Organizational theory

In der Betriebswirtschaftslehre wird Absorptionsfähigkeit als die Fähigkeit eines Unternehmens definiert , den Wert neuer Informationen zu erkennen, diese zu assimilieren und für wirtschaftliche Zwecke anzuwenden.

Ein Arbeitssystem ist ein soziotechnisches System, in dem Menschen und/oder Maschinen mithilfe von Informationen, Technologie und anderen Ressourcen Aufgaben ausführen, um Produkte und Dienstleistungen für interne oder

Intergruppenbeziehungen sind Interaktionen zwischen Individuen verschiedener sozialer Gruppen sowie Interaktionen zwischen den Gruppen selbst als Kollektiv.

Computersimulationen sind eine etablierte Methode in der Organisationsforschung und im strategischen Management.

Der Toyota-Weg ist ein Prinzipienkatalog, der die Unternehmenskultur der Toyota Motor Corporation definiert .

Das Dilbert-Prinzip ist ein satirisches Managementkonzept von Scott Adams , dem Schöpfer des Comicstrips Dilbert .

Die dominante Logik bezieht sich auf die wichtigsten Mittel, mit denen ein Unternehmen Gewinn erzielt . Im Wesentlichen ist sie eine Interpretation dessen, wie ein Unternehmen erfolgreich war.

Capability Management ist ein Ansatz des Organisationsmanagements, der typischerweise in Unternehmen Anwendung findet.

Gegenseitige Hilfe ist traditionell ein Organisationsmodell, bei dem freiwillig und gemeinschaftlich Ressourcen und Dienstleistungen zum Wohle aller ausgetauscht werden, um soziale, wirtschaftliche und politische Hürden

Im Management ist der Begriff „ Unternehmenswert“ informell und umfasst alle Wertformen , die langfristig die Gesundheit und das Wohlergehen des Unternehmens bestimmen.

Die Jobcharakteristika-Theorie ist eine Theorie der Arbeitsgestaltung . Sie bietet „eine Reihe von Umsetzungsprinzipien zur Bereicherung von Arbeitsplätzen in Organisationen“ .

Die Kontingenztheorie ist eine Organisationstheorie , die besagt, dass es keinen allgemeingültigen besten Weg gibt, ein Unternehmen zu organisieren, zu führen oder Entscheidungen zu treffen .

Matrixmanagement ist eine Organisationsstruktur, in der einige Mitarbeiter mehreren Vorgesetzten unterstellt sind.

Metadesign ist ein aufstrebendes Konzept, das darauf abzielt, soziale, wirtschaftliche und technische Infrastrukturen zu definieren und zu schaffen, in denen neue Formen kollaborativer Gestaltung möglich sind.

Organisationsentwicklung ( OE ) ist die Untersuchung und Implementierung von Praktiken, Systemen und Techniken, die organisatorische Veränderungen bewirken .

Innerhalb der Kommunikationswissenschaft umfasst die Organisationskommunikation alle Bereiche der Kommunikation und des Informationsflusses, die zum Funktionieren einer Organisation beitragen.

Die Organisationsökonomie (auch Organisationsökonomie genannt ) beinhaltet die Anwendung ökonomischer Logik und Methoden, um die Existenz, das Wesen, die Struktur und die Leistungsfähigkeit von Organisationen ,

Das Parkinsonsche Gesetz ist eine von zwei Beobachtungen, die der Marinehistoriker C. Northcote Parkinson in einem satirischen Essay aus dem Jahr 1955 gemacht hat:

Partizipatives Management ist die Praxis, Gruppenmitglieder, wie beispielsweise Mitarbeiter eines Unternehmens oder Bürger einer Gemeinde, zur Teilnahme an organisatorischen Entscheidungsprozessen zu befähigen .

Der psychologische Vertrag , ein von der Organisationswissenschaftlerin Denise Rousseau entwickeltes Konzept , beschreibt die gegenseitigen Überzeugungen, Wahrnehmungen und informellen Verpflichtungen zwischen

1800er: Martineau · Tocqueville · Marx · Spencer · Le Bon · Ward · Pareto · Tönnies · Veblen · Simmel · Durkheim · Addams · Mead · Weber · Du Bois · Mannheim · Elias

Ein Soziogramm ist eine grafische Darstellung der sozialen Beziehungen einer Person. Es handelt sich um eine grafische Zeichnung , die die Struktur zwischenmenschlicher Beziehungen in einer Gruppensituation abbildet.

Soziokratie ist eine Regierungstheorie, die darauf abzielt, psychologisch sichere Umgebungen und produktive Organisationen zu schaffen.

Ein Teamleiter ist eine Person, die eine Gruppe von Personen (das Team ) anleitet, instruiert und führt, um ein bestimmtes Ziel oder mehrere aufeinander abgestimmte Ziele zu erreichen.

Die folgende Gliederung dient als Überblick und thematischer Leitfaden zur Organisationstheorie:

Vollzeitäquivalent ( VZÄ ) bzw. Vollzeitäquivalent ( VZÄ ) ist eine Maßeinheit , die die Arbeitsbelastung einer erwerbstätigen Person (oder eines Studierenden) so angibt, dass Arbeits- oder Studienbelastungen in

Zentralisierung (oder Zentralisierung im amerikanischen Englisch ) ist der Prozess, durch den die Aktivitäten einer Organisation, insbesondere jene im Zusammenhang mit Planung, Entscheidungsfindung und der Entwicklung