Organizational behavior

Ein Anti-Pattern ist eine gängige, aber kontraproduktive Lösung für eine bestimmte Problemklasse.

Arbeitsverhalten bezeichnet das Verhalten, das man im Berufsleben an den Tag legt und ist in der Regel formeller als andere Verhaltensweisen .

Betriebliche Demokratie bezeichnet die Anwendung demokratischer Prinzipien in verschiedenen Formen am Arbeitsplatz , beispielsweise durch Abstimmungssysteme , Konsensfindung , Debatten , demokratische Strukturierung,

„Mark(ing) your own homework“ (wobei „your“ oft durch „their“, „one's“, „its“, „his“ oder „her“ ersetzt wird) ist ein britischer Ausdruck, der im politischen Diskurs , in der Organisationspsychologie und im Alltag

Die ERG-Theorie ist eine von Clayton Alderfer vorgeschlagene Theorie der menschlichen Bedürfnisse , die Maslows Bedürfnishierarchie weiterentwickelte, indem sie Bedürfnisse in Bezug auf Existenz , Beziehung und Wachstum

Das Gesetz der Trivialität ist C. Northcote Parkinsons Argument aus dem Jahr 1957, wonach Menschen innerhalb einer Organisation trivialen Angelegenheiten häufig unverhältnismäßig viel Gewicht beimessen.

Interaktionale Gerechtigkeit wird vom Soziologen John R. Schermerhorn definiert als das Ausmaß, in dem die von einer Entscheidung betroffenen Personen mit Würde und Respekt behandelt werden ( Organizational Behavior ,

Die Jobcharakteristika-Theorie ist eine Theorie der Arbeitsgestaltung . Sie bietet „eine Reihe von Umsetzungsprinzipien zur Bereicherung von Arbeitsplätzen in Organisationen“ .

Konformität oder Konformismus bezeichnet die Anpassung von Einstellungen, Überzeugungen und Verhaltensweisen an Gruppennormen , politische Ansichten oder die Zugehörigkeit zu einer Gruppe.

In der Organisationsverhaltensforschung und der Arbeits- und Organisationspsychologie bezeichnet organisationales Commitment die psychologische Bindung eines Individuums an die Organisation .

Organisationsidentifikation (OI) ist ein Begriff aus den Managementwissenschaften und der Organisationspsychologie . Er beschreibt die Neigung eines Organisationsmitglieds, sich mit der Organisation zu identifizieren.

Organisationsforschung , auch Organisationswissenschaft genannt , ist ein akademisches Feld, das sich mit kollektiven Aktivitäten und deren Bezug zu Organisation, Organisationsprozessen und Management befasst .

Organizational Behavior and Human Decision Processes ist eine zweimonatlich erscheinende, von Fachkollegen begutachtete wissenschaftliche Zeitschrift, die sich mit Organisationsverhalten und Psychologie befasst.

Personalmanagement , manchmal auch People Ops genannt , ist ein Berufsfeld und eine Organisationsfunktion, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern durch verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses

Die Theorie des Pyrrhussieges besagt, dass diejenigen, die die Macht haben, ein System zu verändern, von der Art und Weise profitieren, wie es derzeit funktioniert.

Theorie X und Theorie Y sind Theorien zur menschlichen Arbeitsmotivation und zum Management.

Der unendliche Arbeitstag ist ein Arbeitsmuster, bei dem die Arbeitszeit auch Stunden umfasst, die über die traditionelle Arbeitswoche und das Wochenende hinausgehen .

Satisficing ist eine Entscheidungsstrategie bzw. kognitive Heuristik , bei der die verfügbaren Alternativen so lange durchsucht werden, bis eine Akzeptanzschwelle erreicht ist, ohne dabei notwendigerweise ein bestimmtes