivieren und zu belohnen .

Der Scanlon-Plan ist ein Gewinnbeteiligungsprogramm , das Führungskräfteentwicklung , umfassende Mitarbeiterschulungen und breite Mitarbeiterbeteiligung mit einem an die Unternehmensleistung gekoppelten Belohnungssystem

Die Mincer-Einkommensfunktion ist ein Ein-Gleichungs- Modell , das das Lohneinkommen als Funktion von Bildung und Berufserfahrung erklärt . Sie ist nach Jacob Mincer benannt .

Vergütung ist die Bezahlung oder sonstige finanzielle Leistung, die einem Mitarbeiter für seine erbrachten Dienste gezahlt wird (nicht zu verwechseln mit Schenkungen, Spenden oder der Bereitstellung von etwas).