Recruitment

Die Agrégation externe d'histoire ist eine französische Aufnahmeprüfung für die Einstellung von Dozenten für Geschichte oder Geographie an Gymnasien (Colleges ) bzw. Oberschulen (Lycées) .

Bei einem Blindvorspiel wird die Identität des Interpreten vor der Jury verborgen, um Voreingenommenheit zu vermeiden . Der Auftritt findet hinter einem Vorhang statt, sodass die Jury den Interpreten nicht sehen kann.

Ein Empfehlungsschreiben , auch Referenzschreiben oder einfach Empfehlungsschreiben genannt , ist ein Dokument , in dem der Verfasser die Qualitäten, Eigenschaften und Fähigkeiten der empfohlenen Person im Hinblick auf

Europass ist eine Initiative der Europäischen Union ( Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration ) zur Erhöhung der Transparenz von Qualifikationen und Mobilität der Bürgerinnen und Bürger in Europa.

Executive Search (umgangssprachlich oft auch Headhunting genannt ) ist eine spezialisierte Personalvermittlungsdienstleistung , bei der Unternehmen Firmen beauftragen, aktiv hochqualifizierte Kandidaten für

ForceSelect ist eine spezialisierte Personalberatung für ehemalige Soldaten und Angehörige der Streitkräfte.

Ein Gehalt ist eine regelmäßige Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt sein kann .

Eine Jobmesse , auch bekannt als Karrieremesse oder Job -Expo , ist eine Veranstaltung , bei der Arbeitgeber, Personalvermittler und Bildungseinrichtungen potenziellen Mitarbeitern Informationen präsentieren.

Im Englischen ist ein Curriculum Vitae (lateinisch: /…ˈviːtaɪ , -ˈwiːtaɪ , -ˈvaɪtiː / , , „ Lebenslauf “ ) , kurz CV , eine kurze schriftliche Zusammenfassung des beruflichen Werdegangs , der Qualifikationen und der

Onboarding oder organisationale Sozialisation ist die amerikanische Bezeichnung für den Prozess, durch den neue Mitarbeiter die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensweisen erwerben, um effektive Mitglieder

Sourcing bezeichnet die Gewinnung neuer Talente durch die Identifizierung, Bewertung und Ansprache qualifizierter Kandidaten mithilfe proaktiver Recruiting- Techniken.

Kennzahlen für die Personalbeschaffung sind standardisierte Messgrößen, die zur Steuerung und Verbesserung des Einstellungsprozesses von Kandidaten in einem Unternehmen eingesetzt werden .

Policy Capture , auch „PC-Technik“ genannt, ist eine statistische Methode der Sozialpsychologie, die den Zusammenhang zwischen dem Urteil einer Person und den ihr zugrunde liegenden Informationen quantifiziert.

Die Rooney-Regel ist eine Richtlinie der National Football League (NFL) , die Teams dazu verpflichtet, Kandidaten aus ethnischen Minderheiten für Cheftrainerposten und leitende Positionen im Football-Management zu

Schichtbasierte Einstellung ist ein in Singapur entwickeltes Rekrutierungskonzept , bei dem Mitarbeiter für einzelne Schichten eingestellt werden, anstatt sie im Voraus in Schichten einzuteilen.

Die Vergütung von Führungskräften setzt sich aus der finanziellen Vergütung ( Führungskräftegehalt ) und anderen nicht-finanziellen Leistungen zusammen, die eine Führungskraft von ihrem Arbeitgeber als Gegenleistung für

Personalbeschaffung ist der gesamte Prozess der Identifizierung, Suche, Vorauswahl, des Interviews und der Einstellung von Kandidaten für Stellen (unbefristet oder befristet) innerhalb einer Organisation .

Das Employee Value Proposition ( EVP ) ist Teil des Employer Brandings , da es Unternehmen dabei hilft, die gewünschten Fachkräfte und Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.