Universitäts- und Hochschulvereinigung

Die University and College Union ( UCU ) ist eine britische Gewerkschaft im Bereich der Weiterbildung und Hochschulbildung, die über 120.000 Akademiker und Mitarbeiter vertritt. ^{[ 2 ]}

Die UCU ist eine vertikale Gewerkschaft, die befristet angestellte Forschende und Lehrende, festangestellte Dozierende und Mitarbeitende im akademischen Dienstleistungsbereich vertritt. Die Definitionen all dieser Kategorien sind aufgrund der jüngsten Änderungen im Arbeitsrecht derzeit recht uneindeutig. An vielen Universitäten bilden befristet angestellte Akademiker die größte Gruppe der Beschäftigten und UCU-Mitglieder.

Die UCU entstand am 1. Juni 2006 durch den Zusammenschluss zweier britischer Gewerkschaften : der Association of University Teachers (AUT) und der National Association of Teachers in Further and Higher Education (NATFHE).

Im ersten Jahr galten Übergangsregeln, bis im Juni 2007 die volle operative Einheit erreicht war. Während des ersten Jahres der neuen Gewerkschaft blieben die bisherigen Generalsekretäre ( Sally Hunt und Paul Mackney ) im Amt und führten die laufenden Geschäfte gemeinsam. Paul Mackney kandidierte aus gesundheitlichen Gründen nicht für das Amt des Generalsekretärs der UCU, und Sally Hunt wurde am 9. März 2007 zur Generalsekretärin gewählt und trat ihr Amt am 1. Juni 2007 an.

Sally Hunt wurde 2012 und 2017 zweimal wiedergewählt, musste aber im Februar 2019 aus gesundheitlichen Gründen zurücktreten. ^{[ 3 ]}

Dr. Jo Grady wurde im Mai 2019 zur nächsten Generalsekretärin der UCU gewählt ^{[ 4 ]} und im März 2024 für eine zweite Amtszeit wiedergewählt. ^{[ 5 ]}

Die UCU setzte sich gegen öffentlich-private Partnerschaften und Joint Ventures ein , wie sie beispielsweise von INTO University Partnerships vorgeschlagen wurden . ^{[ 6 ]}

Die UCU setzt sich stark für die Reduzierung prekärer Arbeitsverhältnisse im akademischen Bereich ein ^{[ 7 ]} , insbesondere gegen die Verwendung befristeter Verträge für Tutoren, Dozenten und Projektforscher. Die UCU vertritt die Auffassung, dass Forschung effizienter von professionellen und festangestellten Forschern durchgeführt wird, die in Forscherpools organisiert und intern Projekten zugeordnet werden, sobald diese anfallen – wie in den meisten projektbasierten Organisationen außerhalb von Universitäten. Wie in der Industrie sollten Forscher zwischen Projekten als „frei“ betrachtet werden, ihre vollen Kosten aus vorherigen Fördermitteln gedeckt bekommen und diese Zeit nutzen, um neue Projektanträge zu bearbeiten und ihre Fortbildungsverpflichtungen zu erfüllen. Auch stundenweise bezahlte Zeitarbeiter mit Null-Stunden-Verträgen wurden von der UCU vertreten, und an Universitäten wie Edinburgh wurden diese Stellen infolgedessen durch Vollzeitstellen ersetzt. ^{[ 8 ]}

Bis zur Fusion beteiligten sich die Mitglieder von AUT und NATFHE im Hochschulbereich an kontinuierlichen Arbeitskampfmaßnahmen, die einem Streik nahekamen. Dazu gehörten der Boykott von Prüfungen und die Praxis des „Mark and Park“, bei der die Mitglieder zwar Studienleistungen korrigierten, die Noten aber nicht veröffentlichten. Diese Aktion wurde von der UCU fortgeführt. Die Beschäftigten protestierten gegen die Bezahlung und die in den letzten 20–30 Jahren gewachsene Kluft zwischen ihrer Vergütung und der anderer vergleichbar qualifizierter Fachkräfte im öffentlichen Dienst. Premierminister Tony Blair hatte versprochen, einen erheblichen Teil der neu für Universitäten bereitgestellten Mittel für die Gehälter der Dozenten zu verwenden, doch dieses Versprechen wurde nicht eingelöst.

AUT und NATFHE lehnten ein am 8. Mai unterbreitetes Angebot von 12,6 % über drei Jahre ^{[ 9 ]} sowie ein weiteres am 30. Mai unterbreitetes Angebot von 13,12 % über drei Jahre ab. ^{[ 10 ] [ 11 ]}

Es wuchs die Sorge, dass Studierende 2006 nicht ihren Abschluss machen könnten. ^{[ 12 ]} Die Führung des Nationalen Studierendenverbands (NUS) unterstützte die Aktion des Personals, und obwohl das Thema in verschiedenen Sitzungen angesprochen wurde, konnte die Unterstützung des Personals durch den NUS nie erfolgreich infrage gestellt werden. Nach Rückmeldungen mehrerer Studierendenvertretungen teilte der NUS der AUT/NATFHE (UCU) mit, dass ihre Unterstützung nicht unbegrenzt sein könne und vollständig von einer schnellen Lösung abhänge. Viele Studierendenvertretungen aus dem ganzen Land gingen noch weiter und verurteilten die Aktion der Personalvertretungen öffentlich als Erpressung der Studierenden.

Zur Unterstützung der Arbeitskampfmaßnahmen organisierte die neue Gewerkschaft bereits an ihrem Gründungstag einen Solidaritätstag ihrer Mitglieder aus dem Hochschulbereich. Dazu gehörte eine Demonstration in London, die mit einer Lobbyveranstaltung vor dem Hauptsitz des Arbeitgeberverbandes der Universitäten und Hochschulen (Universities and Colleges Employers' Association, UCEA) endete. ^{[ 13 ] [ 14 ]}

Nach weiteren Gesprächen zwischen der UCU und der UCEA am 6. Juni 2006, die vom TUC und Acas unterstützt wurden , stimmte die UCU einer dreijährigen Mitgliederabstimmung über das Angebot einer Gehaltserhöhung von 13,1 % (mit einer Erhöhung von rund 15 % für geringer bezahlte nicht-wissenschaftliche Universitätsangestellte) zu. Wichtig war dabei die Bedingung, dass alle von streikenden Mitarbeitern einbehaltenen Gelder zurückerstattet würden und dass eine unabhängige Überprüfung die Mechanismen für künftige Verhandlungen sowie die den Universitäten zur Verfügung stehenden Mittel für künftige Tarifverhandlungen prüfen würde. Die Gehaltserhöhung wurde über die drei Jahre gestaffelt, wobei der Betrag im letzten Jahr einer weiteren Erhöhung entsprechend der Inflation unterlag. Der Prüfungsboykott wurde am 7. Juni 2006 ausgesetzt. ^{[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]}

Am 31. Oktober 2013 beteiligten sich UCU-Mitglieder an Arbeitskampfmaßnahmen im gesamten Vereinigten Königreich. ^{[ 18 ]}

Im Jahr 2018 beteiligten sich Mitglieder im Februar und März an einem Streik im Rahmen eines Konflikts mit Universities UK (UUK) über das Universities Superannuation Scheme (USS). ^{[ 19 ]} Im Jahr 2019 beteiligten sich Mitglieder im November und Dezember an einem Streik in einem weiteren Konflikt mit der UUK über das Rentensystem und mit der UCEA über Bezahlung, Arbeitsbelastung, Gleichstellung und prekäre Beschäftigungsverhältnisse. ^{[ 20 ]}

Seit 2007 ist die UCU umstritten in die akademischen Boykotte Israels verwickelt und lehnt die bis dahin anerkannte Definition von „ Antisemitismus “ ab. Einige jüdische Mitglieder traten nach Vorwürfen eines latenten institutionellen Antisemitismus aus. ^{[ 21 ] [ 22 ]}

Am 30. Mai 2007 forderte der Kongress der UCU die UCU auf, eine Boykottanfrage palästinensischer Gewerkschaften an alle Zweigstellen zur Kenntnisnahme und Diskussion weiterzuleiten und appellierte an die Dozenten, „die moralischen Implikationen bestehender und geplanter Verbindungen zu israelischen akademischen Einrichtungen zu bedenken“. ^{[ 23 ] [ 24 ]} Dr. John Chalcraft von der London School of Economics erklärte: „Ein Boykott wird wirksam sein, weil Israel sich als Teil des Westens versteht: Wenn die westliche Zivilgesellschaft schließlich sagt: ‚Es reicht!‘, werden die Israelis, ganz zu schweigen von den westlichen Regierungen, zur Kenntnis nehmen. Ein gewaltloser internationaler Boykott, wie der gegen Südafrika, könnte eine historische Rolle beim Sturz des israelischen Apartheid-Systems spielen.“ ^{[ 25 ]}

Das British Committee for the Universities of Palestine (BRICUP), das 2004 von britischen Akademikern gegründet wurde, um akademische Boykotte gegen Israel zu fördern und palästinensische Universitäten zu unterstützen, leistete einen Großteil seiner Arbeit innerhalb der UCU. ^{[ 26 ]}

Im September 2007 stimmten die Delegierten des Parteitags der Liberaldemokraten dafür, die „perverse“ Entscheidung der UCU zu verurteilen, und forderten die UCU-Mitglieder auf, den Vorschlag abzulehnen und den Dialog mit ihren israelischen und palästinensischen Partnern so umfassend wie möglich fortzusetzen. ^{[ 27 ]}

Es gab zahlreiche Diskussionen über den Zusammenhang zwischen Boykottaufrufen und dem Anstieg des Antisemitismus in Großbritannien , insbesondere an britischen Universitäten im Jahr 2009. Während Organisationen wie Engage oder Scholars for Peace in the Middle East argumentieren, dass weit verbreiteter Antisemitismus die Wurzel des Problems sei, widersprechen einige Akademiker dieser Ansicht und halten sie für ein widersprüchliches Argument. ^{[ 28 ]} Diese Position vertrat insbesondere Professor David Newman , ein Vertreter der israelischen Universitäten in Großbritannien. Obwohl er die Versuche des akademischen Boykotts ablehnte, sah er nicht jede derartige Aktivität per se als antisemitisch an. Newman, Dekan der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften an der israelischen Ben-Gurion-Universität , konzentrierte seine Aktivitäten auf die Stärkung der wissenschaftlichen und akademischen Beziehungen zwischen Israel und Großbritannien und war maßgeblich an der Schaffung des BIRAX- Forschungs- und Wissenschaftskooperationsabkommens zwischen den beiden Ländern beteiligt – ein Abkommen, das von den aufeinanderfolgenden britischen Botschaftern in Israel, Tom Philips und Matthew Gould, gefördert und unter anderem von der Pears Foundation in London finanziert wurde.

Professor Neve Gordon , Politikwissenschaftler an der Ben-Gurion-Universität, veröffentlichte im Sommer 2009 einen Artikel in der Los Angeles Times , in dem er sich für einen Boykott Israels aussprach, solange das Land seine Besatzungspolitik fortsetzte. Dies führte zu Forderungen nach seiner Entlassung seitens vieler Unterstützer und Spender der Universität in den Vereinigten Staaten und löste eine lebhafte Debatte über die Grenzen der akademischen Freiheit unter israelischen Akademikern aus.

Im Jahr 2009 verabschiedete die UCU eine Resolution zum Boykott israelischer Akademiker und akademischer Einrichtungen. Die Abstimmung wurde jedoch umgehend für ungültig erklärt, da die Anwälte der UCU frühere Warnungen wiederholten, dass ein solcher Boykott wahrscheinlich rechtliche Schritte gegen die UCU nach sich ziehen würde. ^{[ 29 ] [ 30 ]} Die UCU lehnte außerdem eine Resolution ab, die sie aufforderte, den Trend der „Austritte von UCU-Mitgliedern, die offenbar im Zusammenhang mit der Wahrnehmung institutionellen Antisemitismus stehen“, zu untersuchen. ^{[ 31 ]} Tom Hickey ^{[ 32 ]} von der Universität Brighton brachte einen von zwei Anträgen ein, die Dozenten dazu aufriefen, „über die moralische und politische Angemessenheit der Zusammenarbeit mit israelischen Bildungseinrichtungen nachzudenken“.

Camilla Bassi ^{[ 33 ]} von der Sheffield Hallam University sprach sich gegen den Boykott aus und erklärte, er würde „niemandem helfen“ und sei „Teil einer antijüdischen Bewegung“. Jeremy Newmark vom Jewish Leadership Council und Mitbegründer von „Stop the Boycott“ kritisierte den Boykottvorschlag scharf: „Ob man nun ein Gewerkschafter ist, der eine starke Gewerkschaft will, oder ein langjähriger Friedensaktivist – es ist klar, dass die UCU den Verstand verloren hat.“ ^{[ 30 ]}

Später im selben Jahr lehnte die Norwegische Universität für Wissenschaft und Technologie den akademischen Boykott Israels ab und erklärte, die Zusammenarbeit mit israelischen Wissenschaftlern und das Kennenlernen ihrer Ansichten zum Konflikt seien entscheidend für die Erforschung der Ursachen des Konflikts zwischen Israel und den Palästinensern und für die Suche nach Lösungsansätzen. ^{[ 34 ]}

At the 2010 conference, UCU members voted to support the BDS campaign against Israel and sever ties with the Histadrut (Israel's organisation of trade unions). Tom Hickey, from the University of Brighton, who introduced the motion, stated that the Histadrut had supported "the Israeli assault on civilians in Gaza" in January 2009, and "did not deserve the name of a trade union organization". An amendment to this motion, which sought to "form a committee which represents all views within UCU to review relations with the Histadrut" and report back in a year, was defeated. The UCU's boycott motion invoked a "call from the Palestinian Boycott National Committee" for "an isolation of Israel while it continues to act in breach of international law" and calls to "campaign actively" against Israel's trade agreement with the European Union.^[35]

At the 2011 conference, the UCU voted to adopt an academic and cultural boycott of Israel and to disassociate the UCU from the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia (EUMC)'s discussion paper on a working definition of antisemitism.^[36]

The union's abrogation was sharply criticised by leaders of Jewish organisations in the UK and Israel, including Jon Benjamin, chief executive of the Board of Deputies of British Jews (the Board);^[38] Paul Usiskin, chairman of Peace Now UK;^[39] Oliver Worth, chairman of the World Union of Jewish Students;^[38] Dan Sheldon, Union of Jewish Students;^[38] and Jeremy Newmark, chief executive of the Jewish Leadership Council, who said: "After this weekend's events, I believe the UCU is institutionally racist."^[39]

Der Jewish Leadership Council (JLC) wandte sich mit einem Schreiben an die Equalities and Human Rights Commission (EHRC), um seine Besorgnis auszudrücken. ^{[ 37 ]} Gleichzeitig wurde ein Protestschreiben von Mick Davis (Vorsitzender des Kuratoriums des JLC), Gerald M. Ronson ( Kuratoriumsmitglied des JLC und Vorsitzender des Community Security Trust (CST)), Vivian Wineman (Präsidentin des Vorstands und Vorsitzende des Mitgliederrats des JLC) und Sir Trevor Chinn CVO (Vizepräsident des JLC) an die Generalsekretärin der UCU, Sally Hunt, geschickt. ^{[ 40 ]} Wineman schrieb außerdem an die Rektoren der Universitäten und bat sie zu prüfen, ob die Aufrechterhaltung normaler Beziehungen zur UCU mit ihrer Verpflichtung, „Diskriminierung zu beseitigen und gute Beziehungen“ zu Minderheiten zu fördern, vereinbar sei. ^{[ 39 ]} Vertreter des JLC, des Vorstands und des Community Security Trust appellierten an die Regierungsminister David Willetts und Eric Pickles, eine formelle Untersuchung der Entscheidung durch die EHRC zu unterstützen. ^{[ 39 ]} Ariel Hessayon, Dozent an der Goldsmiths University, trat aus Protest gegen die Distanzierung der Gewerkschaft vom Diskussionspapier der EU aus der UCU aus. ^{[ 41 ]} Sally Hunt erwiderte, die UCU lehne Antisemitismus weiterhin ab und bat um ein Treffen mit jüdischen Vertretern, um gemeinsam eine „akzeptable“ Definition von antijüdischen Vorurteilen zu erarbeiten. ^{[ 39 ]}

Im Jahr 2011 verklagte Ronnie Fraser, jüdisches UCU-Mitglied und Vorsitzender der Academic Friends of Israel, die Gewerkschaft wegen Verstoßes gegen den Equality Act 2010 ^{[ 43 ]} vor dem Arbeitsgericht . ^{[ 44 ]} Im März 2013 wurde die Klage in vollem Umfang abgewiesen. Im Urteil wurde sie als „unzulässiger Versuch, mit streitigen Mitteln ein politisches Ziel zu erreichen“ bezeichnet. ^{[ 45 ] [ 42 ]}

Im Mai 2013 schloss sich Stephen Hawking dem akademischen Boykott Israels an, indem er seine Teilnahme an der von Israels Präsident Schimon Peres ausgerichteten israelischen Präsidentenkonferenz in Jerusalem absagte . Hawking billigte eine veröffentlichte Erklärung des Britischen Komitees für die Universitäten Palästinas, in der seine Entscheidung als unabhängig und „aufgrund seiner Kenntnisse über Palästina und der einhelligen Empfehlung seiner akademischen Kontakte vor Ort“ beschrieben wurde. ^{[ 46 ]} Noam Chomsky und Malcolm Levitt gehörten zu einer Gruppe von 20 Akademikern, die Hawking zum Boykott aufforderten, da sie der Überzeugung waren, dass ein Boykott die angemessene Methode für einen Wissenschaftler sei, auf die „offensichtliche Politik“ der „systematischen Diskriminierung“ der nichtjüdischen und palästinensischen Bevölkerung zu reagieren. ^{[ 47 ]}

Die Gewerkschaft wurde für die Nutzung von Online-Konsultationen bei der Festlegung ihrer Richtlinien kritisiert. Eine solche Umfrage wurde beispielsweise für den Vorschlag des Generalsekretärs an den Kongress im Jahr 2012 verwendet, die Größe des Nationalen Exekutivkomitees von 70 auf maximal 40 Mitglieder zu reduzieren, um Kosten zu sparen. Diese Konsultationen wurden auf dem Kongress mit der Begründung angefochten, sie würden „die Mitglieder dazu verleiten, abzustimmen, ohne die Debatten vorher gehört zu haben“. ^{[ 48 ]}

Zwei Mitglieder der UCU reichten eine erfolglose Klage wegen Diskriminierung und Belästigung im Zusammenhang mit der Verhinderung der Vorführung des Films „ Adult Human Female “ ein, der 2022 an der Universität Edinburgh gezeigt werden sollte. ^{[ 49 ]} Die Mitglieder, die sich selbst als genderkritisch bezeichnen, beschreiben den Film als Auseinandersetzung mit dem „Konflikt zwischen Frauenrechten und Genderideologie/Transrechten“. Die UCU erklärte in ihrer Verteidigung gegen die Klage: „Das Verhalten der Beklagten [UCU] sollte ihr Engagement für die Unterstützung ihrer trans oder nicht-binären Mitglieder unterstreichen. Das Verhalten der Beklagten war verhältnismäßig und entsprach ihrer bestehenden Unterstützung für ihre trans, nicht-binären und LGBT+-Mitglieder.“ ^{[ 50 ]}

Es gibt mehrere Gruppen, die Kandidaten für Gewerkschaftswahlen aufstellen oder unterstützen.

Die Campaign for UCU Democracy beschreibt sich selbst als „einer Gewerkschaft verpflichtet, die auf starken Prinzipien der Gewerkschaftsdemokratie und Transparenz sowie auf strategischem und taktischem Denken basiert“. ^{[ 51 ]}

Das Rank and File Network beschreibt sich selbst als „keiner Fraktion innerhalb der Gewerkschaft zugehörig, glaubt aber fest an eine mitgliedergeführte Gewerkschaft im eigentlichen Sinne“ ^{[ 52 ]} , gibt aber dennoch Wahlempfehlungen ab. ^{[ 53 ]}

UCU Commons beschreibt ihre gemeinsamen Werte als „Gleichheit in all ihren Formen“, „Transparenz“ und „Bildung ist ein öffentliches Gut“. ^{[ 54 ]}

^{Die UCU Independent Broad Left beschrieb sich selbst als „eine Gruppe ,} die allen gleichgesinnten UCU-Mitgliedern offensteht, die sich bereit erklären, gemeinsam die Gewerkschaft im Sinne einer progressiven Gewerkschafts- und Gleichstellungsagenda zu vereinen.“ ^{[ 55 ]} [ ^{56 ]} Sie agiert nicht mehr als organisierte Fraktion. ^{[ 57 ]}

UCU Left beschrieb sich selbst als „engagiert für den Aufbau einer demokratischen, rechenschaftspflichtigen Gewerkschaft, die sich für die Mobilisierung und Einbindung ihrer Mitglieder einsetzt, um unsere Löhne und Arbeitsbedingungen zu verteidigen und zu verbessern sowie progressive Bildungsprinzipien zu verteidigen“. ^{[ 58 ]} Sie wurde dafür kritisiert, „stets von der Socialist Workers Party kontrolliert worden zu sein “. ^{[ 59 ]}

Das UCU-Netzwerk gegen prekäre Arbeitsverhältnisse ist eine Gruppe von Aktivisten innerhalb der Gewerkschaft, die sich für die Reduzierung prekärer Arbeitsverhältnisse einsetzt. Ihre Stimme hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, unter anderem durch Aufrufe an die nationale UCU, wegen prekärer Arbeitsverhältnisse anstelle von oder zusätzlich zu Lohnforderungen zu streiken.

Die UCU wählt alle fünf Jahre ihren Generalsekretär nach dem Alternativwahlsystem . Nach der Gründung der Gewerkschaft gab es eine einjährige Übergangszeit (2006–2007), in der das Amt des Generalsekretärs gemeinsam von den Generalsekretären der Vorgängerinstitutionen bekleidet wurde: Sally Hunt von der AUT und Paul Mackney von der NATFHE.

Im Jahr 2007 fanden Wahlen zum Generalsekretär statt. ^{[ 60 ]} Es gab drei Kandidaten:

• Sally Hunt (stellvertretende Generalsekretärin der UCU)
• Peter Jones (Deeside College)
• Roger Kline (Leiter der Abteilung für Gleichstellung und Arbeitnehmerrechte bei der UCU)

Die Ergebnisse waren wie folgt: ^{[ 61 ]}

Es gab insgesamt 16.250 gültige und 465 ungültige Stimmzettel, was eine Gesamtzahl von 16.715 ergibt. Dies entspricht einer Wahlbeteiligung von 14,3 % bei einer Wahlbeteiligung von 116.512.

Nachdem Sally Hunts erste fünfjährige Amtszeit als gewählte Generalsekretärin der UCU zu Ende gegangen war, fanden 2012 Neuwahlen statt. Es gab zwei Kandidaten:

• Mark Campbell (London Metropolitan University)
• Sally Hunt (Generalsekretärin der UCU)

Die Ergebnisse waren wie folgt: ^{[ 62 ]}

Es gab insgesamt 14.717 gültige und 328 ungültige Stimmzettel, was insgesamt 15.045 ergibt. Dies entspricht einer Wahlbeteiligung von 12,8 % bei einer Wahlbeteiligung von 117.918 Personen.

Da die zweite fünfjährige Amtszeit von Sally Hunt als gewählte Generalsekretärin der UCU zu Ende gegangen war, fanden 2017 Neuwahlen statt. ^{[ 63 ]} Es gab zwei Kandidaten:

• Sally Hunt (Generalsekretärin der UCU)
• Jo McNeill (Universität Liverpool)

Die Ergebnisse waren wie folgt: ^{[ 64 ] [ 65 ]}

Insgesamt gab es 13.724 gültige und 156 ungültige Stimmzettel, also insgesamt 13.880. Dies entspricht einer Wahlbeteiligung von 13,7 % bei einer Wahlbeteiligung von 101.497 Personen.

Im Jahr 2019 fand eine Wahl des Generalsekretärs statt, die durch den Rücktritt von Sally Hunt ausgelöst wurde. ^{[ 66 ]} Es gab drei Kandidaten:

• Jo Grady (Universität Sheffield)
• Jo McNeill (Universität Liverpool)
• Matt Waddup (Leiter der Abteilung für Politik und Kampagnen bei der UCU)

Die Ergebnisse waren wie folgt: ^{[ 67 ] [ 68 ]}

Es gab insgesamt 23.738 gültige und 43 ungültige Stimmzettel, was insgesamt 23.681 ergibt. Dies entspricht einer Wahlbeteiligung von 20,5 % bei einer Wahlbeteiligung von 115.311.

Da die fünfjährige Amtszeit von Jo Grady als Generalsekretärin zu Ende ging, fanden im Jahr 2024 Neuwahlen statt. ^{[ 69 ]}

Die Kandidaten waren:

• Vicky Blake (Universität Leeds)
• Jo Grady (Generalsekretärin der UCU)
• Ewan McGaughey (King's College London)
• Saira Weiner (Liverpool John Moores University)

Die Ergebnisse waren wie folgt: ^{[ 70 ]}

Gemäß ihrer Satzung ^{[ 71 ]} hat die UCU fünf britische Funktionsträger: den Vizepräsidenten, den designierten Präsidenten, den Präsidenten, den unmittelbaren Vorgänger im Amt des Präsidenten und den Ehrenschatzmeister.

Die UCU führt jährlich Wahlen durch, bei denen der gewählte Kandidat ein Jahr als Vizepräsident, ein Jahr als designierter Präsident, ein Jahr als Präsident und ein Jahr als ehemaliger Präsident amtiert. In den Jahren dazwischen ist diese Wahl auf Kandidaten aus dem Bereich der Weiterbildung bzw. auf Kandidaten aus dem Hochschulbereich beschränkt. Alle zwei Jahre wird ein Ehrenschatzmeister für eine zweijährige Amtszeit gewählt (ohne Einschränkung auf den Bildungsbereich).

1. Im ersten Jahr des Bestehens der UCU fungierten die beiden Präsidenten der Vorgängergewerkschaften als Co-Präsidenten. ^{[ 93 ]}
2. John McCormack starb am 13. Dezember 2013; infolge der dadurch entstandenen Vakanz übernahm Elizabeth Lawrence vorzeitig das Amt der designierten Präsidentin und bekleidete es zwei Jahre lang. ^{[ 94 ]}
3. Am Ende der Amtszeit von Vicky Knight als Präsidentin in den Jahren 2018–19 trat sie zurück, um eine Stelle bei Unison anzunehmen ; der Posten der unmittelbaren Vorgängerin als Präsidentin war daher in den Jahren 2019–20 unbesetzt. ^{[ 95 ]}
4. Nita Sanghera verstarb am 16. Januar 2020; ^{[ 96 ]} infolge der dadurch entstandenen Vakanz übernahm Vicky Blake vorzeitig das Amt der designierten Präsidentin und bekleidete dieses zwei Jahre lang. Zusätzlich wurde Victoria Showunmi kooptiert, um einige der Aufgaben einer Vizepräsidentin wahrzunehmen, darunter die kommissarische stellvertretende Vorsitzende der HEC. ^{[ 97 ]}
5. David Hunter trat mit Wirkung zum 31. Juli 2025 als designierter Präsident zurück. ^{[ 98 ]} Infolgedessen wurde beschlossen, ein Mitglied des Weiterbildungsausschusses zu wählen, das von 2026 bis 2028 zwei Jahre als designierter Präsident, von 2028 bis 2029 ein Jahr als Präsident und von 2029 bis 2030 ein Jahr als ehemaliger Präsident amtieren sollte. Ebenso wurde ein Mitglied des Hochschulausschusses gewählt, das von 2026 bis 2028 zwei Jahre als Vizepräsident, von 2028 bis 2029 ein Jahr als designierter Präsident und von 2029 bis 2030 ein Jahr als Präsident amtieren sollte. ^{[ 99 ]} Darüber hinaus wurde Suzi Toole kooptiert, um einige der Aufgaben eines Vizepräsidenten, unter anderem für die Bundeswahlkommission (FEC), wahrzunehmen.

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