Sigal G. Barsade (28. August 1965 – 6. Februar 2022) war eine israelisch-amerikanische Wirtschaftstheoretikerin und Forscherin. Sie war Joseph Frank Bernstein Professorin für Management an der Wharton School . Neben ihrer Forschungstätigkeit arbeitete sie als Rednerin und Beraterin für große Unternehmen verschiedenster Branchen, darunter Coca-Cola , Deloitte , Google , IBM , KPMG und Merrill Lynch , sowie für Gesundheitsorganisationen wie GlaxoSmithKline und Penn Medicine und öffentliche und gemeinnützige Organisationen wie das Weltwirtschaftsforum und die Vereinten Nationen . Auf dem Höhepunkt der COVID-19-Pandemie leitete Barsade gemeinsam mit anderen Wissenschaftlern eine Arbeitsgruppe, die mithilfe der Verhaltenswissenschaft die Impfquote gegen COVID-19 erhöhen wollte. [ 1 ] [ 2 ]

Karriere

Barsades Interesse an Organisationsverhalten begann schon in jungen Jahren. Ihr Vater erzählte bei Familienessen oft von seinen Erfahrungen im Beruf und kommentierte dabei häufig seinen Führungsstil und seine Managemententscheidungen. [ 3 ]

Barsade schloss ihr Bachelorstudium der Psychologie 1986 mit Auszeichnung ( magna cum laude , Phi Beta Kappa) ab. Ihre Abschlussarbeit unter der Betreuung von Dr. Bert Raven und ein Wahlkurs in Arbeits- und Organisationspsychologie legten den Grundstein für ihre Karriere im Bereich Organisationsverhalten . [ 4 ] Nach verschiedenen Positionen in Industrieunternehmen und Start-ups begann sie ihr Promotionsstudium in Organisationsverhalten und Arbeitsbeziehungen an der Haas School of Business der University of California, Berkeley . Zu ihren Mentoren zählten die Professoren Barry M. Staw und Charles A. O'Reilly. 1992 wurde ihr der Hayase Award der UC Berkeley verliehen. Ihr meistzitierter Artikel „The Ripple Effect: Emotional Contagion and its Influence on Group Behavior“ basiert auf ihrer Dissertation in Berkeley [ 5 ] und befasst sich mit der Anwendung verschiedener Methoden zur Triangulation eines neuen theoretischen Konstrukts der Ansteckung. Diese Arbeit wurde von Thomson Reuters' Essential Science Indicators als eine der meistzitierten Arbeiten genannt und im Mai 2009 auf ScienceWatch als „Fast Moving Front“ ausgewählt. [ 6 ]

Barsade forschte auf den Gebieten der emotionalen Ansteckung , der emotionalen Intelligenz und der Organisationskultur und prägte den Begriff der „affektiven Revolution in Organisationen“ [ 7 ] , um die wachsende Forschung zu Emotionen in Organisationen und Gruppen zusammenzufassen. Gemeinsam mit Nancy Rothbard entwickelte und leitete sie den Kurs „Teamwork und Führung“ für MBA-Studierende an der Wharton School [ 8 ] . Sie war Joseph Frank Bernstein Professorin für Management an der Wharton School der University of Pennsylvania und zuvor Associate Professor für Management an der Yale University . Barsade engagierte sich zudem in verschiedenen Funktionen bei der Academy of Management , zuletzt als Vorsitzende der Abteilung für Organisationsverhalten [ 8 ] .

Barsade betreute Frauen und Nachwuchswissenschaftlerinnen, unterstützte die Black Lives Matter -Bewegung, war Vorstandsmitglied in verschiedenen Organisationen und Wohltätigkeitsvereinen und trat als Sachverständige vor Gericht auf. Außerdem war sie Mitbegründerin des CT Children's Museum. [ 4 ]

Privatleben

Barsade starb am 6. Februar 2022 im Alter von 56 Jahren nach zweijährigem Kampf gegen ein Glioblastom . [ 9 ]

Auszeichnungen

Die preisgekrönte Forscherin Barsade erhielt für ihre wissenschaftliche Arbeit renommierte Auszeichnungen, darunter den „ASQ Award for Scholarly Contribution 2020“ und den „Academy of Management Perspectives Decade Award 2017“. [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]

Ausgewählte Publikationen

  • Forschungsartikel von Sigal Barsade, Website der Wharton School
  • Barsade, SG (2021). Was ich auf meinem wissenschaftlichen Weg gelernt habe… In XP Chen & KH Steensma (Hrsg.), Ein Weg zu einflussreicher Wissenschaft: Erkenntnisse führender Managementforscher. Oxford University Press.
  • Barsade, SG, Coutifaris, CGV & Pillemer, J. (2018). Emotionale Ansteckung im Organisationsleben. Research in Organizational Behavior, 38, 137–151.
  • Barsade, SG, & O'Neill, OA (2014). Was hat Liebe damit zu tun? Eine Längsschnittstudie zur Kultur der mitfühlenden Liebe und deren Auswirkungen auf Mitarbeiter und Klienten in einer Langzeitpflegeeinrichtung. Administrative Science Quarterly, 59(4), 551.
  • Chatman, J. A. & Barsade, S. G. (1995). Persönlichkeit, Organisationskultur und Kooperation: Ergebnisse einer Unternehmenssimulation. Administrative Science Quarterly, 40 (3), 423–443.

Referenzen

  1. ^ „Bericht der Verhaltenswissenschaftlichen Arbeitsgruppe zur Covid-19-Impfstoffaufnahme vom 23. Februar 2021“ (PDF) . mgmt.wharton.upenn.edu . 2021.
  2. ^ „Sigal Barsade im Wharton Business Daily | Wharton auf SiriusXM“ . 9. März 2021 – via shows.acast.com.
  3. ^ Barsade, SG (2021). Was ich auf meinem Weg als Wissenschaftler gelernt habe. In X. Chen & K. Steensma (Hrsg.), Der Weg zu einflussreicher Wissenschaft: Erkenntnisse führender Managementforscher (S. 71–89). Oxford University Press
  4. ^ a b Barsade, SG (2021). Was ich auf meinem Weg als Wissenschaftler gelernt habe… In X. Chen & K. Steensma (Hrsg.), Ein Weg zu einflussreicher Wissenschaft: Erkenntnisse führender Managementforscher (S. 71–89). Oxford University Press.
  5. ^ Barsade, Sigal Goland (1994). Emotionale Ansteckung in Gruppen (Dissertation). OCLC 44556335 . ProQuest 304082933 .  
  6. ^ „Barsade CV Februar 2017“ (PDF) . faculty.wharton.upenn.edu . 2016.
  7. ^ Barsade, SG; Brief, AP; Spataro, SE (2003). „Die affektive Revolution im Organisationsverhalten: Die Entstehung eines Paradigmas“ . In J. Greenberg (Hrsg.). Organisationsverhalten: Der Stand der Wissenschaft (2. Aufl.). Lawrence Erlbaum Associates Publishers. S.  3–52 .
  8. ^ a b „Prof. Nancy Rothbard über die Wechselwirkungen von Arbeit und Leben und ihre neue Rolle als Vorsitzende des Management-Ausschusses“ .
  9. ^ Risen, Clay (13. Februar 2022). „Sigal Barsade, 56, stirbt; argumentierte, dass es in Ordnung sei, am Arbeitsplatz Emotionen zu zeigen“ . The New York Times . Abgerufen am 20. März 2022 .
  10. ^ Greve, Henrich R. (September 2020). „Vom Herausgeber“ . Administrative Science Quarterly . 65 (3): v– vi. doi : 10.1177/0001839220945829 .
  11. ^ „Publikationspreise 2017“ . AOM_CMS .
  12. ^ „Auszeichnung 2017 für den herausragendsten veröffentlichten Artikel im Bereich der Positiven Organisationsforschung“ . Zentrum für Positive Organisationen .
  13. ^ „Konferenzpreise – Organisationsverhalten (OB)“ . obweb.org .
  14. ^ „Suche nach Nominierungen für den einflussreichsten Artikel/das einflussreichste Kapitel im Bereich Konfliktmanagement | Conflict Management CM“ . connect.aom.org .