Der Workmen's Compensation Act von 1897 ( 60 & 61 Vict. c. 37) war ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs und galt von 1897 bis 1946.
Gut1897 in labor relations
Kategorie
Labour legislation in the United Kingdom
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Der Employers' Liability (Compulsory Insurance) Act 1969 (c. 57) ist ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs , das Arbeitgeber verpflichtet, eine Versicherung gegen Personenschäden ihrer Angestellten
Exzellent1969 in labor relations
Der Colliers and Salters (Scotland) Act 1775 war ein Gesetz des Parlaments von Großbritannien ( 15 Geo. 3 . c. 28 ), das die Arbeitsbedingungen der Bergleute in Schottland veränderte.
Exzellent1775 in Scotland
Der Deregulation Act 2015 (c. 20) ist ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs zur Reform der Regulierungsbehörden .
GutEnglish law
Die Fabrikgesetze waren eine Reihe von Gesetzen, die ab 1802 vom Parlament des Vereinigten Königreichs erlassen wurden , um die Arbeitsbedingungen in der Industrie zu regeln und zu verbessern.
ExzellentActs of the Parliament of the United Kingdom
Der Work and Families Act 2006 (c. 18) ist ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs, das sich auf Mutterschaftsgeld, Vaterschaftsgeld und flexible Arbeitszeiten bezieht.
ExzellentActs of the Parliament of the United Kingdom concerning England and Wales
Der Trade Disputes and Trade Unions Act 1927 ( 17 & 18 Geo. 5 . c. 22) war ein britisches Parlamentsgesetz, das als Reaktion auf den Generalstreik von 1926 verabschiedet wurde und vom Generalstaatsanwalt für England und
Exzellent1927 in labor relations
Der Trade Disputes And Trade Unions Act 1946 ( 9 & 10 Geo. 6 . c. 52 ) war ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs, das von der Labour-Regierung der Nachkriegszeit verabschiedet wurde , um den Trade
Exzellent1946 in labor relations
Die sogenannten „Master and Servant Acts“ ( Arbeitnehmer- und Dienstbotengesetze) waren Gesetze des 18. und 19. Jahrhunderts, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln sollten.
GutAustralian labour law
Der Combinations of Workmen Act von 1825 ( 6 Geo. 4. c. 129) war ein Gesetz des britischen Parlaments .
Gut1825 in labor relations
Der Equal Pay Act 1970 (c. 41) war ein Gesetz des britischen Parlaments , das jegliche Ungleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich Bezahlung und Arbeitsbedingungen verbot.
Exzellent1970 in labor relations
Der Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 (c. 52) ist ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs, das das britische Arbeitsrecht regelt .
Exzellent1992 in labor relations
Der Trade Union Act 2016 (c. 15) ist ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs, das den Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 (TULRCA) änderte.
Gut2016 in labor relations
Der Trade Boards Act von 1909 ( 9 Edw. 7. c. 22) war ein 1909 im Vereinigten Königreich verabschiedetes Sozialgesetz. Er sah die Einrichtung von Gremien vor, die rechtsverbindliche Mindestlohnkriterien festlegen konnten.
Gut1909 in labor relations
Der Combination Act von 1799 ( 39 Geo. 3. c. 81) war ein Gesetz des britischen Parlaments .
Gut18th century in labor relations
Der Police Act 1919 ( 9 & 10 Geo. 5. c. 46) war ein Gesetz des britischen Parlaments , das ein alternatives Streitbeilegungssystem im Rahmen des britischen Arbeitsrechts für kollektive Streitigkeiten von Polizeibeamten
Exzellent1919 in labor relations
Der Pensions (Increase) Act 1971 (c. 56) ist ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs , das die Pensions (Increase) Acts 1920 bis 1969 ersetzte und weitere Bestimmungen für Erhöhungen und Zuschläge
ExzellentActs of the Parliament of the United Kingdom concerning England and Wales
Der Chimney Sweepers and Chimneys Regulation Act von 1840 ( 3 & 4 Vict. c. 85) war ein Gesetz des britischen Parlaments, das die Kinderarbeit eindämmen sollte .
Gut1840 in labor relations
Der Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023 (c. 39) war ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs, das das britische Arbeitsrecht betraf und Gewerkschaftsmitglieder in England, Schottland und Wales dazu
Exzellent2023 in labor relations
Die britischen Arbeitsgesetze zur Gleichstellung im Arbeitsleben (Religion oder Weltanschauung) von 2003 ( SI 2003/1660 ) dienen der Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund der Religion oder Weltanschauung bzw.
Exzellent2003 in British law