Der Trade Disputes and Trade Unions Act 1927 ( 17 & 18 Geo. 5 . c. 22) war ein britisches Parlamentsgesetz, das als Reaktion auf den Generalstreik von 1926 verabschiedet wurde und vom Generalstaatsanwalt für England und Wales , Sir Douglas Hogg MP, eingebracht wurde . [ 1 ] [ 2 ]

Bestimmungen

Beschränkungen für Streikmaßnahmen

Das Gesetz erklärte Sekundäraktionen und Streiks, deren Zweck darin bestand, die jeweilige Regierung direkt oder indirekt unter Druck zu setzen, für rechtswidrig. Diese Bestimmungen waren insofern deklaratorisch, als solche Streiks bereits von Richter Astbury im Fall „ National Sailors' and Firemen's Union v. Reed“ für rechtswidrig erklärt worden waren . [ 3 ] Das Gesetz bekräftigte sein Urteil und verlieh ihm Gesetzeskraft. Darüber hinaus wurde die Anstiftung zur Teilnahme an einem rechtswidrigen Streik unter Strafe gestellt und mit einer Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren geahndet; der Generalstaatsanwalt wurde ermächtigt, das Vermögen und die Gelder der an solchen Streiks beteiligten Gewerkschaften zu beschlagnahmen. [ 4 ]

Einschüchterung

Abschnitt 3 des Gesetzes erklärte Massenstreiks , die zur Einschüchterung eines Arbeitnehmers führten, für rechtswidrig. [ 5 ]

Politische Abgabe

Abschnitt 4 des Gesetzes verpflichtete Gewerkschaftsmitglieder, sich an allen politischen Abgaben zu beteiligen , die ihre Gewerkschaft in ihrem Namen erhob. Dies führte zu einem Rückgang der Einnahmen der Labour Party um 18 % , die stark von Gewerkschaftsgeldern abhängig war. [ 6 ]

Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes

Abschnitt 5 des Gesetzes untersagte den Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes den Beitritt zum TUC und verbot ihnen, politische Ziele zu verfolgen. [ 7 ] [ 2 ]

Aufhebung

Das Gesetz stieß insbesondere bei der Gewerkschaftsbewegung und der Labour Party auf Ablehnung. Ein Labour- Abgeordneter bezeichnete es gar als „ein rachsüchtiges Gesetz und eine der boshaftesten Maßnahmen, die je in die Gesetzgebung aufgenommen wurden“. [ 8 ] Die zweite Labour-Minderheitsregierung brachte 1931 einen Gesetzentwurf zur Aufhebung verschiedener Bestimmungen des Gesetzes ein [ 9 ] , der jedoch nicht verabschiedet wurde. Schließlich wurde das Gesetz durch Abschnitt 1 des Gesetzes über Arbeitskonflikte und Gewerkschaften von 1946 aufgehoben . [ 10 ]

Nach der Wahl von Margaret Thatcher führte die Konservative Partei ihr Verbot von Nebenmaßnahmen wieder ein, zunächst mit Einschränkungen im Beschäftigungsgesetz von 1980 und schließlich mit einem vollständigen Verbot im Beschäftigungsgesetz von 1990. Dies ist nun im Gesetz zur Konsolidierung des Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungsrechts von 1992 kodifiziert .

Siehe auch

Anmerkungen

  1. ^ Mason, Alpheus T. (1928). „The British Trade Disputes Act of 1927“ . American Political Science Review . 22 (1): 143–153 . doi : 10.2307/1945071 . ISSN  0003-0554 .
  2. ^ a b Macrae-Gibson, JH (1929). „Der britische öffentliche Dienst und der Trade Unions Act von 1927“ . American Political Science Review . 23 (4): 922–929 . doi : 10.2307/1946496 . ISSN 0003-0554 . 
  3. ^ [1926] Kap. 536
  4. ^ HA Millis, „ The British Trade Disputes and Trade Unions Act “ (1928) 36(3) The Journal of Political Economy 319
  5. ^ HA Millis, 321
  6. ^ SJ Lee, Aspekte der britischen politischen Geschichte 1914–1995 (1996) 94 Routledge
  7. ^ H. A Millis, Op. Cit., S. 326
  8. ^ Hansard, Unterhaus, 5. Serie, Band 247, Spalte 458
  9. ^ Hansard, Unterhaus, 5. Serie, Band 247, Sp. 385–498
  10. ^ Datenbank für britisches Gesetzesrecht