Ausbeuterbetrieb

Eine Ausbeuterwerkstatt oder Sweatshop wird definiert als „ein Betrieb oder eine Fabrik, in der die Angestellten lange Stunden zu niedrigen Löhnen und unter ungesunden Bedingungen arbeiten“. ^{[ 1 ]} Beispiele für ungesunde Bedingungen sind wenige bis gar keine Pausen, unzureichender Arbeitsraum, ungenügende Beleuchtung und Belüftung oder unangenehm hohe oder gefährlich niedrige Temperaturen.

Die Arbeitsbedingungen in Ausbeuterbetrieben haben in einigen Fällen zu Verstößen gegen Gesetze zum Mindestlohn , ^zur Kinderarbeit , ^zum Arbeitsschutz [ ^{2 ]} und zur sexuellen Belästigung ^{[ 3 , 4 ]} geführt . Ausbeuterbetriebe haben zudem die Umweltbelastung der Modeindustrie verschärft. In manchen Fällen haben sie jedoch den Lebensstandard im Vergleich zu Alternativen wie Subsistenzlandwirtschaft und Sexarbeit erhöht . Ausbeuterbetriebe gelten als erste Stufe des wirtschaftlichen Wandels, der ab den 1950er Jahren die Lebensbedingungen in den vier asiatischen Tigerstaaten verbesserte ^{[ 5 ] .}

Die meisten Sweatshops befinden sich derzeit in Indien, China, Kambodscha, Indonesien, Vietnam und Bangladesch.

Die Modeindustrie zählt zu den arbeitsintensivsten Branchen. ^{[ 6 ]} Berichten zufolge werden jährlich zwischen 80 und 100 Milliarden neue Kleidungsstücke hergestellt. ^{[ 7 ]} Im Jahr 2023 verdienten Arbeiter in Ausbeuterbetrieben in Bangladesch durchschnittlich 0,33 US-Dollar pro Stunde und in Indien 0,58 US-Dollar pro Stunde. ^{[ 8 ]}

„Digitale Ausbeuterbetriebe“ sind Orte, an denen Arbeiter große Sprachmodelle trainieren und Inhalte moderieren . Auch Betrugszentren weisen ausbeuterische Arbeitsbedingungen auf. Viele dieser Einrichtungen sind in Menschenhandel verwickelt, bei dem Arbeiter ohne ihre Einwilligung zur Arbeit gelockt oder durch Schuldknechtschaft zur Arbeit gezwungen werden .

Strafarbeitseinrichtungen (in denen Gefangene beschäftigt sind) können aufgrund der unzureichenden Bezahlung und Arbeitsbedingungen unter dem Begriff „Sweatshop“ zusammengefasst werden. ^{[ 9 ]}

Die Kontroverse um Sweatshops hat zur Anti-Sweatshop-Bewegung geführt .

Ende des 18. Jahrhunderts, im Zuge der Industriellen Revolution , begannen in Großbritannien Menschen in Ausbeuterbetrieben zu arbeiten. Anfang des 19. Jahrhunderts wurden in den Vereinigten Staaten die ersten Ausbeuterbetriebe in Rhode Island und Massachusetts errichtet. Das System wurde massenhaft im Garment District in Manhattan ausgeweitet , der einen starken Zustrom italienischer und osteuropäischer jüdischer Einwanderer mit geringen Englischkenntnissen erlebte und somit eine Quelle billiger Arbeitskräfte darstellte. ^{[ 10 ]}

Viele Arbeitsplätze waren schon lange überfüllt, schlecht bezahlt, schlecht belüftet, brandgefährdet und von Nagetieren befallen und boten keine Arbeitsplatzsicherheit. Der Begriff „Sweatshop“ bezeichnete damals eine spezielle Art von Werkstatt, in der ein bestimmter Mittelsmann, der sogenannte „Sweater“, andere unter harten Bedingungen bei der Konfektionierung (dem Prozess der Kleidungsherstellung) anleitete. Die Begriffe „ Sweater“ für den Mittelsmann und „Sweat System“ für die Vergabe von Akkordarbeit an Subunternehmer wurden erstmals in frühen Kritiken wie Charles Kingsleys „ Cheap Clothes and Nasty “ (1850) verwendet, das die Zustände in London, England, beschrieb. Die für das Sweating System (ein System der Subunternehmervergabe im Schneiderhandwerk ) geschaffenen Arbeitsplätze wurden Sweatshops genannt und konnten nur wenige Arbeiter oder bis zu 300 oder mehr umfassen. Alle diese Arbeiter wurden illegal unterbezahlt. ^{[ 11 ] [ 12 ]}

In den Vereinigten Staaten waren die Sweatshops der Baumwollindustrie ein kontroverses Thema in der amerikanischen Wirtschafts- und Politikdebatte um Kinderarbeit. Hugh D. Hindman schrieb in seinem Buch „ Child Labor: An American History “ (2002): „1870, als Neuengland die Textilindustrie dominierte, waren 13.767 der Beschäftigten, also 14,5 Prozent, Kinder unter 16 Jahren.“ ^{[ 13 ]} Nach konservativen Schätzungen des US-amerikanischen Industriezensus arbeiteten in den Fabriken des Südens 27.538 Kinder unter 16 Jahren. Laut der Haushaltszählung von 1900 lag die Zahl bei 60.000. ^{[ 13 ]} Um diesem Problem entgegenzuwirken, erließen die Vereinigten Staaten 1938 den Fair Labor Standards Act (FLSA), der die Beschäftigung von Minderjährigen unter 16 Jahren verbot. ^{[ 14 ]}

In den 1890er Jahren wurde in Melbourne , Australien , die National Anti-Sweating League gegründet , die sich erfolgreich über die Gewerkschaften für einen Mindestlohn einsetzte . ^{[ 15 ]} Eine gleichnamige Gruppe engagierte sich ab 1906 in Großbritannien, was 1909 zum Trade Boards Act führte . ^{[ 11 ]}

Im Jahr 1910 wurde in den Vereinigten Staaten die International Ladies' Garment Workers' Union gegründet, um die Lage dieser Arbeiterinnen zu verbessern.

In den Vereinigten Staaten veröffentlichten investigative Journalisten , sogenannte „Muckraker“ , Enthüllungsberichte über Geschäftspraktiken, und progressive Politiker setzten sich für neue Gesetze ein. Zu den bekanntesten Enthüllungen über die Arbeitsbedingungen in Ausbeuterbetrieben zählen Jacob Riis ’ Fotodokumentation „How the Other Half Lives“ (1890) und Upton Sinclairs Roman „ The Jungle “ (1906), eine fiktionalisierte Darstellung der Fleischindustrie .

Der Brand der Triangle Shirtwaist Factory im Jahr 1911 verstärkte die negative öffentliche Wahrnehmung von Ausbeuterbetrieben in New York City. Die darauf folgende Empörung führte zur Einführung von Mindestlohngesetzen , Brandschutzbestimmungen und Arbeitsgesetzen .

Die in den 1920er Jahren in den USA eingeführten Einwanderungsquoten führten zu einer Veränderung der Zusammensetzung der Arbeiter in Ausbeuterbetrieben, die sich in den 1950er Jahren deutlich zeigte. Die billigen Arbeitskräfte aus Ost- und Südeuropa wurden durch Puertoricaner und Afroamerikaner ersetzt. ^{[ 10 ]} Der Civil Rights Act von 1964 veranlasste viele dieser Arbeiter, nach besser bezahlten Arbeitsplätzen zu suchen. ^{[ 10 ]} Der Immigration and Nationality Act von 1965 , das Bracero-Programm , der Besuch Richard Nixons in China 1972 und der Fall von Saigon führten zu einem Anstieg der hispanischen und asiatischen Einwanderung in die USA; diese Arbeiter besetzten daraufhin Stellen in Ausbeuterbetrieben. ^{[ 10 ]}

Gleichzeitig suchten viele Verbraucher nach günstigeren Preisen und kauften daher lieber bei nationalen Ketten und großen Einzelhändlern ein als in kleineren, lokalen Geschäften. Dies setzte die Hersteller unter Druck, Kostensenkungsmaßnahmen zu ergreifen. Ab Ende der 1960er-Jahre und mit rasanter Beschleunigung in den 1980er- und 1990er-Jahren führten die zunehmende Globalisierung und Freihandelsabkommen zu einem ruinösen Preiskampf, in dessen Folge Unternehmen ihre Produktion an die kostengünstigsten Standorte, in der Regel Entwicklungsländer , verlagerten . 1981 verdiente ein Mindestlohnempfänger in Haiti 2,64 US-Dollar pro Tag, während ein amerikanischer Mindestlohnempfänger 26,80 US-Dollar pro Tag erhielt. Ein Umzug in ein Niedriglohnland war daher für Hersteller eine attraktive Option. ^{[ 10 ]}

Die Zahl der Textilarbeiter in den Vereinigten Staaten sank von 1,2 Millionen im Jahr 1970 auf 760.000 im Jahr 1995, ein Rückgang um 37 %. ^{[ 10 ]} In den Industrieländern gingen über 850.000 Arbeitsplätze verloren, während diese Zahl in den Entwicklungsländern durch ein Beschäftigungswachstum kompensiert wurde. ^{[ 16 ]} Vier Fünftel des Beschäftigungswachstums entfielen auf asiatische Länder – Bangladesch, Thailand und Indonesien –, während die meisten Arbeitsplätze in der Bekleidungsindustrie in den Vereinigten Staaten verloren gingen. ^{[ 16 ]}

1996 gründete Präsident Bill Clinton die „White House Apparel Industry Partnership“, um gegen die Missstände in der US-amerikanischen Textilindustrie vorzugehen. Zwischen 1993 und 1997 trieb das US-Arbeitsministerium unter der Leitung von Robert Reich 12,5 Millionen US-Dollar an ausstehenden Löhnen für mehr als 40.000 Arbeiter ein. ^{[ 10 ]}

Fast Fashion erlebte im späten 20. Jahrhundert einen Aufschwung, als die Bekleidungsindustrie kostengünstigere Herstellungsverfahren einführte, darunter effizientere Lieferketten , neue , schnell reagierende Produktionsmethoden, den verstärkten Einsatz billiger Arbeitskräfte aus Asien und günstigere, erdölbasierte Kunstfasern . Fast Fashion trat insbesondere während des Boho-Chic -Trends Mitte der 2000er-Jahre in den Vordergrund . ^{[ 17 ]} Dies führte zu einem Anstieg der Ausbeutung von Arbeitskräften in Sweatshops. ^{[ 18 ]}

Laut Angaben von Arbeitnehmerorganisationen in Hongkong wurden im Jahr 2004 bis zu 365 Millionen US-Dollar von Managern einbehalten, die die Bezahlung im Austausch für bestimmte Leistungen kürzten oder gar nicht zahlten. ^{[ 19 ]}

Ab den 2010er Jahren stieg die Nachfrage nach Kleidung aufgrund viraler Trends auf Social-Media-Plattformen wie Instagram und TikTok . ^{[ 20 ]}

Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation waren im Jahr 2012 168 Millionen Kinder in Sweatshops beschäftigt, was jedoch einen Rückgang gegenüber 246 Millionen im Jahr 2000 darstellte. ^{[ 21 ]}

Im Jahr 2013 starben beim Einsturz des Rana Plaza im Distrikt Dhaka in Bangladesch über 1.100 Arbeiter aufgrund der baulichen Mängel des Gebäudes. Dies führte weltweit zu Forderungen nach neuen Arbeitsgesetzen und verstärkter staatlicher Regulierung in Ländern, in denen Bekleidung unter ausbeuterischen Bedingungen hergestellt wird. ^{[ 22 ] [ 23 ]} Der Einsturz inspirierte auch die Produktion von „ The True Cost “ (2015), einem Dokumentarfilm über die Bekleidungsindustrie, insbesondere über Fast Fashion.

Der Bericht des US-Arbeitsministeriums aus dem Jahr 2015 über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit stellte fest, dass „18 Länder die Empfehlung der Internationalen Arbeitsorganisation für eine angemessene Anzahl von Inspektoren nicht erfüllten.“ ^{[ 24 ]}

Im Jahr 2016 untersuchte das US-Arbeitsministerium 77 Bekleidungsfabriken in Los Angeles, die Kleidung für die zuvor genannten Marken herstellten, und stellte in 85 % der besuchten Fabriken Verstöße gegen Arbeitsgesetze fest. ^{[ 25 ]}

Betrugszentren , auch „Betrugs-Sweatshops“ genannt, die in der Regel mit Menschenhandel zu tun haben , nahmen in den 2020er Jahren zu. ^{[ 26 ]}

In den 2020er Jahren entstanden sogenannte „digitale Sweatshops“, in denen Arbeiter große Sprachmodelle trainieren, um künstliche Intelligenz einzusetzen oder Aufgaben der Inhaltsmoderation zu übernehmen . Diese Aufgaben beinhalten in der Regel das Ansehen von Videos mit Morden, Vergewaltigungen, Selbstmorden und sexuellem Kindesmissbrauch. ^{[ 27 ] [ 28 ] [ 29 ]} Mehr als zwei Millionen Menschen auf den Philippinen verrichten diese Art von Arbeit. Die Arbeiter werden extrem schlecht bezahlt, teilweise nur 1,50 US-Dollar pro Stunde, erhalten ihre Zahlungen regelmäßig verspätet oder gar nicht und haben kaum Möglichkeiten, sich zu beschweren. ^{[ 27 ] [ 30 ]}

Mehr als 60 Millionen Menschen arbeiten in der Bekleidungsindustrie , insbesondere im Bereich Fast Fashion . ^{[ 31 ]} In Ländern wie Sri Lanka, Bangladesch und den Philippinen sind 70–90 % dieser Beschäftigten Frauen. ^{[ 32 ]} Die meisten von ihnen arbeiten in sogenannten Exportverarbeitungszonen ( Freihandelszonen mit Anreizen für ausländische Investoren). ^{[ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ]}

Arbeitgeber bevorzugen im Allgemeinen Männer für technische und leitende Positionen und Frauen für einfachere Produktionsarbeiten. ^{[ 35 ]} Darüber hinaus neigen Arbeitgeber dazu, Frauen bevorzugt für Produktionsjobs einzustellen, da diese als anpassungsfähiger gelten und seltener Gewerkschaften beitreten. ^{[ 33 ]} Eine Studie, in der sri-lankische Frauen in Exportverarbeitungszonen befragt wurden, ergab zudem, dass geschlechtsspezifische Gewalt „ein dominantes Thema in ihren Erzählungen“ war. ^{[ 37 ]} So berichteten beispielsweise 38 % der Frauen, sexuelle Belästigung an ihrem Arbeitsplatz beobachtet oder selbst erlebt zu haben. ^{[ 37 ]} Befürworter der Textil- und Bekleidungsproduktion als Mittel zur wirtschaftlichen Verbesserung in Entwicklungsländern ( globale Wertschöpfungskette ) haben jedoch darauf hingewiesen, dass die Bekleidungsproduktion tendenziell höhere Löhne bietet als andere verfügbare Arbeitsplätze, etwa in der Landwirtschaft oder im Haushalt, und Frauen somit eine größere finanzielle Unabhängigkeit ermöglicht. ^{[ 34 ]}

Bei der Einstellung von Arbeitskräften werden häufig junge Migrantinnen und Frauen aus ländlichen Gebieten bevorzugt. Dies verdeutlicht die Überschneidung von Geschlecht, Alter und Migrationsstatus. Die Arbeiterinnen werden anschließend durch Überwachung, Quoten und Einschränkungen der kollektiven Organisierung kontrolliert. Folglich wird die Arbeitskraft von Frauen trotz schwindender sozialer Absicherung zu einem zentralen Bestandteil des Exportwachstums. Zu den dokumentierten Praktiken, denen Arbeiterinnen ausgesetzt sind, gehören Schwangerschaftstests bei der Einstellung, Entlassung bei Schwangerschaft und Ausgangssperren in arbeitgebergeführten Wohnheimen, wodurch Autonomie und Mitspracherecht eingeschränkt werden. ^{[ 38 ]} Von solchen Arbeitsbedingungen bis hin zu transnationalen Lieferketten tragen diese mikro- und makropolitischen Strukturen dazu bei, zu erklären, wie Entscheidungen mit Marken und Abnehmern außerhalb der Produktionsgemeinschaften getroffen werden, während die sozialen und ökologischen Kosten lokal bleiben, insbesondere in den Produktionszonen Süd- und Südostasiens. ^{[ 39 ]}

Nicholas Kristof argumentiert, dass die Bedingungen in Ausbeuterbetrieben zwar nicht ideal seien, aber dennoch Verbesserungen gegenüber Alternativen und früheren Zuständen darstellten, die in der Regel Subsistenzlandwirtschaft und Hunger aufgrund von Arbeitslosigkeit bedeuteten. Daher hätten Ausbeuterbetriebe den Lebensstandard in Entwicklungsländern erhöht. ^{[ 40 ] [ 41 ]}

Kristof argumentiert, dass die Anti-Sweatshop-Bewegung „die Menschen, denen sie helfen will, gefährdet“, da Sweatshops den Beginn einer industriellen Revolution markieren und Menschen einen Weg zu einem Einkommen und zur Überwindung der Armut eröffnen. Aus dieser Sicht kann die Bewegung den verarmten Arbeitern schaden, indem sie die Lohnkosten für Fabriken erhöht, was wiederum Anreize schaffen kann, auf Technologie statt auf menschliche Arbeitskräfte zu setzen und somit die benötigte Mitarbeiterzahl zu reduzieren. Sollten Anti-Sweatshop-Bewegungen Erfolg haben und strengere Richtlinien durchsetzen, könnten Unternehmen zudem in Länder mit weniger strengen Gesetzen gegen Sweatshops abwandern und damit eine wichtige Einnahmequelle für arme Länder vernichten. ^{[ 42 ]}

Trotz der harten Arbeitsbedingungen in Ausbeuterbetrieben sichern diese ihren Arbeitern ein Einkommen. Die Schließung dieser Betriebe hat zu Mangelernährung und Hunger geführt. Nach Einführung des US-amerikanischen Gesetzes zur Abschreckung von Kinderarbeit wurden in Bangladesch schätzungsweise 50.000 Kinder aus der Textilindustrie entlassen, viele von ihnen sahen sich gezwungen, Tätigkeiten wie Steineklopfen, Straßenprostitution und Prostitution anzunehmen. Der UNICEF -Bericht „Zur Lage der Kinder in der Welt “ von 1997 kam zu dem Schluss, dass diese alternativen Arbeitsplätze „gefährlicher und ausbeuterischer als die Textilproduktion“ seien. ^{[ 43 ] [ 44 ]}

Laut Paul Krugman entsteht mit dem Wachstum der Fertigungsindustrie in armen Ländern ein Dominoeffekt, der der Bevölkerung zugutekommt: „Der Druck auf die Böden nimmt ab, wodurch die Löhne auf dem Land steigen; der Pool arbeitsloser Stadtbewohner, die ständig nach Arbeit suchen, schrumpft, sodass Fabriken beginnen, miteinander um Arbeitskräfte zu konkurrieren, und auch die Löhne in den Städten steigen.“ Mit der Zeit erreichen die Durchschnittslöhne ein Niveau, das mit Mindestlohnjobs in den Vereinigten Staaten vergleichbar ist. ^{[ 45 ]}

Selbst wenn ein Unternehmen nicht in ein Land mit weniger strengen Arbeitsgesetzen abwandert, besagt die ökonomische Nachfragetheorie, dass die Nachfrage nach einem Gut mit steigenden Kosten sinkt. Ökonomen argumentieren, dass die Arbeitsbedingungen zwar ausbeuterisch seien, aber dennoch erlaubt bleiben sollten. Der Versuch, Sweatshop-Arbeit zu regulieren, würde lediglich dazu führen, dass diese Betriebe weniger Arbeitskräfte benötigen und somit die Verdienstmöglichkeiten für Einzelpersonen sinken. Sweatshops hingegen fördern Beschäftigung und Investitionen. ^{[ 46 ] [ 47 ]}

Ein Artikel im Christian Science Monitor aus dem Jahr 2005 stellte fest, dass die Löhne in Ausbeuterbetrieben in vielen Fällen überdurchschnittlich hoch sind: „Beispielsweise verdient ein durchschnittlicher Textilarbeiter in Honduras, dem Schauplatz des berüchtigten Kathy-Lee-Gifford -Skandals, 13,10 US-Dollar pro Tag, während 44 Prozent der Bevölkerung des Landes von weniger als 2 US-Dollar pro Tag leben … In Kambodscha, Haiti, Nicaragua und Honduras ist der durchschnittliche Lohn, der von einem Unternehmen gezahlt wird, das beschuldigt wird, ein Ausbeuterbetrieb zu sein, mehr als doppelt so hoch wie das durchschnittliche Einkommen in der jeweiligen Volkswirtschaft.“ ^{[ 48 ]}

Obwohl viele Aktivisten gegen Sweatshops die Globalisierung umkehren und Fabriken schließen möchten, haben die Bürger dieser Industrieländer nur wenige alternative Beschäftigungsmöglichkeiten. In Entwicklungsländern besteht die wichtigste Alternative in der schlecht bezahlten Landwirtschaft. ^{[ 49 ]}

Weitere Kritikpunkte umfassen das Eintreten für eine humane Globalisierung. Dazu gehört die Unterscheidung zwischen Lebenshaltungskosten und Lohnentwicklung. ^{[ 49 ]} Beispielsweise sind die Lebenshaltungskosten für einen Bürger in Bangladesch nicht gleich hoch wie in Europa.

Jeffrey Sachs und andere Befürworter des Freihandels und des globalen Kapitalverkehrs berufen sich auf die ökonomische Theorie des komparativen Vorteils , die besagt, dass der internationale Handel langfristig alle Beteiligten besser stellt; Entwicklungsländer verbessern ihre Lage, indem sie etwas tun, was sie aufgrund ihrer Fähigkeiten besser oder kostengünstiger erledigen können. ^{[ 40 ]}

Johan Norberg , ein Verfechter der Marktwirtschaft , sagte, dass Entwicklungsländer „nicht reich werden können, ohne in der Lage zu sein, Waren zu exportieren“. ^{[ 50 ]}

Die vier asiatischen Tigerstaaten ( Hongkong , Singapur , Südkorea und Taiwan ) wurden als Beispiele für Länder herangezogen, die von Sweatshops profitierten. ^{[ 51 ] [ 52 ]}

In diesen Ländern existieren gesetzliche und regulatorische Rahmenbedingungen zum Schutz und zur Förderung der Arbeitnehmerrechte sowie der Rechte von Arbeitnehmern gegen unsichere und ausbeuterische Arbeitsbedingungen. Studien haben gezeigt, dass kein systematischer Zusammenhang zwischen Arbeitnehmerrechten wie Tarifverhandlungen und Vereinigungsfreiheit und dem nationalen Wirtschaftswachstum besteht. ^{[ 53 ]}

Die Anti-Sweatshop-Bewegung bezeichnet Kampagnen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Ausbeuterbetrieben. Sie entstand im 19. Jahrhundert in Industrieländern wie den USA , Australien , Neuseeland und Großbritannien, um die Arbeitsbedingungen dort zu verbessern. ^{[ 54 ]} Ziel dieser Kampagnen ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch das Eintreten für höhere Löhne, sicherere Arbeitsbedingungen, die Gründung von Gewerkschaften und andere Schutzmaßnahmen. ^{[ 55 ]}

Verbraucher können mit ihren Kaufentscheidungen die Bewegung gegen Sweatshops unterstützen. ^{[ 56 ]}

Zu den prominenten Unterstützern der Bewegung gehört Noam Chomsky . ^{[ 57 ]}

Einige der ersten Kritiker von Ausbeuterbetrieben fanden sich in der Abolitionistenbewegung des 19. Jahrhunderts , die sich ursprünglich gegen die Sklaverei gebildet hatte . Viele Abolitionisten sahen Ähnlichkeiten zwischen Sklaverei und der Arbeit in Ausbeuterbetrieben. Nachdem die Sklaverei in den Industrieländern zwischen 1794 (in Frankreich) und 1865 (in den Vereinigten Staaten) nacheinander verboten worden war, versuchten einige Abolitionisten, den Konsens gegen die Sklaverei auf andere Formen harter Arbeit, einschließlich Ausbeuterbetriebe, auszuweiten. Zufälligerweise wurde das erste bedeutende Gesetz gegen Ausbeuterbetriebe (der Factory Act von 1833 ) im Vereinigten Königreich zeitgleich mit dem Verbot des Sklavenhandels (1807) und des Besitzes von Sklaven (1833) verabschiedet. ^{[ 58 ]}

Letztendlich spaltete sich die Abolitionistenbewegung. Einige Aktivisten konzentrierten sich auf die Arbeitsbedingungen und verbündeten sich mit Gewerkschaften, marxistischen und sozialistischen Gruppen oder der progressiven Bewegung und den Enthüllungsjournalisten . Andere wiederum thematisierten den fortbestehenden Sklavenhandel und die Zwangsarbeit in den Kolonien. Für jene Gruppen, die sich weiterhin auf die Sklaverei konzentrierten, wurden Ausbeuterbetriebe zu einem der Hauptstreitpunkte. Arbeitsplätze in verschiedenen Wirtschaftszweigen wurden als Ausbeuterbetriebe eingestuft. Es bestanden jedoch grundlegende philosophische Meinungsverschiedenheiten darüber, was Sklaverei ausmachte. Da man sich nicht auf den Status von Ausbeuterbetrieben einigen konnte, gaben die Abolitionisten, die mit dem Völkerbund und den Vereinten Nationen zusammenarbeiteten, schließlich ihre Bemühungen um eine Definition von Sklaverei auf und konzentrierten sich stattdessen auf einen gemeinsamen Vorläufer der Sklaverei, darunter den Menschenhandel . ^{[ 58 ]}

Zu denjenigen, die sich mit den Arbeitsbedingungen befassten, gehörte Friedrich Engels , dessen Buch „Die Lage der arbeitenden Klasse in England“ von 1844 die nach seinem Mitstreiter Karl Marx benannte marxistische Bewegung inspirierte . Im Vereinigten Königreich wurde der Factory Act zwischen 1844 und 1878 sechs weitere Male überarbeitet, um die Lage der Arbeiter durch die Begrenzung der Arbeitszeit und den Einsatz von Kinderarbeit zu verbessern. Die Gründung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) im Jahr 1919 unter dem Dach des Völkerbundes und später der Vereinten Nationen zielte darauf ab, die Notlage der Arbeiter weltweit zu lindern. Die von Enthüllungsjournalisten während der Progressiven Ära in den Vereinigten Staaten thematisierten Arbeitsbedingungen führten zur Verabschiedung neuer Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und schließlich zum Fair Labor Standards Act von 1938, der im Rahmen des New Deal verabschiedet wurde .

Die Anti-Sweatshop-Bewegung nutzte erfolgreich investigativen Journalismus , um die Mittelschicht für verschiedene Arbeitnehmerrechte zu mobilisieren . Zu den prominenten Reformern zählen Samuel Plimsoll , Lord Shaftesbury Anthony Ashley-Cooper , Henry Mayhew , Upton Sinclair und Robert M. La Follette . ^{[ 59 ]}

Einige der ersten Kritiker von Ausbeuterbetrieben fanden sich in der Abolitionistenbewegung des 19. Jahrhunderts , die sich ursprünglich gegen die Sklaverei formiert hatte . Viele Abolitionisten sahen Parallelen zwischen Sklaverei und der Arbeit in Ausbeuterbetrieben. Nachdem die Sklaverei in den Industrieländern zwischen 1794 (in Frankreich) und 1865 (in den Vereinigten Staaten) nacheinander verboten worden war, versuchten einige Abolitionisten, den Konsens gegen die Sklaverei auf andere Formen harter Arbeit, einschließlich Ausbeuterbetriebe, auszuweiten. Tatsächlich wurde das erste bedeutende Gesetz gegen Ausbeuterbetriebe (der Factory Act von 1833 ) im Vereinigten Königreich erst einige Jahre nach dem Verbot des Sklavenhandels (1807) und des Besitzes von Sklaven (1833) verabschiedet.

Letztendlich spaltete sich die Abolitionistenbewegung. Einige Aktivisten konzentrierten sich auf die Arbeitsbedingungen und fanden Gemeinsamkeiten mit Gewerkschaften , marxistischen und sozialistischen Gruppen oder der progressiven Bewegung und den Enthüllungsjournalisten . Andere wiederum thematisierten den fortgesetzten Sklavenhandel und die Zwangsarbeit in den Kolonien. Für jene Gruppen, die sich weiterhin auf die Sklaverei konzentrierten, wurden Ausbeuterbetriebe zu einem der Hauptstreitpunkte. Arbeitsplätze in verschiedenen Wirtschaftszweigen wurden als Ausbeuterbetriebe eingestuft. Es bestanden jedoch grundlegende philosophische Meinungsverschiedenheiten darüber, was Sklaverei ausmachte. Da man sich nicht auf den Status von Ausbeuterbetrieben einigen konnte, gaben die Abolitionisten, die mit dem Völkerbund und den Vereinten Nationen zusammenarbeiteten, schließlich ihre Bemühungen um eine Definition von Sklaverei auf und konzentrierten sich stattdessen auf einen gemeinsamen Vorläufer der Sklaverei – den Menschenhandel . ^{[ 60 ]}

Zu denjenigen, die sich mit den Arbeitsbedingungen befassten, gehörte Friedrich Engels , dessen Buch „Die Lage der arbeitenden Klasse in England“ aus dem Jahr 1844 (1845) die marxistische Bewegung inspirierte, die nach seinem Mitarbeiter Karl Marx benannt wurde .

Im Vereinigten Königreich wurde 1833 das erste wirksame Fabrikgesetz eingeführt, um die Arbeitsbedingungen durch die Begrenzung der Arbeitszeit und den Einsatz von Kinderarbeit zu verbessern; es galt jedoch nur für Textilfabriken. Spätere Gesetze weiteten den Schutz auf Fabriken anderer Branchen aus, doch erst 1867 gab es einen vergleichbaren Schutz für Angestellte in kleinen Werkstätten, und erst 1891 war es möglich, die Gesetzgebung auch dann effektiv durchzusetzen, wenn der Arbeitsplatz eine Wohnung war (wie es häufig bei Ausbeuterbetrieben der Fall war).

Die Gründung der Internationalen Arbeitsorganisation im Jahr 1919 unter dem Dach des Völkerbundes und später der Vereinten Nationen zielte darauf ab, die Notlage der Arbeiter zu lindern.

Die Besorgnis über die Arbeitsbedingungen, wie sie von Enthüllungsjournalisten während der Progressiven Ära in den Vereinigten Staaten beschrieben wurde, führte zur Verabschiedung von Gesetzen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und schließlich zum Fair Labor Standards Act von 1938, der im Rahmen des New Deal verabschiedet wurde .

Ab 1997 verabschiedeten mehrere Gerichtsbarkeiten Gesetze, die vorschrieben, dass staatliche Lieferanten frei von Sweatshops sein müssen.

Die Beilegung des Rechtsstreits gegen Forever 21 und die Einigung im Rechtsstreit gegen Bebe Stores im Jahr 2004 stellten einen triumphalen Wendepunkt für die Bewegung gegen Sweatshops dar, da nun lokale Gesetze genutzt werden konnten, um Einzelhändler zur Rechenschaft zu ziehen. ^{[ 61 ]}

Eine Umfrage aus dem Jahr 2004 ergab, dass die Verbraucher bereit wären, mehr für ein Produkt zu bezahlen, wenn es nicht aus einer Ausbeuterfabrik stamme. ^{[ 62 ]}

Bis 2009 verbesserten sich die Arbeitsbedingungen in Bekleidungs- und Schuhfabriken im Ausland schrittweise aufgrund des hohen Drucks der Aktivisten der Anti-Sweatshop-Bewegung für Arbeitnehmerrechte. ^{[ 63 ]}

In den 2010er Jahren wurden soziale Medien genutzt, um die Bewegung gegen Sweatshops voranzutreiben. ^{[ 64 ]}

Im Mai 2017 veranstalteten Mama Cash und die Clean Clothes Campaign, zwei Organisationen, die sich für die Abschaffung von Sweatshops und eine nachhaltigere und ethischere Bekleidungsindustrie einsetzen, gemeinsam den „Women Power Fashion Pop-up“. ^{[ 65 ]} Die Veranstaltung fand in Amsterdam statt und bot Besuchern die Möglichkeit, in einem Raum, der einer Sweatshop nachempfunden war, innerhalb einer Stunde 100 Krawatten herzustellen – ein Wert, der den heutigen Arbeitsbedingungen von Frauen in Sweatshops entspricht. ^{[ 65 ]} Durch den Pop-up konnten die Besucher für kurze Zeit das Leben einer Sweatshop-Arbeiterin hautnah erleben und so ihr Verständnis für das Anliegen der Frauen stärken. Vor dem Pop-up lag eine Petition aus, mit der die Besucher Marken zu mehr Transparenz in ihren Produktionsprozessen bewegen konnten. ^{[ 65 ]} Die Kampagne verbreitete sich rasant und sorgte für große Aufmerksamkeit in der Anti-Sweatshop-Bewegung sowie für die Arbeit von Mama Cash und der Clean Clothes Campaign.

In China wurde der Mindestlohn im Jahr 2019 in 10 Provinzen um etwa 7 % angehoben, um die Lebensbedingungen zu verbessern. ^{[ 66 ]}

Eine 2011 veröffentlichte Studie ergab, dass Anti-Sweatshop-Bewegungen zwar in den meisten Fällen die Umsätze von Unternehmen, die Sweatshops nutzen, nicht beeinträchtigten, jedoch mit einem Umsatzrückgang bei bekannten, spezialisierten Marken einhergingen. Intensivere Bewegungen führten dabei zu deutlicheren Umsatzeinbußen. ^{[ 67 ]} Dieselbe Studie zeigte auch, dass Anti-Sweatshop-Aktionen tendenziell mit niedrigeren Aktienkursen der betroffenen Unternehmen korrelierten. Allerdings führten einige bedeutende Aktionen, wie beispielsweise die Klage von Kaksy gegen Nike, nicht zu einer erkennbaren Veränderung des Aktienkurses. Laut der Studie verzeichneten 64,1 % der von Anti-Sweatshop-Bewegungen betroffenen Unternehmen in den fünf Tagen nach der Aktion Kursverluste, 56,4 % sogar in den zwei Tagen danach. Obwohl die Studie diese geringfügigen negativen wirtschaftlichen Auswirkungen feststellte, ergab sie, dass Anti-Sweatshop-Bewegungen oder -Aktionen – unabhängig vom Ruf der betroffenen Unternehmen – den Ruf der betroffenen Unternehmen nicht in statistisch signifikantem Maße schädigten. Allerdings scheint der Ruf von Unternehmen mit positivem Ruf leicht gelitten zu haben, wenn sie mit Anti-Sweatshop-Kampagnen, insbesondere intensiven Kampagnen, konfrontiert werden. ^{[ 67 ]}

Ein zentrales Problem der Bewegung gegen Sweatshops ist das Schicksal der Arbeiter, die durch die Schließung solcher Betriebe ihren Arbeitsplatz verlieren. Dies zeigte sich beispielsweise nach dem Einsturz des Rana Plaza, der zur Schließung vieler Sweatshops in Bangladesch führte. Die betroffenen Angestellten fanden keine Ersatzarbeitsplätze. ^{[ 68 ] [ 69 ] [ 70 ]} In vielen Fällen sahen sich die Arbeiter nach dem Verlust ihrer Arbeitsplätze gezwungen, der Prostitution nachzugehen. ^{[ 71 ]}

Ende 2001 wurden in Bangladesch 100.000 Fabrikarbeiter entlassen. Die Arbeiter wandten sich mit einer Petition an ihre Regierung, um bei der US-Regierung für die Aufhebung der Handelsbarrieren zu werben, damit sie an ihre Arbeitsplätze in den Fabriken zurückkehren konnten. ^{[ 72 ]}

Das National Labor Committee rückte die Ausbeutung von Arbeitskräften in den Fokus der breiten Öffentlichkeit, als es in den 1990er Jahren den Einsatz von Sweatshops und Kinderarbeit bei der Herstellung von Kleidung für Kathie Lee Giffords Walmart - Label aufdeckte.

United Students Against Sweatshops ist an Hochschulen aktiv. ^{[ 73 ]}

Der Internationale Arbeitsrechtsfonds reichte im Namen von Arbeitern in China, Nicaragua, Swasiland, Indonesien und Bangladesch Klage gegen Wal-Mart ein. Darin wird dem Unternehmen vorgeworfen, wissentlich Einkaufsrichtlinien, insbesondere in Bezug auf Preis und Lieferzeit, entwickelt zu haben, die mit dem Wal-Mart-Verhaltenskodex nicht vereinbar sind. ^{[ 74 ]}

Gewerkschaften wie der AFL-CIO haben die Anti-Sweatshop-Bewegung aus Sorge um das Wohlergehen der Arbeiter in Entwicklungsländern und in den Vereinigten Staaten unterstützt. ^{[ 75 ]}

Befürworter der Anti-Sweatshop-Bewegung führen Beispiele an, in denen Sweatshops den Lebensstandard und die Löhne gesenkt haben. ^{[ 76 ]}

Sie glauben, dass besser bezahlte Arbeitsplätze, höhere Kapitalinvestitionen und inländisches Eigentum an Ressourcen die Wirtschaft verbessern werden, nicht Ausbeuterbetriebe. ^{[ 77 ]}

Manchmal boten lokale Arbeitsplätze höhere Löhne, bevor die Handelsliberalisierung Steueranreize schuf, die es Ausbeuterbetrieben ermöglichten, ehemals lokale, gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze zu ersetzen. ^{[ 78 ]}

Gegner argumentieren außerdem, dass Sweatshop-Arbeitsplätze nicht zwangsläufig unvermeidbar seien. ^{[ 79 ]}

Éric Toussaint behauptet, die Lebensqualität in Entwicklungsländern sei zwischen 1945 und 1980 tatsächlich höher gewesen, bevor die lateinamerikanische Schuldenkrise die Wirtschaft der Entwicklungsländer schädigte und sie dazu veranlasste, sich den vom IWF und der Weltbank organisierten „Strukturanpassungen“ zuzuwenden, und dass gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze besser bezahlt würden als Ausbeuterarbeit. ^{[ 80 ]}

Kritiker von Sweatshops sind der Ansicht, dass „Freihandelsabkommen“ den freien Handel in Wirklichkeit gar nicht fördern, sondern vielmehr multinationale Konzerne vor der Konkurrenz lokaler (teilweise gewerkschaftlich organisierter) Unternehmen schützen sollen. ^{[ 81 ]} Sie meinen, Freihandel sollte lediglich die Senkung von Zöllen und Marktzutrittsbarrieren umfassen und multinationale Unternehmen sollten sich an die Gesetze der Länder halten, in denen sie tätig sein wollen, anstatt sich der Einhaltung lokaler Umwelt- und Arbeitsgesetze zu entziehen. Ihrer Meinung nach sind es diese Umstände, die Sweatshops begünstigen, und nicht etwa natürliche Industrialisierung oder wirtschaftlicher Fortschritt.

Während der Brand der Triangle Shirtwaist Factory im Jahr 1911 die Bevölkerung zu politischem Aktivismus mobilisierte, der schließlich Reformen nicht nur in Bezug auf die Arbeitssicherheit, sondern auch den Mindestlohn , den Achtstundentag , die Arbeiterunfallversicherung , die Sozialversicherung , den Clean Air Act und den Clean Water Act durchsetzte , geschah nach dem Einsturz des Rana Plaza nicht dasselbe , so Erik Loomis, hauptsächlich weil die meisten Verbraucher zu weit von Bangladesch entfernt sind, um empört zu sein. Er führt weiter aus:

Als 2013 über 1100 Arbeiterinnen und Arbeiter im Rana Plaza in Bangladesch ums Leben kamen, handelte es sich um dieselbe Branche wie beim Triangle-Brand, mit demselben Subunternehmersystem, das es Bekleidungsunternehmen ermöglicht, sich der Verantwortung für die Arbeitsbedingungen zu entziehen, und mit denselben jungen und armen Frauen als Arbeitskräften, denselben skrupellosen Vorgesetzten und denselben katastrophalen Arbeitsbedingungen. Der Unterschied: Die meisten von uns kennen Bangladesch nicht einmal auf der Karte, geschweige denn wissen wir genug darüber, um die Empörung auszudrücken, die unsere Vorfahren nach dem Triangle-Brand empfanden. Diese Trennung von Produktion und Konsum ist ein bewusster Schachzug von Konzernen, um sich der Verantwortung der Verbraucher für ihr Handeln zu entziehen. Und er ist äußerst effektiv. ^{[ 82 ]}

Viele Arbeiter in Ausbeuterbetrieben haben ihre Autonomie verloren, und Konzerne haben an Immunität gegenüber Anti-Ausbeutergesetzen in bestimmten Ländern gewonnen. ^{[ 83 ]} Konzerne können ihre Produktion in ein anderes Land verlagern, wenn die Gesetze zu restriktiv werden. Viele Bewegungen gegen Ausbeuterbetriebe sehen die „Internationalisierung der Arbeitsbedingungen“ als eine der wenigen praktikablen Lösungen; dies erfordert jedoch starke Arbeiterbewegungen, ausreichende Ressourcen und die Bereitschaft, alle Arbeiter, einschließlich Frauen, zu mobilisieren, was auf internationaler Ebene schwierig sein kann, wie die Erfahrungen in Amerika gezeigt haben. ^{[ 83 ]}

Regierungskorruption, unzureichende Arbeitsschutzgesetze und eine schwache Rechtsdurchsetzung haben in einigen Ländern zur Entstehung von Ausbeuterbetrieben geführt. ^{[ 84 ]}

Diese Umstände ermöglichen es Fabriken, gefährliche Arbeitsbedingungen für ihre Arbeiter zu schaffen. Laut dem Korruptionswahrnehmungsindex 2016 (2017) weisen Länder mit einem hohen Korruptionsrisiko wie Bangladesch, Vietnam, Indien, Pakistan und China eine überdurchschnittlich hohe Anzahl unsicherer Bekleidungsfabriken auf. ^{[ 85 ] [ 86 ]}

In Dubai herrschen in einigen Arbeitslagern keine angemessenen Bedingungen für die Arbeiter. Protestierende Arbeiter können, sofern sie Ausländer sind, abgeschoben werden. ^{[ 87 ] [ 88 ]}

Viele Arbeiter in Entwicklungsländern kennen ihre Rechte aufgrund ihres niedrigen Bildungsniveaus nicht. Die meisten Ausbeuterbetriebe befinden sich in Ländern mit niedrigem Bildungsniveau. Die meisten Arbeiter kennen ihre Rechte nicht, beispielsweise in Bezug auf Löhne und Arbeitsbedingungen, und verfügen daher nicht über die nötigen Fähigkeiten, um ihre Arbeitnehmerrechte durch kollektive Verhandlungen (wie Streiks oder Dienst nach Vorschrift) durchzusetzen. Ihr Wissensmangel erschwert es ihnen, die Arbeitsbedingungen eigenständig zu verbessern.

Zu den Marken, die im Jahr 2023 Sweatshops nutzten, gehörten Shein , Nike , H&M , Zara , Disney Consumer Products und Victoria's Secret . ^{[ 89 ]} Zu den Marken, die im Jahr 2011 Sweatshops nutzten, gehörten GAP , Abercrombie & Fitch , Banana Republic und andere. ^{[ 90 ]}

2014 wurde Apple dabei ertappt, wie das Unternehmen in einer seiner Pegatron -Fabriken seine Arbeiter nicht ausreichend schützte. Überlastete Arbeiter wurden dabei beobachtet, wie sie während ihrer 12-Stunden-Schichten einschliefen, und ein Undercover-Reporter musste 18 Tage am Stück arbeiten. ^{[ 91 ]} Zu den Merkmalen dieser Ausbeuterbetriebe gehören unter anderem verpflichtende Schwangerschaftstests für Arbeiterinnen und die Einschüchterung durch Vorgesetzte, um die Arbeiter gefügig zu machen. ^{[ 92 ]} Die Arbeiter geraten in einen Zustand der Zwangsarbeit, und wenn auch nur ein Arbeitstag fehlt, droht ihnen die sofortige Entlassung. Diese Arbeitsbedingungen haben in der Vergangenheit zu Selbstmorden in den Fabriken geführt. Chinesische Ausbeuterbetriebe, in denen die Zahl der Selbstmorde unter den Mitarbeitern bekanntermaßen gestiegen ist, haben das gesamte Gelände mit Suizidnetzen abgedeckt, um zu verhindern, dass überarbeitete und gestresste Arbeiter in den Tod springen, wie beispielsweise im Fall der Selbstmorde bei Foxconn . ^{[ 93 ]}

In 2015, anti-sweatshop protesters protested against Uniqlo in Hong Kong. Along with the Japanese anti-sweatshops organisation Human Rights Now, the Hong Kong labour organisation Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) protested the "harsh and dangerous" working conditions in Uniqlo's value-added factories in China. According to a report published by SACOM in 2015, Uniqlo’s suppliers were blamed for "systematically underpaying their labour, forcing them to work excessive hours and subjecting them to unsafe working conditions, which included sewage-covered floors, poor ventilation, and sweltering temperatures".

H&M has faced controversial issues and backlash regarding sweatshops in Asian countries. H&M is the largest producer of clothing, with sweatshop factories in under-developed South Asian and Southeast Asian countries like India, Bangladesh and Cambodia.^[94] 500 employees in Indonesia left their work and protested for higher pay as their pay was below the country's minimum wage. Once a strike evolved, the factory removed their access to the building and paid men to harass the workers.^[95]

According to the 2016 Clean Clothes Campaign, H&M strategic suppliers in Bangladesh were reported for dangerous working environments, which lacked vital equipment for workers and adequate fire exits.^[96]

In 2020, auditors uncovered a large chain of factories in Leicester producing clothes for Boohoo.com that were only paying their workers between £3-4.^[97][98] The conditions of the factories were described as terrible and workers received "illegally low pay".^[99]

Adidas was criticized for its Indonesian sweatshops in 2000, and accused of underpayment, overtime working, physical abuse and child labour.^[100]

In 2023, Nike, Inc. received backlash over its use of sweatshops. Over 4,000 Nike garment employees were allegedly not paid $2.2 million in owed wages for over three years.^[101] This accrual of unpaid wages spanned from the Violet Apparel factory in Cambodia to the Hong Seng Knitting Factory in Thailand, and many human rights organizations called Nike out on their violations against laborers.^[101]

Nike war Ziel von Protesten gegen Sweatshops, die von den United Students Against Sweatshops (USAS) in Boston, Washington D.C., Bangalore und San Pedro Sula organisiert wurden. Die Protestierenden prangerten an, dass Arbeiter in Nikes Vertragsfabrik in Vietnam unter Lohnraub, verbalen Übergriffen und harten Arbeitsbedingungen mit Temperaturen über dem gesetzlichen Grenzwert von 90 Grad litten. ^{[ 102 ]} Seit den 1990er Jahren wird Nike vorgeworfen, Sweatshops und Kinderarbeit zu betreiben. 1996 gründete Nike eine unabhängige Abteilung zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeiter. Diese wurde 1999 in Fair Labor Association umbenannt und ist eine gemeinnützige Organisation, der Vertreter von Unternehmen, Menschenrechtsorganisationen und Gewerkschaften angehören, um die Einhaltung der Arbeitsrechte zu überwachen und zu gewährleisten. ^{[ 103 ]}

Eine Studie des US-Arbeitsministeriums aus dem Jahr 1996 über Verhaltenskodizes in der Bekleidungsindustrie kam zu dem Schluss, dass Verhaltenskodizes, die die Einhaltung von Arbeitsnormen in der Bekleidungsindustrie überwachen, anstatt Verträge bei Feststellung von Verstößen gegen international anerkannte Arbeitsnormen zu boykottieren oder zu kündigen, ein effektiveres Mittel zur Bekämpfung von Kinderarbeit und Kinderausbeutung darstellen, vorausgesetzt, sie gewährleisten eine wirksame Überwachung, die die Beteiligung der Arbeitnehmer und deren Kenntnis der für ihre Arbeitgeber geltenden Standards einschließt. ^{[ 104 ]}

Nike veröffentlicht seit 2001 jährliche Berichte zur Nachhaltigkeit ^{[ 105 ]} und seit 2005 kontinuierlich jährliche Berichte zur sozialen Verantwortung des Unternehmens, in denen die Verpflichtungen, Standards und Audits des Unternehmens aufgeführt werden. ^{[ 103 ]}

Obwohl die Definitionen variieren, bezieht sich „ausbeuterische Arbeitsbedingungen“ im Allgemeinen auf faire, entlohnte und angemessene Arbeitsbedingungen für Textilarbeiterinnen und -arbeiter, die Produkte ohne Ausbeutung von Arbeitskräften herstellen. Zu den Standards für ausbeuterische Arbeitsbedingungen gehören das Recht auf Tarifverhandlungen , existenzsichernde Löhne, sichere Arbeitsplätze und der Schutz vor Belästigung.

Zu den Marken, die behaupten, frei von Sweatshops zu sein, gehören American Apparel , ^{[ 106 ]} Patagonia, Inc. , ^{[ 107 ]} und Everlane . ^{[ 108 ]}

Zu den Gebieten, die von ihren Zulieferern verlangen, dass sie frei von Sweatshops sind, gehören North Olmsted, Ohio (seit 1997), ^{[ 109 ]} Los Angeles (seit 2005), ^{[ 110 ]} San Francisco (seit 2005), ^{[ 111 ]} und Portland, Oregon (seit 2008). ^{[ 112 ] [ 113 ]}

Der Hashtag #WhoMadeMyClothes wurde 2013 von den Gründerinnen von Fashion Revolution , Carry Somers und Orsola de Castro, ins Leben gerufen. ^{[ 114 ]} Prominente wie Emma Watson , Kelly Slater und Fernanda Paes Leme nutzten den Hashtag auf Twitter, um das Thema zu unterstützen. ^{[ 115 ]}

Um den Hashtag im Jahr 2015 zu bewerben, veröffentlichte Fashion Revolution ein Video auf YouTube mit dem Titel „Das 2-Euro-T-Shirt – Ein soziales Experiment“. Das Video zeigte einen Verkaufsautomaten, der T-Shirts für 2 € anbot. Beim Kauf eines Shirts wurde ein Video abgespielt, das die Arbeitsbedingungen bei der Herstellung des Shirts beschrieb. Am Ende entschieden sich die Zuschauer, für mehr Transparenz in der Lieferkette zu spenden, anstatt das T-Shirt zu kaufen. ^{[ 116 ]}

• Kinderarbeit  – Ausbeutung von Kindern durch Arbeit
• Craftivismus  – Eine Form des Aktivismus, die sich auf handwerkliche Praktiken konzentriert.
• Nicholas D. Kristof  – Amerikanischer Journalist und politischer Kommentator (geb. 1959)Seiten mit Kurzbeschreibungen der Weiterleitungsziele
• Nationale Liga gegen Ausbeuterarbeiten  – Historische Zusammenschlüsse von Arbeiterorganisationen in Australien und Großbritannien
• Nationales Arbeitskomitee zur Unterstützung der Menschen- und Arbeitnehmerrechte  – NichtregierungsorganisationSeiten mit Kurzbeschreibungen der Weiterleitungsziele
• Explosion bei Foxconn in Chengdu 2011  – Industrieunfall in Chengdu, China
• Anti-Sweatshop-Bewegung  – Kampagnen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Sweatshops
• Montagelinie  – Fertigungsprozess
• Schwarzes Unternehmen (Japan)  – Unternehmen mit einer ausbeuterischen Arbeitskultur
• Komparativer Vorteil  – Geringere relative Opportunitätskosten bei der Herstellung eines Gutes
• Zeitarbeit  – Nicht-dauerhafte Beschäftigungsform
• Kinderarbeit  – Ausbeutung von Kindern durch Arbeit
• Kritik an Amazon  – Vielfältige Kritik aus verschiedenen Geschäftsbereichen
• Digitaler Produktpass
• Wirtschaftliche Entwicklung  – Prozesse und Strategien zur Verbesserung des wirtschaftlichen Wohlergehens
• Schwellenland  – Die Wirtschaft eines Landes, die traditionell klein war, aber derzeit rasant wächst.
• Ausbeutung von Arbeitskräften  – ein ökonomisches Phänomen
• Fair Labor Association
• Fast Fashion in China
• Zwangsarbeit  – Arbeit, bei der Menschen gegen ihren Willen beschäftigt werden.
• Freihandelszone  – Geografisches Gebiet, in dem die Wirtschaftstätigkeit zwischen und innerhalb von Ländern weniger stark reguliert ist
• Inspektion  – Organisierte Prüfung oder formale Bewertungsübung
• Goldfarming  – Eine Praxis professioneller Videospieler
• Kafala-System  – System zur Überwachung von Wanderarbeitern in arabischen Ländern
• Lower East Side Tenement National Historic Site  – Museum in Manhattan, New YorkSeiten mit Kurzbeschreibungen der Weiterleitungsziele
• Maquiladora  – Zollfreie Fabrik in Lateinamerika
• Michael H. Belzer  – Amerikanischer Akademiker und ehemaliger LKW-Fahrer
• Nationale Liga gegen Ausbeuterarbeiten  – Historische Zusammenschlüsse von Arbeiterorganisationen in Australien und Großbritannien
• Nike-Sweatshops  – Vorwürfe, dass Nike Sweatshops betreibt
• Schweiß  – Flüssigkeit, die von Schweißdrüsen abgesondert wird
• Prekariat  – Klasse von Lohnempfängern in prekären Beschäftigungsverhältnissen nahe der Arbeitslosigkeit.
• Prekäre Beschäftigung  – Eine Form der atypischen oder befristeten Beschäftigung.
• Protektionismus  – Wirtschaftspolitik der Beschränkung von Importen
• Abwärtswettlauf  – Szenario des wirtschaftlichen Wettbewerbs
• Einsturz des Rana Plaza  – Einsturz eines Industriegebäudes 2013 in Savar, Bangladesch
• Geschützte Werkstatt  – Beschäftigungsform für Menschen mit Behinderungen
• Schiffsabbruch  – Entsorgungsprozess für Schrott
• Sklaverei  – Besitz von Menschen als Eigentum
• Sklaverei im 21. Jahrhundert
• Die wahren Kosten
• Gewerkschaftsorganisator  – Eine bestimmte Art von Gewerkschaftsmitglied (oft gewählt) oder ein ernannter Gewerkschaftsfunktionär.
• Lohnsklaverei  – Begriff zur Kritik an der Ausbeutung von Arbeitskräften

• Lady Astor  – Britische Politikerin (1879–1964)Seiten mit Kurzbeschreibungen der Weiterleitungsziele
• Alfred Deakin  – Premierminister von Australien (1903–1904; 1905–1908; 1909–1910)
• Alfred George Gardiner  – Englischer Journalist, Redakteur und Autor (1865–1946)
• Vida Goldstein  – Australische Suffragette und Sozialreformerin (1869–1949)
• Florence Kelley  – Amerikanische Aktivistin (1859–1932)
• Charles Kernaghan  – Amerikanischer Aktivist (1948–2022)
• Mary Reid Macarthur  – Britische Gewerkschaftsorganisatorin und Redakteurin (1880–1921)Seiten mit Kurzbeschreibungen der Weiterleitungsziele
• Samuel Mauger  – Australischer Politiker (1857–1936)
• RH Tawney  – Englischer Philosoph (1880–1962)
• Rutherford Waddell  – Neuseeländischer presbyterianischer Pfarrer und Sozialreformer (1850–1932)

• China Labour Bulletin  – Nichtregierungsorganisation
• Kampagne für saubere Kleidung
• Fashion Revolution  – Gemeinnützige soziale Bewegung
• Global Exchange  – US-amerikanische gemeinnützige Organisation
• Green America  – US-amerikanische gemeinnützige Organisation
• Hong Kong Christian Industrial Committee
• Institut für globale Arbeits- und Menschenrechte  – Nichtregierungsorganisation
• Internationales Forum für Arbeitsrechte  – gemeinnützige Organisation
• Internationale Arbeitsorganisation  – Sonderorganisation der Vereinten Nationen
• Rugmark  – Indische gemeinnützige OrganisationenSeiten mit Kurzbeschreibungen der Weiterleitungsziele
• UNITE HERE  – Nordamerikanische Gewerkschaft
• Vereinigte Studenten gegen Ausbeuterbetriebe  – US-amerikanische Studentenorganisation für Arbeitnehmerrechte
• WE Charity  – Kanadische Wohltätigkeitsorganisation
• Worker Rights Consortium  – US-amerikanische Organisation für Arbeitnehmerrechte

• Bender, Daniel E. Bender und Richard A. Greenwald (Hrsg.). Sweatshop USA: Die amerikanische Sweatshop-Industrie in historischer und globaler Perspektive (2003)
• Loomis, Erik. Aus den Augen verloren: Die lange und beunruhigende Geschichte der Outsourcing-Katastrophen durch Konzerne. The New Press (2015). ISBN 1620970082
• Powell, Benjamin. 2014. Raus aus der Armut: Ausbeuterbetriebe in der globalen Wirtschaft. Cambridge University Press.
• Shorrocks, Peter (1877). Wie sich Ansteckung und Infektion verbreiten  . Manchester: Co-operative Printing Society.

• Zwischen Hammer und Abgrund: Eine Geschichte der amerikanischen Sweatshops, 1820 bis heute. Eine Online-Ausstellung des National Museum of American History, Smithsonian Institution.
• Fernsehdokumentation über Europäer, die in Laos als Ausbeuterbetriebe arbeiten.
• „Arbeitet schneller oder geht.“ Arbeitsrechtsverletzungen in Kambodschas Bekleidungsindustrie . Human Rights Watch . 12. März 2015.
• „Wenn wir beim Nähen Fehler machten, haben sie uns geschlagen . “ The Nation . 21. Dezember 2015.
• Texte auf Wikisource:
  • " Schwitzsystem ". Collier's New Encyclopedia . 1921.
  • " Sweatshops ". The New Student's Reference Work . 1914.
  • Schloss, David Frederick (1911). " Schwitzsystem ". Encyclopædia Britannica (11. Aufl.).
  • " Schwitzsystem ". Die Nuttall-Enzyklopädie . 1907.
  • " Schwitzsystem ". Neue Internationale Enzyklopädie . 1905.