Eine Jobbörse ist eine Website , die sich speziell mit Stellenangeboten und Karriere befasst . Viele Jobbörsen ermöglichen es Arbeitgebern , Stellenanforderungen für offene Positionen zu veröffentlichen. Andere Jobbörsen bieten Arbeitgeberbewertungen, Karriere- und Jobsuchetipps sowie Informationen zu Berufsfeldern und Arbeitgebern. Über eine Jobbörse können Bewerber Stellenanzeigen finden, Bewerbungsformulare ausfüllen oder Lebensläufe online einreichen.

Geschichte

Das Online Career Center wurde 1992 von Bill Warren [ 1 ] als gemeinnützige Organisation mit Unterstützung von vierzig großen Unternehmen entwickelt, um Arbeitssuchenden die Möglichkeit zu geben, ihre Lebensläufe zu veröffentlichen , und Personalvermittlern , Stellenangebote zu veröffentlichen. [ 2 ]

1994 gründete Robert J. McGovern die NetStart Inc., ein Softwareunternehmen, das Firmen Stellenanzeigen auf ihren Webseiten veröffentlichte und die damit verbundenen eingehenden E-Mails verwaltete. Nach einer Kapitalspritze von 2 Millionen US-Dollar [ 3 ] stellte er die Software auf eine eigene Webseite bereit und veröffentlichte dort zunächst die Stellenanzeigen der Unternehmen, die die Software nutzten. [ 4 ] 1998 änderte die NetStart Inc. ihren Namen und firmierte fortan unter dem Namen ihrer Software: CareerBuilder . [ 5 ] Das Unternehmen erhielt weitere 7 Millionen US-Dollar von Investmentfirmen wie New Enterprise Associates, um seine Geschäftstätigkeit auszuweiten. [ 6 ]

Sechs große Zeitungen schlossen sich 1995 zusammen, um ihre Kleinanzeigen online zu veröffentlichen. Der Dienst hieß CareerPath.com und enthielt Stellenanzeigen der Los Angeles Times , des Boston Globe , der Chicago Tribune , der New York Times , der San Jose Mercury News und der Washington Post . [ 7 ]

The industry attempted to reach a broader, less tech-savvy base in 1998 when Hotjobs.com attempted to buy a Super Bowl spot, but Fox rejected the advertisement for being in poor taste. The ad featured a janitor at a zoo sweeping out the elephant cage completely unbeknownst to the animal. The elephant sits down briefly and when it stands back up, the janitor has disappeared, suggesting the worker was now stuck in the elephant's anus. The ad meant to illustrate a need for those stuck in jobs they hate, and offer a solution through their website.[8]

In 1999, Monster.com ran on three 30-second Super Bowl ads for $4 million.[9] One ad that featured children speaking like adults, drolly intoning their dream of working at various dead-end jobs to humorous effect, was far more popular than rival Hotjobs.com ad about a security guard who transitions from a low-paying security job to the same job at a fancier building.[10] Soon thereafter, Monster.com was elevated to the top spot of online employment sites.[11] Hotjobs.com's ad was not as successful, but it gave the company enough of a boost for its IPO in August.[12]

After being purchased in a joint venture by Knight Ridder and Tribune Company in July,[13] CareerBuilder absorbed competitor boards CareerPath.com and then Headhunter.net which had already acquired CareerMosaic. Even with these aggressive mergers, CareerBuilder still trailed behind the number one employment site Jobsonline.com, number two Monster.com and number three Hotjobs.com.[14]

Monster.com made a move in 2001 to purchase Hotjobs.com for $374 million in stock, but the bid was unsuccessful due to Yahoo's unsolicited cash and stock bid of $430 million late in the year. Yahoo had previously announced plans to enter the job board business but decided to jump start that venture by purchasing the established brand.[15] In February 2010, Monster acquired HotJobs from Yahoo for $225 million.[16]

Job postings

Eine Jobbörse ist eine Website , die die Jobsuche erleichtert . Sie reicht von großen, allgemeinen Jobportalen bis hin zu spezialisierten Plattformen für Berufsfelder wie Ingenieurwesen , Jura , Versicherungswesen , Sozialarbeit , Lehre , App- Entwicklung sowie branchenübergreifende Bereiche wie grüne Berufe , ethische Berufe und Saisonarbeit . Nutzer können in der Regel ihren Lebenslauf hochladen und ihn potenziellen Arbeitgebern und Personalvermittlern zur Prüfung vorlegen. Arbeitgeber und Personalvermittler wiederum können Stellenanzeigen schalten und nach geeigneten Mitarbeitern suchen.

Der Begriff „Job-Suchmaschine“ kann sich entweder auf eine Jobbörse mit einer suchmaschinenähnlichen Benutzeroberfläche oder auf eine Website beziehen, die tatsächlich andere Websites indexiert und durchsucht.

Spezialisierte Jobbörsen konzentrieren sich zunehmend auf die Bereitstellung zielgerichteter Stellenanzeigen für bestimmte Branchen oder Positionen, um Kandidaten effizienter mit relevanten Arbeitgebern zu vernetzen. Beispiele hierfür sind Jobbörsen für Flughafenjobs und Stellen im öffentlichen Dienst. USAJobs.gov dient als offizielles Stellenportal der US-Bundesregierung und bündelt Stellenanzeigen von über 500 Bundesbehörden. [ 17 ]

Website zur Arbeitgeberbewertung

Eine Arbeitgeberbewertungswebsite ist eine Art Stellenportal, auf dem ehemalige und aktuelle Mitarbeiter Kommentare zu ihren Erfahrungen in einem Unternehmen oder einer Organisation veröffentlichen. Solche Websites sind üblicherweise als Internetforen gestaltet . Typische Kommentare beziehen sich auf das Management , die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung . Obwohl Arbeitgeberbewertungsportale Links zu potenziellen Arbeitgebern enthalten können, listen sie nicht zwangsläufig offene Stellen auf. [ 18 ] [ 19 ]

Websites, die Informationen und Ratschläge für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Arbeitssuchende bieten

Viele Stellenanzeigenportale bieten zwar auch Seiten mit Tipps zum Verfassen von Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen, zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und zu anderen relevanten Themen für Jobsuchende an, doch es gibt auch spezialisierte Seiten, die sich auf diese Art von Informationen konzentrieren und nicht direkt Stellenangebote präsentieren. Eine dieser Seiten ist „ Working in Canada“ . Zwar bietet sie Links zur kanadischen Jobbörse , doch der Großteil ihrer Inhalte befasst sich mit dem lokalen Arbeitsmarkt (in Kanada), den Anforderungen verschiedener Berufe, relevanten Gesetzen und Verordnungen, staatlichen Förderprogrammen und vielem mehr. Die meisten dieser Informationen sind für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen interessant, darunter Berufseinsteiger, Jobsuchende, Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Umsatzmodelle

Jobportale erheben in der Regel Gebühren von Arbeitgebern für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Häufig handelt es sich dabei um Pauschalgebühren für einen bestimmten Zeitraum (30 Tage, 60 Tage usw.). Andere Portale ermöglichen es Arbeitgebern, grundlegende Anzeigen kostenlos zu schalten, verlangen aber Gebühren für eine prominentere Platzierung in den Suchergebnissen. Jobportale wie Jobaggregatoren nutzen Pay-per-Click- oder Pay-for-Performance- Modelle, bei denen der inserierende Arbeitgeber für Klicks auf die Anzeige bezahlt. [ 20 ] [ 21 ]

In Japan gerieten einige Jobportale in die Kritik, weil sie Arbeitgebern zunächst die Möglichkeit boten, Stellenanzeigen kostenlos zu schalten, anschließend aber überhöhte Gebühren verlangten. Die meisten dieser Portale scheinen im letzten Jahr als Reaktion auf den Arbeitskräftemangel in Japan entstanden zu sein. [ 22 ]

Risiken

Viele Jobbörsen und -portale ermutigen Nutzer, ihren Lebenslauf und ihre Kontaktdaten hochzuladen. Dies ist zwar für die Betreiber der Seiten attraktiv (die Personalberatern und Recruitern Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank verkaufen), doch sollten Jobsuchende beim Hochladen persönlicher Daten vorsichtig sein, da sie keine Kontrolle darüber haben, wo ihr Lebenslauf letztendlich veröffentlicht wird. Er könnte von einem aktuellen Arbeitgeber eingesehen werden oder, schlimmer noch, von Kriminellen, die die darin enthaltenen Informationen nutzen, um persönliche Kontaktdaten zu sammeln und zu verkaufen oder sogar Identitätsdiebstahl zu begehen . [ 23 ] [ 24 ]

Siehe auch

Referenzen

  1. ^ Zollman, Peter M. (29. August 2019). „Bill Warren, Gründer des Online-Recruitings, stirbt“ . aimgroup.com . Archiviert vom Original am 3. Oktober 2022. Abgerufen am 3. Oktober 2022 .
  2. ^ Matas, Alina, „Das Internet wird zur Online-Chance für Arbeitgeber und Arbeitssuchende“, The Washington Post , 7. November 1993, S. H2
  3. ^ Peter Behr, David Segal, „High-Tech-Unternehmen in der Türkei locken finanzstarke Investoren an; ausländische Investitionen wachsen, bleiben aber hinter anderen US-Zentren zurück“, The Washington Post , 4. November 1996, S. F05
  4. ^ Rajiv Chandrasekaran, „Ein Netz der Bestrebungen erschließen; NetStart hilft Unternehmen bei der Online-Jobsuche“, The Washington Post , 30. Dezember 1996, S. F13
  5. ^ „Aufbau eines Karrierewegs“, The Washington Post , 19. Januar 1998, S. F05
  6. ^ Michael Selz, „Finanzierung kleiner Unternehmen: Computergestützte Personalvermittlungsfirmen ziehen Investoren an“, Wall Street Journal , 13. Januar 1998, S. 1
  7. ^ Sanchez, Jesus (18. Oktober 1995). „Spitzentechnologie: Computer / Technologie / Innovation; 6 Zeitungen starten Online-Stellenanzeigen; Werbung: Mit 23.000 Einträgen wird der Arbeitsvermittlungsdienst zunächst kostenlos für Arbeitssuchende sein“ . Los Angeles Times . S. 4. Abgerufen am 28. März 2026 .
  8. ^ Beatty, Sally (4. Dezember 1998). „News Corp.s Fox lehnt großen Werbespot von Hill Holliday aus Geschmacksgründen ab“ . Wall Street Journal (Eastern Edition) . S. B6 . Abgerufen am 28. März 2026 .
  9. ^ McNamara, Paul (8. Februar 1999). „Die Super-Bowl-Werbespots von Monster.com zahlen sich richtig aus“ . CNN . Archiviert vom Original am 29. Mai 2010. Abgerufen am 2. Mai 2010 .
  10. ^ Elliot, Stuart (2. Februar 1999). „Bei 1,6 Millionen Dollar für 30 Sekunden erwiesen sich nur wenige Werbespots als würdig, im Rampenlicht des Super Bowls zu stehen . “ The New York Times . S. C10 . Abgerufen am 28. März 2026 .
  11. ^ Richtel, Matt (14. Februar 1999). „Große Einsätze bei Online-Stellenanzeigen“ . The New York Times . S. 3.12 . Abgerufen am 28. März 2026 .
  12. ^ Silverman, Rachel (10. Dezember 1999). „HotJobs plant, seine Strategie mit einer neuen Multimedia-Kampagne offenzulegen“ . Wall Street Journal (Eastern Edition) . S. B, 9:1 . Abgerufen am 28. März 2026 .
  13. ^ „Wirtschaftsnachrichten – Karriereaufbau: Knight Ridder und Tribune vereinbaren gemeinsamen Kauf des Unternehmens“, Wall Street Journal , 18. Juli 2000, S. 1
  14. ^ James Peter Rubin, „Breakaway (Ein Sonderbericht) --- Web Workers: Immer mehr Kleinunternehmen besetzen offene Stellen mit Personal aus einem stetig wachsenden Pool von Internet-Kandidaten“, Wall Street Journal , 23. Oktober 2000, S. 8
  15. ^ Mylene Mangalindan (24. Dezember 2001), „E-Business: Online-Jobs Niche Sparks Yahoo's Bold Move“, Wall Street Journal (Eastern Edition), S. B4. Abgerufen am 12. Dezember 2008.
  16. ^ Bellamkonda , Shashi (3. Februar 2010). „Monster-Deal über 225 Millionen Dollar für Yahoo HotJobs abgeschlossen“ . tech.co. Archiviert vom Original am 16. Februar 2015. Abgerufen am 15. Februar 2015 .
  17. ^ „USAJOBS Hilfezentrum – Über USAJOBS“ . usajobs.gov . Archiviert vom Original am 14. Februar 2018. Abgerufen am 9. Mai 2016 .
  18. ^ Driscoll, Emily (11. März 2013). „Was Absolventen über Arbeitgeberbewertungsportale wissen sollten“ . Fox Business News . Archiviert vom Original am 12. Dezember 2015. Abgerufen am 7. Mai 2013 .
  19. ^ Hein, Rich (28. März 2013). „Die 8 besten Websites zur Recherche Ihres nächsten Arbeitgebers“ . CIO . Archiviert vom Original am 10. Juni 2017.
  20. ^ „Wie viel es kostet, eine Stellenanzeige online zu veröffentlichen“ . Glassdoor . 19. September 2019. Archiviert vom Original am 14. Juli 2019. Abgerufen am 14. Juli 2019 .
  21. ^ Kehayas, Caileen (26. Juli 2018). „Wie viel es kostet, eine Stellenanzeige online zu veröffentlichen (Die ungeschminkte Wahrheit)“ . Proven.com . Archiviert vom Original am 14. Juli 2019. Abgerufen am 14. Juli 2019 .
  22. ^ „Neue Jobportale verlangen von kleinen Firmen nach kurzen kostenlosen Testphasen horrende Gebühren für die Anzeigenschaltung . “ Mainichi Daily News . 12. Juni 2019. Archiviert vom Original am 10. Juli 2019. Abgerufen am 14. Juli 2019 .
  23. ^ Shin, Annys (2. Oktober 2007). „Auf Phishing-Betrug hereinfallen: Jobsuchende werden Opfer einer raffinierten Masche“ . Washington Post . Archiviert vom Original am 10. September 2017. Abgerufen am 30. März 2009 .
  24. ^ Menn, Joseph (9. November 2007). „Schlafen am Arbeitsplatz? Sicherheitsmängel an Bewerberportalen“ . Los Angeles Times . Archiviert vom Original am 10. Oktober 2012. Abgerufen am 30. März 2009 .