James G. März

James Gardner March (15. Januar 1928 – 27. September 2018) war ein US-amerikanischer Politikwissenschaftler , Soziologe und Ökonom . Er war Professor an der Stanford University, sowohl an der Stanford Graduate School of Business als auch an der Stanford Graduate School of Education . Bekannt wurde er vor allem durch seine Forschung zu Organisationen ^{[ 1 ]} , sein wegweisendes Werk „A Behavioral Theory of the Firm“ ( zusammen mit Richard Cyert ) ^{[ 2 ]} und das als „Garbage Can Model“ bekannte Modell der organisationalen Entscheidungsfindung ^{[ 3 ] [ 4 ]} .

Geboren 1928 in Cleveland, Ohio, ^{[ 5 ]} erwarb March 1945 seinen Bachelor-Abschluss in Politikwissenschaft an der University of Wisconsin in Madison. Seinen Master-Abschluss erhielt er 1950 und seinen Doktortitel 1953 an der Yale University , jeweils in Politikwissenschaft. ^{[ 3 ] [ 6 ]}

James March wurde von zahlreichen Universitäten mit der Ehrendoktorwürde ausgezeichnet:

• Copenhagen Business School (damals: Copenhagen School of Economics), 1978
• Hanken School of Economics (Helsinki), 1979
• Universität von Wisconsin-Milwaukee , 1980
• Universität Bergen , 1980; (Wirtschaftswissenschaften)
• Universität Uppsala , 1987; (EkDhc, Fakultät für Sozialwissenschaften) ^{[ 7 ]}
• Helsinki School of Economics , 1991
• Dublin City University , 1994; (Wirtschaftswissenschaften)
• Universität Göteborg , 1998
• Universität Poitiers , 2001
• Universität Trient , 2000
• Universität von Süddänemark , 2003
• Wirtschaftsuniversität Budapest , 2003
• York University (Toronto), 2007
• Hautes Etudes Commerciales ( HEC Paris ), 2007
• Ramon-Llull-Universität (Barcelona), 2007
• Technische Universität Lappeenranta (Finnland) , 2008
• Stockholm (Schweden), Stockholmer Wirtschaftshochschule , 2009

Von 1953 bis 1964 war er als Senior Research Fellow und Assistant Professor am Carnegie Institute of Technology tätig , später dann als Professor für Betriebswirtschaft und Psychologie.

Im akademischen Jahr 1955–56 war March Stipendiatin für Politikwissenschaft am Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences der Stanford University . ^{[ 8 ]}

Von 1964 bis 1970 war March als Gründungsdekan der Fakultät für Sozialwissenschaften (1964–1969) an der University of California, Irvine tätig. Er lehrte außerdem Psychologie und Soziologie. ^{[ 9 ]}

1970 wechselte March an die Stanford University . ^{[ 3 ]} Dort bekleidete er verschiedene Professuren, darunter die des Professors für Politikwissenschaft und Soziologie, des David Jacks Professors für Hochschulbildung (1970–1978), des Professors für Management (1978–1979), des Fred H. Merrill Professors für Management (1979–1992) und des Jack Steele Parker Professors für Internationales Management (seit 1992). Er war außerdem Senior Fellow an der Hoover Institution (1978–1987) und Gründungsdirektor des Scandinavian Consortium for Organizational Research (Scancor) (1989–1999). ^{[ 10 ]}

Er war in die National Academy of Sciences ^{[ 3 ]} , die American Academy of Arts and Sciences ^{[ 3 ]} , die American Philosophical Society [ ^{11 ]} und die National Academy of Education [ ^{3 ]} gewählt worden und war Mitglied des National Science Board ^{[ 12 ]} . Er war Mitglied der Königlich Schwedischen Akademie der Wissenschaften ^{[ 13 ] und} der Norwegischen Akademie ^der Wissenschaften und Literatur ^{[ 14 ]} .

Er interagierte und kommunizierte auf vielfältige Weise, etwa durch Bücher, Artikel, interaktive Seminare, Filme und Gedichte.

March wurde für seine umfassende theoretische Perspektive, die Theorien aus der Psychologie und anderen Verhaltenswissenschaften vereinte, hoch geschätzt . Als Kernmitglied der Carnegie School arbeitete er mit dem Kognitionspsychologen Herbert A. Simon an mehreren Arbeiten zur Organisationstheorie zusammen ^{[ 15 ]} .

March war außerdem für seine bahnbrechende Arbeit über die verhaltenswissenschaftliche Perspektive auf die Theorie des Unternehmens zusammen mit Richard Cyert bekannt ^{[ 2 ]} .

Im Jahr 1972 arbeitete March zusammen mit Johan Olsen und Michael D. Cohen an der systemisch-anarchischen Perspektive der organisatorischen Entscheidungsfindung, die als Garbage Can Model bekannt ist . ^{[ 16 ]}

Sein akademisches Werk war breit gefächert, konzentrierte sich aber auf das Verständnis von Entscheidungsprozessen auf individueller, Gruppen-, Organisations-, Unternehmens- und gesellschaftlicher Ebene. ^{[ 17 ] [ 18 ]} Er untersucht Faktoren, die Entscheidungsprozesse beeinflussen, wie Risikoorientierung, Führung und die Ambivalenz von Gegenwart und Vergangenheit; Politik und Eigeninteressen von Stakeholdern; die Herausforderungen der Beratung und des Ratschlags; die Herausforderungen des organisationalen und individuellen Lernens sowie die Herausforderungen des Ausgleichs zwischen Exploration und Exploitation in Organisationen.

March erhielt zahlreiche Auszeichnungen, darunter:

• 1968 Wilbur Lucius Cross Medal, Yale University ^{[ 19 ]}
• 1984 Scholarly Contributions to Management Award (Irwin Award), Academy of Management ^{[ 20 ]}
• Walter J. Gores Award für herausragende Leistungen in der Lehre, Stanford University, 1995 ^{[ 3 ]}
• 1997 John-Gaus-Preis der American Political Science Association ^{[ 21 ]}
• OMT Distinguished Scholar Award, Academy of Management ^{[ 22 ]}
• Viipuri-Preis 2004, Viipuri School of Economics
• Aaron-Wildavsky-Preis für langjährige Verdienste, Amerikanische Vereinigung für Politikwissenschaft, 2004
• Herbert-A.-Simon-Preis 2005, Wirtschaftsuniversität Budapest
• 2016 Fortschrittsmedaille der Gesellschaft für Fortschritt ^{[ 23 ]}

James March war Vater von vier Kindern und Großvater. ^{[ 3 ]} Er starb am 27. September 2018 im Alter von 90 Jahren. ^{[ 24 ]}

• March, James G. (Juni 1955). „Eine Einführung in die Theorie und Messung von Einfluss“ ( PDF) . The American Political Science Review . XLIX (2): 431–451 . doi : 10.2307/1951813 . JSTOR  1951813. S2CID  145564166. Abgerufen am 18. März 2019 .
• Levitan, Richard E.; March, James G. (1957). „Eine Reihe notwendiger, hinreichender und unabhängiger Bedingungen für proportionale Repräsentation“ (Abstract). Econometrica . 25 (2): 361–362 . JSTOR  1910262 .
• March, James G. (1958). „Eine verhaltenswissenschaftliche Theorie der Entscheidungsfindung“. Personnel Administration . 21 (3): 8–10 .
• Cyert, Richard M.; Dill, William R.; March, James G. (1958). „Die Rolle von Erwartungen bei unternehmerischen Entscheidungen“. Administrative Science Quarterly . 3 (3): 309–340 . doi : 10.2307/2390716 . JSTOR  2390716 .
• March, James G. (1962). „Das Unternehmen als politische Koalition“. Journal of Politics . 24 (4): 662–678 . doi : 10.1017/s0022381600016169 . S2CID  222430292 .
• James G. March, „Die Macht der Macht“, S. 39–70 in David Easton (Hrsg.), Varieties of Political Theory . Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1966.
• James G. March, „Die Technologie der Torheit“, Civiløkonomen (Kopenhagen), 18 (1971) 4, 4–12.
• Cohen, Michael D .; March, James G.; Olsen, Johan P. (1972). „Ein Mülleimermodell der Organisationswahl“. Administrative Science Quarterly . 17 (1): 1–25 . doi : 10.2307/2392088 . JSTOR  2392088 .
• March, James G.; Olsen, Johan P. (1975). „Die Unsicherheit der Vergangenheit: Organisationales Lernen unter Ambiguität“. European Journal of Political Research . 3 (2): 147–171 . doi : 10.1111/j.1475-6765.1975.tb00521.x .
• March, James G. (1978). "Bounded Rationality, Ambiguity, and the Engineering of Choice". Bell Journal of Economics. 9 (2): 587–608. doi:10.2307/3003600. JSTOR 3003600.
• March, James G. (1979). "Ambiguity and the Engineering of Choice". International Studies of Management and Organizations. 9 (3): 9–39. doi:10.1080/00208825.1979.11656270.
• March, James C.; March, James G. (1981). "Performance Sampling and Weibull Distributions". Administrative Science Quarterly. 26 (1): 90–92. doi:10.2307/2392602. JSTOR 2392602.
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• March, James G. (1981). "Footnotes to Organizational Change". Administrative Science Quarterly. 26 (4): 563–577. CiteSeerX 10.1.1.463.6332. doi:10.2307/2392340. JSTOR 2392340.
• Levinthal, Daniel; March, James G. (1981). "A Model of Adaptive Organizational Search". Journal of Economic Behavior and Organization. 2 (4): 307–333. doi:10.1016/0167-2681(81)90012-3.
• James G. March and Zur Shapira, "Behavioral Decision Theory and Organizational Decision Theory", pp. 92–115 in Gerardo Ungson and Daniel Braunstein, eds., Decision Making: An Interdisciplinary Inquiry. Boston, MA: Kent Publishing Company, 1982.
• Harrison, J. Richard; March, James G. (1984). "Decision Making and Post-Decision Surprises". Administrative Science Quarterly. 29 (1): 26–42. doi:10.2307/2393078. JSTOR 2393078.
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• March, James G.; Olsen, Johan P. (1984). „Der neue Institutionalismus: Organisatorische Faktoren im politischen Leben“. American Political Science Review . 78 (3): 734–749 . doi : 10.2307/1961840 . JSTOR  1961840. S2CID  58917412 .
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• Eaton Baier, Vicki; March, James G.; Sætren, Harald (1986). „Implementierung und Ambiguität“. Scandinavian Journal of Management Studies . 2 ( 3–4 ): 197–212 . doi : 10.1016/0281-7527(86)90016-2 .
• James G. March, „Theorien der Wahl- und Entscheidungsfindung“, S. 305–325 in: Rolf Wolff (Hrsg.), Industrielle Entwicklung organisieren – Sichtbare Führungshände . Berlin: de Gruyter, 1986.
• James G. March, „Ambiguity and Accounting: The Elusive Link between Information and Decision Making“, Accounting, Organizations, and Society , 12 (1987) 153–168. Siehe auch S. 31–49 in: Barry E. Cushing (Hrsg.), Accounting and Culture , American Accounting Association, 1987.
• March, James G.; Shapira, Zur (1987). „Managerial Perspectives on Risk and Risk Taking“. Management Science . 33 (11): 1404–1418 . doi : 10.1287/mnsc.33.11.1404 . S2CID  42901494 .
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• James G. March und Lee S. Sproull, „Technologie, Management und Wettbewerbsvorteil“, S. 144–173 in: Paul S. Goodman , Lee S. Sproull und Mitarbeiter, Technologie und Organisationen . San Francisco: Jossey-Bass, 1990.
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• March, James G.; Simon, Herbert A. (1993). „Organisationen neu betrachtet“. Industrial and Corporate Change . 2 : 299–316 . doi : 10.1093/icc/2.1.299 .
• Levinthal, D. A .; March, James G. (1993). „Die Kurzsichtigkeit des Lernens“. Strategic Management Journal . 14(S2): 95–112 . doi : 10.1002/smj.4250141009 .
• March, James G. (1995). „Die Zukunft, Wegwerforganisationen und die Starrheit der Vorstellungskraft“. Organization . 2(3-4): 427–440 . doi : 10.1177/135050849523009 .
• March, James G. (2006). „Rationalität, Torheit und adaptive Intelligenz“. Strategic Management Journal . 27 (3): 201–214 . doi : 10.1002/smj.515 .
• James G. March und Johan P. Olsen , „Die Logik der Angemessenheit“, S. 689–708 in: Michael Moran, Martin Rein und Robert E. Goodin (Hrsg.), The Oxford Handbook of Public Policy . Oxford: Oxford University Press, 2006.
• James G. March und Johan P. Olsen , „Elaborating the 'New Institutionalism'“, S. 3–20 in: RAW Rhodes, S. Binder und B. Rockman (Hrsg.), The Oxford Handbook of Political Institutions . Oxford: Oxford University Press, 2006.
• March, James G. (2007). „Die Erforschung von Organisationen und Organisationsstrukturen seit 1945“. Organization Studies . 28 : 9–19 . doi : 10.1177/0170840607075277 . S2CID  145682383 .
• Augier, Mie; March, James G. (2007). „Das Streben nach Relevanz in der Managementausbildung“. California Management Review . 49 (3): 129–146 . doi : 10.2307/41166398 . JSTOR  41166398. S2CID  144082140 .
• March, James G. (2007). „Wissenschaft, wissenschaftliche Institutionen und wissenschaftliche Gemeinschaften“. Organization Science . 18 (3): 537–542 . doi : 10.1287/orsc.1070.0269 .
• March, James G. (2007). „Ibsen, Ideale und die Unterwanderung durch Lügen“. Organization Studies . 28 (8): 1277–1285 . doi : 10.1177/0170840607079223 . S2CID  144447404 .
• Michael D. Cohen , James G. March und Johan P. Olsen , „Das Mülleimer-Modell“, International Encyclopedia of Organization Studies, Sage, erscheint 2008.
• Augier, Mie; March, James G. (2008). „Realismus und Verständnis in der Ökonomie: Eine Fußnote zu einem Austausch zwischen Oliver E. Williamson und Herbert A. Simon“. Journal of Economic Behavior and Organization . 66 : 95–105 . doi : 10.1016/j.jebo.2007.05.003 .

March hat viele Bücher geschrieben, darunter einige mit verschiedenen Co-Autoren:

• James G. March und Herbert A. Simon, Organisationen. New York: Wiley, 1958. 2. Aufl., Oxford: Blackwell Publishers, 1993. Übersetzt ins Arabische, Chinesische, Niederländische, Französische, Deutsche, Italienische, Japanische, Polnische, Portugiesische und Spanische. In einer Umfrage unter den Mitgliedern der Academy of Management zum siebtwichtigsten Managementbuch des 20. Jahrhunderts gewählt . ^{[ 25 ]}
• Richard M. Cyert und James G. March, Eine verhaltenswissenschaftliche Theorie des Unternehmens. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1963. 2. Aufl., Oxford: Blackwell Publishers, 1992. Übersetzt ins Chinesische, Französische, Deutsche, Italienische und Japanische.
• James G. March (Hrsg.), Handbuch der Organisationen. Chicago, IL: Rand McNally, 1965.
• Heinz Eulau und James G. March (Hrsg.), Politikwissenschaft. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1969.
• Bernard R. Gelbaum und James G. March, Mathematik für die Sozial- und Verhaltenswissenschaften: Wahrscheinlichkeit, Analysis und Statistik. Philadelphia, PA: WB Saunders Co., 1969.
• Michael D. Cohen und James G. March, Führung und Ambiguität: Der amerikanische Hochschulpräsident. New York, NY: McGraw-Hill, 1974. 2. Aufl., Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
• Charles A. Lave und James G. March, Einführung in Modelle in den Sozialwissenschaften. New York: Harper and Row, 1975. 2. Aufl., Lanham, MD: University Press of America, 1993. Übersetzungen ins Niederländische, Japanische und Spanische. (1975) ISBN 0-8191-8381-4
• James G. March und Johan P. Olsen , Ambiguity and Choice in Organizations. Bergen, Norwegen: Universitetsforlaget, 1976. Japanische Übersetzung: (1980) ISBN 82-00-01960-8
• James G. March, Autonomie als Faktor der Gruppenorganisation: Eine politikwissenschaftliche Studie, New York: Arno Press, 1980. ISBN 0-405-12980-7
• James G. March und Roger Weissinger-Baylon (Hrsg.), Ambiguity and Command: Organizational Perspectives on Military Decision Making. Cambridge, MA: Ballinger, 1986.
• James G. March, Entscheidungen und Organisationen. Oxford: Basil Blackwell, 1988. ISBN 0-631-16856-7Übersetzt ins Französische, Deutsche, Italienische und Japanische.
• James G. March und Johan P. Olsen , Rediscovering Institutions: The Organizational Basis of Politics. New York: Free Press/Macmillan, 1989. (Übersetzung ins Italienische und Spanische) ISBN 0-02-920115-2
• James G. March, Eine Einführung in die Entscheidungsfindung: Wie Entscheidungen getroffen werden. New York, NY: The Free Press, 1994. Übersetzt ins Chinesische, Griechische und Italienische. ISBN 0-02-920035-0
• James G. March, Fornuft og Forandring: Ledelse i en Verden Beriget av Uklarhet (dänisch: Reason and Change: Leadership in a World Enriched by Ambiguity), Artikel ausgewählt und übersetzt von Kristian Kreiner und Marianne Risberg. Kopenhagen: Samfundslitteratur, 1995.
• James G. March und Johan P. Olsen , Demokratische Regierungsführung. New York, NY: The Free Press, 1995. ISBN 0-02-874054-8. Ins Italienische übersetzt.
• James G. March, Die Suche nach organisatorischer Intelligenz. Oxford: Blackwell Publishers, 1999. ISBN 0-631-21102-0Die
• James G. March, Martin Schulz und Xueguang Zhou, Die Dynamik von Regeln: Wandel in schriftlichen Organisationsrichtlinien. Stanford, CA: Stanford University Press, 2000. ISBN 0-8047-3996-X. Ins Chinesische und Italienische übersetzt.
• Mie Augier und James G. March (Hrsg.), Economics of Change, Choice, and Organization: Essays in Memory of Richard M. Cyert. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, Ltd., 2002.
• James G. March und Thierry Weil, Le leadership dans les organizations. (Französisch: Leadership in Organizations). Paris: Les Presses de l'École des Mines, 2003. Englische Übersetzung: On Leadership. Siehe unten.
• Mie Augier und James G. March (Hrsg.), Models of a Man: Essays in Memory of Herbert A. Simon. Cambridge, MA: MIT Press, 2004.
• James G. March, Valg, Vane og Vision: Perspektiver på Aspiration og Adfærd (dänisch: Choice, Habit and Vision: Perspectives on Aspirations and Behavior), ausgewählte und übersetzte Artikel von Kristian Kreiner und Mie Augier. Kopenhagen: Samfundslitteratur, 2005.
• James G. March, Szervezeti tanulás és döntéshozatal (Ungarisch: Organisatorisches Lernen und Entscheidungsfindung), Artikel ausgewählt und übersetzt von Studenten des László Rajk College. Budapest: Alinea Kiadó, 2005.
• James G. March und Thierry Weil, On Leadership. Oxford, UK: Blackwell Publishers, 2005. ISBN 1-4051-3247-7Übersetzt ins Spanische, Koreanische, Italienische und Chinesische.
• James G. March, Explorations in Organizations. Stanford, CA: Stanford University Press, 2008.
• James G. March, Die Ambivalenzen der Erfahrung. Ithaca, NY: Cornell University Press, 2010.

• Leidenschaft und Disziplin: Don Quijotes Lehren für Führungskräfte. Ein Film (67 Minuten), konzipiert und geschrieben von James G. March, produziert und inszeniert von Steven C. Schecter. Schecter Films (in Zusammenarbeit mit der Stanford Graduate School of Business), 2003.
• Helden und Geschichte: Lehren für Führungskräfte aus Tolstois „Krieg und Frieden“. Ein Film (65 Minuten), konzipiert und geschrieben von James G. March, produziert und inszeniert von Steven C. Schecter. Schecter Films (in Zusammenarbeit mit der Yale School of Management und der Copenhagen Business School), 2008.

• James G. March, Akademische Notizen. London: Poets' and Painters' Press, 1974.
• James G. March, Aged Wisconsin. London: Poets' and Painters' Press, 1977.
• James G. March, Freuden des Prozesses, London: Poets' and Painters' Press, 1980.
• James G. March, Slow Learner. London: Poets' and Painters' Press, 1985.
• James G. March, Minor Memos. London: Poets' and Painters' Press, 1990.
• James G. March, Späte Ernte. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2000.
• James G. March, Fußspuren. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2005.
• James G. March, Stille Ecken. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2008.
• James G. March, Kleine Schritte. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2010.
• James G. March, Eine Sammlung von Wörtern. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2011.
• James G. March, Fermentierte Früchte. Palo Alto, Kalifornien: Bonde Press, 2013.

• Biografie , Stanford-Fakultät.
• „In memoriam: James G. March“ Nils Brunsson, Organization Studies, 40(2), 291–295, 29. Januar 2019.
• In memoriam: James G. March , Johan P. Olsen, Universität Oslo, ARENA Zentrum für Europäische Studien, 2018.
• „Don Quichotte, Khoutouzov, James March: Umfasst die menschlichen Organisationen und die Führung von Thierry Weil, The Conversation, 28. September 2018.
• „Mort de l'économiste américain James Gardner March“ von Thierry Weil (Chair Futurs du travail et de l'industrie à Mines Paristech), Le Monde, veröffentlicht am 3. Oktober 2018.
• „Über Organisation: Ein Interview mit James G. March“ von Dong, J., March, JG & Workiewicz, M, aus dem Journal of Organization Design, 6, 14 (2017).
• Dankesrede zur Verleihung der Fortschrittsmedaille der Gesellschaft für Fortschritt, 2016.
• „Ideen als Kunst“ von Diane Coutu, Harvard Business Review, 84(10): 82–91, Oktober 2006.
• „Wer sind die Gurus der Gurus?“ von Prusak und Davenport, Harvard Business Review, Dezember 2003.
• James G. March Forschungsarbeiten , ResearchGate.