Der Fall Britton v. Turner , 6 NH 481 (1834), wurde vom Obersten Gerichtshof von New Hampshire entschieden und markierte eines der ersten Auftreten des vertragsrechtlichen Konzepts der Wiedergutmachung durch den Schuldner. [ 1 ]
Sachlicher Hintergrund
Der Kläger schloss mit dem Beklagten einen einjährigen Arbeitsvertrag über eine einjährige Tätigkeit, von März 1831 bis März 1832. Der Vertrag sah eine Zahlung von 120 US-Dollar am Ende der Vertragslaufzeit vor. Der Kläger verließ das Arbeitsverhältnis freiwillig am 27. Dezember 1831. Der Beklagte weigerte sich, dem Kläger die Zahlung zu leisten, woraufhin die Jury am Court of Common Pleas dem Kläger 95 US-Dollar zusprach. Der Beklagte legte gegen das Urteil Berufung ein. [ 2 ]
Entscheidung
Der Oberste Gerichtshof von New Hampshire bestätigte das Urteil der Jury. Das Gericht argumentierte, dass der Ausschluss des Klägers von der Vergütung seiner geleisteten Arbeit einen unverhältnismäßigen Verlust darstelle . Würde das Gericht eine Entschädigung nicht zulassen, wäre der Arbeitgeber, der einen ähnlichen Vertrag verwendet, motiviert, den Arbeitnehmer durch schlechte Behandlung am Ende des Arbeitsverhältnisses zu vertreiben, um jegliche Zahlung zu vermeiden. Das Gericht entschied, dass ein solcher Arbeitsvertrag als Abnahme einer Teilleistung Tag für Tag zu verstehen sei und dass der Arbeitgeber den erhaltenen Nutzen vergüten müsse. [ 3 ]
