Industrial and organizational psychology

Ein Anti-Pattern ist eine gängige, aber kontraproduktive Lösung für eine bestimmte Problemklasse.

Die Arbeits- und Organisationspsychologie ( A&O-Psychologie ) „richtet den Fokus der psychologischen Wissenschaft auf einen zentralen Aspekt des menschlichen Lebens, nämlich das Arbeitsleben.

Die Arbeitsanalyse (auch bekannt als Stellenanalyse ) umfasst verschiedene Verfahren zur Ermittlung des Stelleninhalts hinsichtlich der damit verbundenen Tätigkeiten sowie der für deren Ausführung notwendigen

Arbeitsgesetze (auch Arbeitsgesetzbuch oder Beschäftigungsrecht genannt ) regeln das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Gewerkschaften und dem Staat.

Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz ( auch: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ) ist ein multidisziplinäres Feld, das sich mit der Sicherheit , Gesundheit und dem Wohlbefinden von Menschen am

Arbeitsverhalten bezeichnet das Verhalten, das man im Berufsleben an den Tag legt und ist in der Regel formeller als andere Verhaltensweisen .

Authentische Führung wird jüngst definiert als „übereinstimmende, wertebasierte Führung, die Selbstwahrnehmung, eine verinnerlichte moralische Perspektive, ausgewogenes Denken und Beziehungstransparenz signalisiert“ .

Computersimulationen sind eine etablierte Methode in der Organisationsforschung und im strategischen Management.

Eine Degradierung ist eine erzwungene Herabstufung der Position oder des Titels eines Mitarbeiters innerhalb der Organisationshierarchie eines Unternehmens, einer Behörde oder einer anderen Einrichtung.

Unternehmensethik (auch bekannt als Geschäftsethik ) ist eine Form der angewandten oder Berufsethik , die ethische Prinzipien und moralische oder ethische Probleme untersucht, die im Geschäftsumfeld auftreten können.

Die Society for Industrial and Organizational Psychology ( SIOP ) ist eine Berufsvereinigung , die die Wissenschaft, Praxis und Lehre der Arbeits- und Organisationspsychologie fördert .

Die gläserne Decke ist eine Metapher , die üblicherweise im Zusammenhang mit Frauen verwendet wird und eine unsichtbare Barriere darstellt , die eine bestimmte Bevölkerungsgruppe daran hindert, in einer Hierarchie über

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist ein arbeitsrechtliches Konzept , das besagt, dass Personen am selben Arbeitsplatz gleichen Lohn erhalten müssen.

Die Jobcharakteristika-Theorie ist eine Theorie der Arbeitsgestaltung . Sie bietet „eine Reihe von Umsetzungsprinzipien zur Bereicherung von Arbeitsplätzen in Organisationen“ .

Die klassische Testtheorie ( KTT ) ist ein Teilgebiet der psychometrischen Theorie, das die Ergebnisse psychologischer Tests vorhersagt , beispielsweise den Schwierigkeitsgrad von Aufgaben, die Genauigkeit von

Kognitive Komplexität beschreibt Kognition entlang einer Achse von Einfachheit und Komplexität.

Eine Leistungsbeurteilung (auch bekannt als Leistungsüberprüfung , Leistungsbewertung , Karriereentwicklungsgespräch oder Mitarbeiterbeurteilung ) ist ein periodischer Prozess, bei dem die Arbeitsleistung eines

Die Managementpsychologie ist eine Teildisziplin der Arbeits- und Organisationspsychologie , die sich unter Anwendung der Verhaltenswissenschaft mit der Effektivität von Einzelpersonen und Gruppen am Arbeitsplatz befasst

Im Personalwesen bezeichnet Fluktuation die Anzahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen. Die Fluktuationsrate gibt den Prozentsatz der Gesamtbelegschaft an , der innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausscheidet.

Das Nationale Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ( NIOSH , / ˈnaɪɒʃ / ) ist die US - amerikanische Bundesbehörde, die für die Forschung und die Erstellung von Empfehlungen zur Prävention von

Onboarding oder organisationale Sozialisation ist die amerikanische Bezeichnung für den Prozess, durch den neue Mitarbeiter die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensweisen erwerben, um effektive Mitglieder

In der Organisationsverhaltensforschung und der Arbeits- und Organisationspsychologie bezeichnet organisationales Commitment die psychologische Bindung eines Individuums an die Organisation .

Organisationsidentifikation (OI) ist ein Begriff aus den Managementwissenschaften und der Organisationspsychologie . Er beschreibt die Neigung eines Organisationsmitglieds, sich mit der Organisation zu identifizieren.

Die Personalpsychologie ist ein Teilgebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O) .

Personalmanagement , manchmal auch People Ops genannt , ist ein Berufsfeld und eine Organisationsfunktion, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern durch verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses

Der Scanlon-Plan ist ein Gewinnbeteiligungsprogramm , das Führungskräfteentwicklung , umfassende Mitarbeiterschulungen und breite Mitarbeiterbeteiligung mit einem an die Unternehmensleistung gekoppelten Belohnungssystem

Das transaktive Gedächtnis ist eine psychologische Hypothese, die 1985 von Daniel Wegner als Antwort auf frühere Theorien des „ Gruppenbewusstseins “ wie beispielsweise Gruppendenken aufgestellt wurde .

Die wahrgenommene Verletzung des psychologischen Vertrags ( PPCV ) ist ein Konstrukt, das die Enttäuschungsgefühle von Mitarbeitern (von leichter Frustration bis hin zu Verrat ) beschreibt, die aus ihrer Überzeugung

Das wissenschaftliche Management ist eine Managementtheorie , die Arbeitsabläufe analysiert und optimiert . Ihr Hauptziel ist die Steigerung der Wirtschaftlichkeit , insbesondere der Arbeitsproduktivität .

Der Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test (früher Wonderlic Personnel Test ) ist ein Test zur Messung der kognitiven Fähigkeiten und des Problemlösungsvermögens von Bewerbern für verschiedene Berufe.

Zielsetzung beinhaltet die Entwicklung eines Aktionsplans, der eine Person oder Gruppe motivieren und auf ein Ziel ausrichten soll . Ziele sind bewusster formuliert als Wünsche oder kurzfristige Absichten.