Der Companies Act 2006 (c. 46) ist ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs , dessen 1300 Paragraphen und zusätzliche Anhänge die primäre Quelle des britischen Gesellschaftsrechts bilden, einschließlich der Pflichten der Direktoren eines Unternehmens .

Bestimmungen

Das Gesetz enthielt ein umfassendes Gesellschaftsrecht für das Vereinigte Königreich und änderte nahezu jeden Aspekt des Unternehmensrechts. Seine wichtigsten Bestimmungen waren:

Der Gesetzentwurf wurde dem Parlament zunächst als „Gesetz zur Reform des Gesellschaftsrechts“ vorgelegt und sollte weitreichende Änderungen an bestehenden Gesetzen vornehmen. Durch Lobbyarbeit von Geschäftsführern und der Anwaltschaft wurde der Entwurf in ein Konsolidierungsgesetz umgewandelt , wodurch Querverweise zwischen zahlreichen Gesetzen vermieden wurden. Das Gesetz trat schrittweise in Kraft, die letzte Bestimmung am 1. Oktober 2009. Es ersetzte weitgehend das Gesellschaftsgesetz von 1985 : Minister gaben an, dass ein Drittel des Gesetzes das Gesellschaftsgesetz von 1985 lediglich neu fasste, ein Drittel es modifizierte und ein Drittel gänzlich neu war.

Es handelte sich um das umfangreichste jemals vom Parlament verabschiedete Gesetz [ 2 ] mit insgesamt 1300 Paragraphen und 16 Anhängen. [ 3 ]

Durchführung

Ein kleiner Teil des Gesetzes, darunter Abschnitt 43, der die EU-Transparenzrichtlinie in britisches Recht umsetzte, trat im November 2006 mit der königlichen Zustimmung in Kraft . Die erste und zweite Inkraftsetzungsverordnung brachten im Januar bzw. April 2007 weitere Bestimmungen in Kraft. Der Zeitplan für die Umsetzung des restlichen Gesetzes wurde im Februar 2007 von Margaret Hodge, Ministerin für Industrie und Regionen, bekannt gegeben. Die dritte und vierte Inkraftsetzungsverordnung brachten im Oktober 2007 weitere Bestimmungen in Kraft, die fünfte, sechste und siebte im April bzw. Oktober 2008. Die achte Inkraftsetzungsverordnung vom November 2008 setzte den Rest des Gesetzes mit Wirkung vom Oktober 2009 in Kraft. [ 4 ]

Der gestaffelte Zeitplan sollte den Unternehmen ausreichend Zeit geben, sich auf die neue Regelung gemäß dem Gesetz vorzubereiten, anstatt alle 1300 Abschnitte des Gesetzes an einem Tag umzusetzen.

Ein weiterer Grund für die gestaffelte Umsetzung ist, dass trotz des Umfangs des Gesetzes viele Abschnitte die Einführung von untergeordneten Rechtsvorschriften durch den Staatssekretär vorsehen, deren Ausarbeitung Zeit in Anspruch nahm.

Die Umsetzung des Gesetzes oblag dem Ministerium für Wirtschaft, Innovation und Qualifikationen .

Direktoren

Das Gesetz ersetzte und kodifizierte die wichtigsten Pflichten von Geschäftsführern nach Common Law und Billigkeitsrecht , erhebt aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Daher ist anzunehmen, dass die Pflichten nach Common Law in reduzierter Form fortbestehen. Traditionelle Common-Law-Vorstellungen vom Unternehmensnutzen wurden verworfen, und der Schwerpunkt liegt nun auf der sozialen Verantwortung von Unternehmen . Geschäftsführern obliegen sieben gesetzliche Pflichten:

  1. § 171, innerhalb der Befugnisse zu handeln – die Bestimmungen der Satzung und der Gesellschaftsverträge sowie die von den Aktionären getroffenen Beschlüsse einzuhalten ;
  2. § 172 zur Förderung des Unternehmenserfolgs – wobei „Erfolg“ nicht definiert ist. Die Geschäftsführung muss weiterhin im Interesse der Aktionäre als Ganzes handeln, jedoch gibt es nun eine zusätzliche, nicht abschließende Liste von Faktoren, die die Geschäftsführung berücksichtigen muss. Dies war einer der umstrittensten Aspekte der neuen Gesetzgebung in der Entwurfsphase. Diese Faktoren sind:
    1. die wahrscheinlichen langfristigen Folgen der Entscheidungen;
    2. die Interessen der Arbeitnehmer ;
    3. die Notwendigkeit, die Geschäftsbeziehungen des Unternehmens zu Lieferanten , Kunden und anderen zu pflegen;
    4. die Auswirkungen auf die Gemeinschaft und die Umwelt ;
    5. der Wunsch, einen Ruf für hohe Standards im Geschäftsgebaren zu wahren; und
    6. die Notwendigkeit, untereinander fair zu handeln.
  3. § 173 zur Ausübung unabhängigen Urteilsvermögens – Die Direktoren dürfen in ihrem Handlungsspielraum nicht eingeschränkt werden, es sei denn, dies geschieht aufgrund einer von der Gesellschaft getroffenen Vereinbarung oder in einer durch die Satzung der Gesellschaft genehmigten Weise.
  4. § 174 verpflichtet zur Anwendung angemessener Sorgfalt, Sachkenntnis und Gewissenhaftigkeit – diese muss dem von ihr erwarteten Standard entsprechen.
    1. jemand mit den allgemeinen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die man vernünftigerweise von einer Person erwarten kann, die die Aufgaben des Direktors ausübt ( objektives Kriterium), und auch
    2. das tatsächliche Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung des jeweiligen Regisseurs (die subjektive Beurteilung)
  5. § 175 zur Vermeidung von Interessenkonflikten – es sollen auch Methoden zur Genehmigung solcher Konflikte durch Zustimmung des Vorstands oder der Aktionäre eingeführt werden.
  6. Gemäß § 176 ist es verboten, Vorteile von Dritten anzunehmen . Geringfügige Geschenke, die vernünftigerweise nicht als Anlass für einen Interessenkonflikt angesehen werden können, dürfen von den Geschäftsführern angenommen werden, dies muss jedoch im Kontext betrachtet werden (§ 176 Abs. 4).
  7. Gemäß § 177 besteht die Pflicht zur Offenlegung von Interessenkonflikten bei geplanten Transaktionen mit dem Unternehmen . Ausnahmen gelten für Sachverhalte, die voraussichtlich keinen Interessenkonflikt begründen oder den Geschäftsführern bereits bekannt sind. Darüber hinaus bestehen zusätzliche gesetzliche Offenlegungspflichten für Interessenkonflikte im Zusammenhang mit bestehenden Transaktionen.

Obwohl die Änderungen der Pflichten von Geschäftsführern der am meisten beachtete (und umstrittenste) Aspekt des Gesetzes waren, betrifft das Gesetz Geschäftsführer auch in verschiedener anderer Hinsicht:

  • § 239 Die Möglichkeit der Aktionäre, das Verhalten eines Geschäftsführers (einschließlich Pflichtverletzung, Fahrlässigkeit, Versäumnis oder Treuebruch) zu genehmigen, ist gesetzlich geregelt. § 239 Abs. 7 lässt jedoch Raum für die Anwendung von Grundsätzen des Common Law, die bisher die einzige Richtschnur darstellten. Nach dem Gesetz sind Geschäftsführer, die gleichzeitig Aktionäre sind, oder mit ihnen verbundene Personen nicht berechtigt, über einen Genehmigungsbeschluss bezüglich ihrer Handlungen abzustimmen. Sie können jedoch an jeder Sitzung, in der die Entscheidung behandelt wird, teilnehmen, bei der Feststellung der Beschlussfähigkeit mitgezählt werden und sich an den Beratungen beteiligen (§ 239 Abs. 4).
  • Die bestehenden Beschränkungen für die Freistellung von Geschäftsführern durch Unternehmen gegen bestimmte Verbindlichkeiten wurden gelockert, um Freistellungen durch Konzerngesellschaften gegenüber Geschäftsführern von Treuhändern und betrieblichen Altersversorgungssystemen zu ermöglichen .
  • Die Paragraphen 261–263 gaben den Aktionären ein gesetzliches Recht, Ansprüche gegen die Direktoren wegen Pflichtverletzung im Namen einer Gesellschaft geltend zu machen (eine derivative Klage ), allerdings benötigen die Aktionäre für die Durchführung einer solchen Klage die Zustimmung des Gerichts.
  • Bestimmte Transaktionen zwischen dem Unternehmen und seinen Direktoren, die zuvor gesetzlich verboten waren, sind nun vorbehaltlich der Zustimmung der Aktionäre rechtmäßig (zum Beispiel Darlehen des Unternehmens an seine Direktoren).
  • Das Gesetz schreibt vor, dass mindestens ein Direktor im Vorstand des Unternehmens eine natürliche Person sein muss; die Zulassung von Unternehmensdirektoren ist jedoch weiterhin möglich.
  • Die bisherige Altersgrenze von 70 Jahren für Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen wurde aufgehoben. Für alle Vorstandsmitglieder, die natürliche Personen sind, gilt nun ein Mindestalter von 16 Jahren (Abs. 157).
  • Die Geschäftsführer haben die Möglichkeit, Companies House eine Dienstadresse mitzuteilen , wodurch ihre Privatadressen künftig in einem separaten Register geführt werden können, zu dem der Zugriff beschränkt ist.

Allgemeine Bestimmungen

Das Gesetz enthält verschiedene Bestimmungen, die alle Unternehmen unabhängig von ihrem Status betreffen:

  • Unternehmensgründung – Das Verfahren zur Gründung von Unternehmen wurde modernisiert, um die Gründung über das Internet zu erleichtern . Es ist nun möglich, dass eine Einzelperson eine Aktiengesellschaft gründet.
  • Verfassungsdokumente – die Satzung eines Unternehmens ist dessen wichtigstes Verfassungsdokument, und die Gründungsurkunde gilt als Teil der Satzung. Die gemäß dem Gesetz zu erstellenden neuen Mustersatzungen für private Unternehmen sollen die Arbeitsweise kleiner Unternehmen besser widerspiegeln und die bisherige Tabelle A ersetzen . Bestehende Unternehmen können die neuen Mustersatzungen ganz oder teilweise übernehmen.
  • Corporate capacity – under the new Act a company's capacity is unlimited unless its articles specifically provide otherwise, thus greatly reducing the applicability of the ultra vires doctrine to corporate law and removing the need for an excessively long objects clause in the memorandum of association.
  • Execution of documents – Formalities for execution as a deed are further revised, so that a single director can execute a document as a deed on behalf of the company by a simple signature in the presence of a witness.
  • Share capital – the requirement for an authorised share capital is abolished. Companies can redenominate their share capital from one currency to another without an order of the court.
  • Distributions in kind – The Act addresses the previous uncertainty in the law in relation to the transfer of non-cash assets by a company to a shareholder, and whether this should be treated as a distribution.[d]
  • Shareholder meetings – The Act enables shareholder meetings to be held more quickly. Special resolutions now require only 14 days' notice unless proposed at an annual general meeting (AGM).
  • Shareholder communications – The Act made it easier for companies to communicate electronically (e.g. by email or by website) with their shareholders by express agreement (which agreement can be obtained under the articles, or by the shareholder failing to indicate that they do not wish to communicate via the website, as well as by more conventional methods).
  • Auditor's liability – auditors are now permitted to limit their liability for claims in negligence, breach of trust or breach of duty so long as:
    • the shareholders have approved the limitation in advance.
    • the court considers the limitation of liability to be "fair and reasonable".[5]

This change was made after intensive lobbying by the accounting profession in the United Kingdom.

  • Company Names Adjudicator – Section 69 of the Act provides for the appointment of a Company Names Adjudicator. A Company Names Tribunal was established on 1 October 2008 through which the Company Names Adjudicator will administer his powers via the UK Intellectual Property Office under the tribunal. Section 69 expanded the grounds under which any person can object to a conflicting company name registration under the Act.

Private companies

Einer der am meisten beachteten Aspekte der neuen Gesetzgebung war die Vereinfachung des Gesellschaftsrechts für kleine, privat geführte Unternehmen. Einige der durch das Gesetz eingeführten Änderungen gelten ausschließlich für private Unternehmen. Zu den wichtigsten Änderungen gehören:

  • Unternehmenssekretäre – eine private Gesellschaft muss keinen Unternehmenssekretär mehr ernennen , kann dies aber tun, wenn sie es wünscht.
  • Schriftliche Beschlüsse der Aktionäre – das Erfordernis der Einstimmigkeit bei schriftlichen Beschlüssen der Aktionäre wurde abgeschafft, und die erforderliche Mehrheit ist ähnlich derjenigen für Hauptversammlungen: eine einfache Mehrheit der stimmberechtigten Aktien für ordentliche Beschlüsse oder 75 % für Sonderbeschlüsse.
  • Abschaffung der Hauptversammlungen – Privatunternehmen sind nicht mehr verpflichtet, jährliche Hauptversammlungen abzuhalten, können dies aber in ihrer Satzung vorsehen, wenn sie dies wünschen.
  • Kurzfristige Einberufung von Versammlungen – Privatunternehmen können Versammlungen kurzfristig einberufen, wenn die Zustimmung von Inhabern von 90 % des Nennwerts der stimmberechtigten Aktien vorliegt.
  • Zuteilung von Aktien – Wenn private Unternehmen nur eine Aktienklasse haben, haben die Direktoren uneingeschränkte Befugnis zur Zuteilung von Aktien, sofern die Satzung nichts anderes vorsieht.
  • Finanzielle Unterstützung – Das Gesetz hebt das Verbot für private Unternehmen auf, finanzielle Unterstützung für den Kauf eigener Aktien zu gewähren, sowie das damit verbundene Verfahren zur Verschleierung von Geschäftspraktiken. Öffentliche Unternehmen unterliegen jedoch weiterhin den Beschränkungen für finanzielle Unterstützung gemäß § 678. [ 3 ] : § 678
  • Herabsetzung des Aktienkapitals – Privatunternehmen können ihr Aktienkapital nun ohne gerichtliche Anordnung herabsetzen.
  • Einreichung der Jahresabschlüsse – Die Frist für die Einreichung der Jahresabschlüsse wurde von 10 Monaten auf 9 Monate nach Ende des Geschäftsjahres verkürzt.

Öffentliche und börsennotierte Unternehmen

Das Gesetz zielt auch darauf ab, eine stärkere Einbindung der Aktionäre zu fördern, und es werden eine Reihe neuer Anforderungen für Aktiengesellschaften eingeführt, von denen einige Bestimmungen nur für Unternehmen gelten, deren Aktien am Hauptmarkt der Londoner Börse notiert sind (aber, was wichtig ist, nicht für Unternehmen, deren Aktien am AIM notiert sind ).

  • Geschäftsbericht – Das Gesetz sieht zusätzliche Anforderungen an Unternehmen vor, die im Hauptsegment der Londoner Börse notiert sind, und zwar hinsichtlich ihres Jahresberichts und ihrer Jahresabschlüsse. Diese umfassen nun Folgendes:
    1. Haupttrends und Faktoren, die die zukünftige Entwicklung, Leistung und Position des Unternehmens voraussichtlich beeinflussen werden;
    2. Informationen zu Umweltfragen, Mitarbeitern und sozialen Themen; und
    3. Informationen über vertragliche und sonstige Vereinbarungen, die für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens unerlässlich sind.
  • Hauptversammlung und Jahresabschluss – Unternehmen der Hauptbörsennotierung sind nun verpflichtet, ihre Hauptversammlung innerhalb von sechs Monaten nach Ende des Geschäftsjahres abzuhalten und ihren Jahresabschluss einzureichen. Sie müssen außerdem:
    1. veröffentlichen ihren Jahresbericht und ihre Jahresrechnung auf ihrer Website;
    2. die Ergebnisse der Abstimmungen bei den Hauptversammlungen auf ihrer Website veröffentlichen;
    3. Bestimmten Minderheitsaktionären das Recht einräumen, eine unabhängige Überprüfung jeder Abstimmung zu verlangen, deren Ergebnisse auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden müssen.
  • Politische Spenden und Ausgaben – das Gesetz enthält Vereinfachungen und Klarstellungen der bestehenden Bestimmungen, die die Zustimmung der Aktionäre für politische Spenden und Ausgaben vorschreiben, und klärt eine Reihe von Grauzonen (wie z. B. Ausgaben im Zusammenhang mit Gewerkschaften ).
  • Stärkung der Rechte indirekter Aktionäre – Treuhandaktionäre von börsennotierten Unternehmen können Personen benennen, in deren Namen sie Aktien halten, um Kopien von Unternehmensmitteilungen sowie Jahresberichten und Jahresabschlüssen zu erhalten. Alle Unternehmen können zudem Bestimmungen in ihre Satzung aufnehmen, um eine weitere Partei zur Ausübung zusätzlicher Aktionärsrechte zu benennen. Dies soll der Besorgnis entgegenwirken, dass Aktien börsennotierter Unternehmen häufig auf den Namen eines Intermediärs gehalten werden, was es den wirtschaftlichen Eigentümern erschwert, ihre Aktionärsrechte auszuüben.
  • Abstimmungspraxis von Institutionen – Das Gesetz ermächtigt die Regierung , künftig Regelungen einzuführen, die Institutionen zur Offenlegung ihres Abstimmungsverhaltens verpflichten. Die Regierung hat erklärt, solche Regelungen erst nach umfassender Konsultation und dem Scheitern eines freiwilligen Offenlegungssystems einzuführen.
  • Papierlose Aktienübertragungen – das Gesetz gibt der Regierung die Befugnis, Vorschriften zu erlassen, die die papierlose Verwahrung und Übertragung von Aktien an börsennotierten Unternehmen vorschreiben (und erlauben).
  • Die Richtlinie über Transparenzpflichten – Abschnitt 43 setzt die EU-Richtlinie um, die börsennotierten Unternehmen Pflichten in Bezug auf die Finanzberichterstattung, die Offenlegung bedeutender Aktienkäufe oder -verkäufe sowie die Verbreitung von Unternehmensinformationen an ihre Aktionäre und die Öffentlichkeit auferlegt. Das Gesetz ermächtigt die Finanzdienstleistungsaufsicht (heute: Finanzaufsichtsbehörde ), Regeln zur Umsetzung der Richtlinienvorgaben zu erlassen. Diese Regeln werden durch Änderungen der bestehenden Börsenzulassungs- und Offenlegungsvorschriften umgesetzt. Gemäß § 1270 führte das Gesetz außerdem eine gesetzliche Entschädigungsregelung für irreführende oder unrichtige Angaben in Berichten ein.
  • Übernahmen – Die EU-Übernahmerichtlinie wurde im Vereinigten Königreich im Mai 2006 durch Übergangsbestimmungen umgesetzt. Das Gesetz erweitert die gesetzliche Grundlage der Verordnungen in Bezug auf bestimmte Angelegenheiten, wie beispielsweise die gesetzliche Verankerung des Übernahmeausschusses und den City Code on Takeovers and Mergers. Es erweitert außerdem die durch eine Änderung des Companies Act 1985 eingeführten Bestimmungen zur „Minderheitsbeteiligung“ und behebt einige praktische Probleme, die sich im Zusammenhang mit deren Anwendung ergeben hatten.

Inhalt

  • Teil 1 Allgemeine einleitende Bestimmungen, §§ 1–6
  • Teil 2 Unternehmensgründung , §§ 7–16
  • Teil 3 Die Satzung einer Gesellschaft, §§ 17–38
  • Teil 4 Die Kapazität einer Gesellschaft und damit zusammenhängende Angelegenheiten, §§ 39–52
  • Teil 5 Firmenname, §§ 53–85
  • Teil 6 Sitz der Gesellschaft, §§ 86–88
  • Teil 7 Neuregistrierung als Mittel zur Änderung des Status einer Gesellschaft, §§ 89–111
  • Teil 8 Die Mitglieder einer Gesellschaft, §§ 112–144
  • Teil 9 Ausübung der Rechte der Mitglieder, §§ 145–153
  • Teil 10 Die Direktoren eines Unternehmens, §§ 154–259
  • Teil 11 Abgeleitete Ansprüche und Verfahren von Mitgliedern, §§ 260–269
  • Teil 12 Unternehmenssekretäre, §§ 270–280
  • Teil 13 Beschlüsse und Sitzungen, §§ 281–361
  • Teil 14 Kontrolle politischer Spenden und Ausgaben, §§ 362–379
  • Teil 15 Rechnungslegung und Berichterstattung, §§ 380–474
  • Teil 16 Prüfung , §§ 475–539
  • Teil 17 Aktienkapital einer Gesellschaft, §§ 540–657
  • Teil 18 Erwerb eigener Aktien durch eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, §§ 658–737
  • Teil 19 Schuldverschreibungen , §§ 738–754
  • Teil 20 Private und öffentliche Unternehmen, §§ 755–767
  • Teil 21 Zertifizierung und Übertragung von Wertpapieren, §§ 768–790
  • Teil 22 Informationen über Beteiligungen an Aktien eines Unternehmens, §§ 791–828
  • Teil 23 Verteilungen , S. 829–853
  • Teil 24 Jahresabschluss eines Unternehmens, §§ 854–859
  • Teil 25 Unternehmensgebühren , §§ 860–894
  • Teil 26 Umstrukturierungen und Wiederaufbauten, §§ 895–901
  • Teil 27 Fusionen und Aufspaltungen von Aktiengesellschaften, §§ 902–941
  • Teil 28 Übernahmen usw., §§ 942–992
  • Teil 29 Betrügerischer Handel , § 993
  • Teil 30 Schutz der Mitglieder vor unbilliger Benachteiligung , §§ 994–999
  • Teil 31 Auflösung und Wiedereintragung in das Register, §§ 1000–1035
  • Teil 32 Unternehmensuntersuchungen: Änderungen, §§ 1035–1039
  • Teil 33 Britische Unternehmen, die nicht nach den Gesetzen über Gesellschaften gegründet wurden, §§ 1040–1043
  • Teil 34 Ausländische Unternehmen, §§ 1044–1059
  • Teil 35 Der Handelsregisterführer, §§ 1060
  • Teil 36 Straftaten nach den Gesellschaftsgesetzen, §§ 1121–1133
  • Teil 37 Gesellschaften: Ergänzende Bestimmungen, §§ 1134–1157
  • Teil 38 Gesellschaften: Auslegung, §§ 1158–1174
  • Teil 39 Gesellschaften: geringfügige Änderungen, §§ 1175–1181
  • Teil 40 Unternehmensleiter: Ausschluss ausländischer Geschäftsführer usw., §§ 1182–1191
  • Teil 41 Firmennamen, §§ 1192-1208
  • Teil 42 Abschlussprüfer , §§ 1209–1264
  • Teil 43 Transparenzpflichten und damit zusammenhängende Angelegenheiten, §§ 1265–1273
  • Teil 44 Verschiedene Bestimmungen, §§ 1274–1283
  • Teil 45 Nordirland ss 1284–1287
  • Teil 46 Allgemeine und ergänzende Bestimmungen, §§ 1288–1292
  • Teil 47 Schlussbestimmungen, §§ 1298–1300
  • Anlagen 1–16

Arrangements und Rekonstruktionen

Teil 26 (Abschnitte 895–901) bezieht sich auf Vereinbarungen und Umstrukturierungen, die zwischen einem Unternehmen und seinen Gläubigern oder Mitgliedern getroffen werden können. Der Grundsatz, dass 75 % der Gläubiger oder Mitglieder (nach Wert der geschuldeten oder gehaltenen Forderungen) über eine praktikable Vereinbarung entscheiden können, wird mitunter als „Gläubigerdemokratie“ bezeichnet. [ 6 ]

Strategische Berichte

Die Companies Act 2006 (Strategic Report and Directors' Report) Regulations 2013 änderten das Gesetz mit Wirkung vom 1. Oktober 2013 und für Geschäftsjahre, die am oder nach dem 30. September 2013 enden. Sie verpflichteten große Unternehmen zur Erstellung eines „Strategieberichts“, der eine „sachliche Darstellung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens“ sowie eine Beschreibung der „wesentlichen Risiken und Unsicherheiten“ enthält. [ 7 ] Die Companies, Partnerships and Groups (Accounts and Non-Financial Reporting) Regulations 2016 ergänzten die Anforderungen um die Angabe bestimmter nichtfinanzieller Informationen im Strategiebericht gemäß der EU-Richtlinie zur nichtfinanziellen Berichterstattung . Der Inhalt einer nichtfinanziellen Erklärung muss Folgendes umfassen:

Rezeption

Die Aufnahme des Gesetzes in der britischen Juristenschaft fiel verhalten aus. Es wurden Bedenken geäußert, dass zu viele Details aufgenommen wurden, um alle Eventualitäten abzudecken. So übte beispielsweise Professor Len Sealy im Sweet & Maxwell Company Law Newsletter verschiedene Kritikpunkte am Gesetz . Obwohl eine grundlegende Überarbeitung des Gesellschaftsrechts versprochen worden war, scheint das Gesetz die bestehende Struktur weitgehend beizubehalten und lediglich einige Aspekte am Rande zu vereinfachen.

Siehe auch

Anmerkungen

  1. ^ Abschnitt 1298.
  2. ^ Abschnitt 1299.
  3. ^ Abschnitt 1300.
  4. ^ Kurz gesagt, wenn das betreffende Unternehmen ausschüttungsfähige Gewinne hat, dann (a) erfolgt keine Ausschüttung, wenn die Gegenleistung für den Vermögenswert dessen Buchwert übersteigt, oder (b) wenn die Gegenleistung für den Vermögenswert geringer ist als der Buchwert des Vermögenswerts, dann erfolgt eine Ausschüttung in Höhe der Differenz.

Referenzen

  1. ^ Harvey, Andrew (2. Februar 2007). „The director’s cut“ . The Law Society Gazette . Abgerufen am 13. Februar 2026 .
  2. ^ Dattani, Rita. „Das Aktiengesetz: das längste Gesetz aller Zeiten“ . ISSN 0140-0460 . Abgerufen am 1. August 2021 . 
  3. ^ a b „Companies Act 2006“ . legislation.gov . Archiviert vom Original am 26. August 2010. Abgerufen am 1. August 2021 .
  4. ^ Collingwood, Tim (26. Oktober 2007). „Gesellschaftsrecht“ . The Law Society Gazette . Abgerufen am 13. Februar 2026 .
  5. ^ ICAEW. „Haftungsbeschränkung für Wirtschaftsprüfer“ . Abgerufen am 25. Mai 2008 .
  6. ^ Goodger, T. und Stanley, E., Nachrichtenanalyse: Scottish Lion – Stachel im Schwanz , Insurance Post , veröffentlicht am 11. Februar 2010, abgerufen am 29. Oktober 2023
  7. ^ Britische Gesetzgebung, Companies Act 2006 (Strategic Report and Directors' Report) Regulations 2013, Regulation 3 , mit derdem Hauptgesetz Kapitel 4A Strategischer Bericht hinzugefügt wurde, abgerufen am 30. Dezember 2022
  8. ^ Britische Gesetzgebung, Companies, Partnerships and Groups (Accounts and Non-Financial Reporting) Regulations 2016 , Verordnung 4, mit der die Abschnitte 414CA und 414CB zum Hauptgesetz hinzugefügt wurden, abgerufen am 30. Dezember 2022