Gernot Schiefer

Gernot Schiefer (geboren 1964 in Düsseldorf ) ist ein deutscher Psychologe und Psychoanalytiker . Er ist Professor für Wirtschaftspsychologie und Leiter des Kompetenzzentrums für Qualitative Forschung an der FOM Hochschule für Technik und Wirtschaft Mannheim .

Während seines Psychologiestudiums an der Universität zu Köln konzentrierte er sich als Schüler von Wilhelm Salber auf die psychologische Morphologie . ^{[ 1 ]} Nach seinem Abschluss 1991 erhielt er 1999 die Approbation als Psychotherapeut für Erwachsene. ^{[ 2 ]} Im Jahr 2003 schloss er unter anderem bei Rainer Krause seine Ausbildung zum Psychoanalytiker am Saarländischen Institut für Psychoanalyse und Psychotherapie (SIPP) in Saarbrücken ab .

Im Jahr 2006 schloss Schiefer seine Promotion an der LMU München unter der Betreuung von Lutz von Rosenstiel ab und promovierte mit einer Dissertation an der Technischen Universität München zum Dr. oec. ^{[ 3 ].}

Seit 2012 ist Schiefer Professor für Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen und Management an der FOM Hochschule für Wirtschaft & Management in Mannheim . ^{[ 4 ]}

Von 1995 bis 2014 war Schiefer zusammen mit einem Partner Geschäftsführer eines international tätigen Marketingberatungs- und Marktforschungsunternehmens, das hauptsächlich markt- und werbepsychologische Forschung betrieb. ^{[ 5 ]}

Als Leiter des Kompetenzzentrums für Qualitative Forschung ^{[ 6 ]} verfolgt Gernot Schiefer einen hermeneutisch -qualitativ-methodischen Forschungsansatz. Er untersucht unter anderem postheroische Führungskonzepte und integriert psychoanalytische Perspektiven und Methoden. Seit 2020 ist Schiefer als wissenschaftlicher Experte für Coaching Mitglied des DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching) und arbeitet dort an der wissenschaftlichen Fundierung von Coachingprozessen. ^{[ 7 ]}

• Motiv des Blutspendens. Eine tiefenpsychologische Untersuchung mit Gestaltungsoptionen für das Marketing von Nonprofit-Organisationen des Blutspendewesens , Gabler Verlag, Wiesbaden 2006, ISBN 978-3-8350-0572-3 (= Dissertation ).
• mit Ramona Gattner: Neuroleadership – die Grundannahmen in kritischer Analyse. Was Neurowissenschaften zur Zukunft von Führungstheorien wirklich beigetragen haben , Springer, Wiesbaden 2019, ISBN 978-3-658-23477-5.
• mit Corinna Hoffmann: Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter. Hilfestellung für Führungskräfte im Rahmen agiler Personalführung , Springer, Wiesbaden 2019, ISBN 978-3-658-26124-5.
• mit Hanna Nitsche: Die Rolle der Führungskraft in agilen Organisationen. Wie Führungskräfte und Unternehmen jetzt umdenken sollten , Springer, Wiesbaden 2019, ISBN 978-3-658-27436-8.
• mit Laura Gehrlein: Nostalgie als Stimmungsaufheller. Eine Einführung in die psychologischen Auswirkungen des nostalgischen Erinnerns , Springer, Wiesbaden 2021, ISBN 978-3-658-34100-8. ^{[ 8 ]}
• mit Corinna Hoffmann: Motivation älterer Mitarbeiter zum Lernen und Bereitschaft zur Weiterbildung. Unterstützung für Führungskräfte im Kontext agilen Personalmanagements , Springer Wiesbaden 2021, ISBN 978-3-658-35724-5.

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