Gewerkschaft

Eine Gewerkschaft ( britisches Englisch: trade union ) oder Arbeitergewerkschaft ( amerikanisches Englisch : labor union), oft einfach als Gewerkschaft bezeichnet , ist eine Organisation von Arbeitnehmern, deren Ziel es ist, die Bedingungen ihrer Beschäftigung zu erhalten oder zu verbessern , ^{[ 1 ]} wie z. B. die Erzielung besserer Löhne und Sozialleistungen , die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Sicherheitsstandards, die Einrichtung von Beschwerdeverfahren, die Entwicklung von Regeln, die den Status der Arbeitnehmer regeln (einschließlich Regeln für Beförderungen und Kündigungsgründe), und den Schutz und die Stärkung der Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer.

Gewerkschaften finanzieren ihre Geschäftsstelle und ihre Rechtsabteilung in der Regel durch regelmäßig erhobene Beiträge, die sogenannten Gewerkschaftsbeiträge . Die Gewerkschaftsvertreter in der Belegschaft sind meist ehrenamtliche Mitarbeiter , die häufig von den Mitgliedern in internen, demokratischen Wahlen gewählt werden. Die Gewerkschaft verhandelt über eine gewählte Führung und einen Verhandlungsausschuss im Namen ihrer Mitglieder, der sogenannten Basis, mit dem Arbeitgeber und schließt Tarifverträge ab .

Gewerkschaften können eine bestimmte Gruppe von Fach- oder Hilfsarbeitern ( Berufsgewerkschaften ) ^{[ 2 ]} , einen Querschnitt von Arbeitnehmern verschiedener Branchen ( allgemeine Gewerkschaften ) oder den Versuch unternehmen, alle Arbeitnehmer einer bestimmten Branche zu organisieren ( Industriegewerkschaften ). Die von einer Gewerkschaft ausgehandelten Vereinbarungen sind für die Mitglieder und den Arbeitgeber sowie in einigen Fällen auch für andere, nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer bindend. Gewerkschaften verfügen traditionell über eine Satzung , die die Organisation ihrer Verhandlungseinheit regelt, und unterliegen je nach Branche auch der staatlichen Aufsicht, die sie rechtlich an ihre Verhandlungen und ihre Arbeitsweise bindet.

Die ursprünglich aus Großbritannien stammenden Gewerkschaften erfreuten sich während der Industriellen Revolution in vielen Ländern großer Beliebtheit , als Erwerbstätigkeit (anstelle der Subsistenzwirtschaft) zur primären Erwerbsquelle wurde. Gewerkschaften können sich aus einzelnen Arbeitern, Fachkräften , ehemaligen Arbeitern , Studenten , Auszubildenden oder Arbeitslosen zusammensetzen . Der Organisationsgrad der Gewerkschaften, also der Anteil der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer, ist in den nordischen Ländern am höchsten . ^{[ 3 ] [ 4 ]}

Seit der Veröffentlichung der „ Geschichte der Gewerkschaften“ (1894) von Sidney und Beatrice Webb herrscht die Auffassung vor, dass eine Gewerkschaft „ein ständiger Zusammenschluss von Lohnempfängern zum Zweck der Erhaltung oder Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen“ ist. ^{[ 1 ]} Karl Marx beschrieb Gewerkschaften folgendermaßen: „Der Wert der Arbeitskraft bildet die bewusste und ausdrückliche Grundlage der Gewerkschaften, deren Bedeutung für die … Arbeiterklasse kaum überschätzt werden kann. Die Gewerkschaften haben nichts Geringeres im Sinn, als zu verhindern, dass die Löhne unter das in den verschiedenen Industriezweigen traditionell übliche Niveau sinken. Das heißt, sie wollen verhindern, dass der Preis der Arbeitskraft unter seinen Wert fällt.“ ( Das Kapital , Band VI, 1867, S. 1069). Auch die frühen Sozialisten sahen in Gewerkschaften ein Mittel zur Demokratisierung des Arbeitsplatzes, um politische Macht zu erlangen. ^{[ 5 ]}

Eine moderne Definition des australischen Statistikamtes besagt, dass eine Gewerkschaft „eine Organisation ist, die überwiegend aus Arbeitnehmern besteht und deren Haupttätigkeiten die Aushandlung von Löhnen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder umfassen“. ^{[ 6 ]}

Neuere historische Forschungen von Bob James vertreten die Ansicht, dass Gewerkschaften Teil einer breiteren Bewegung von Hilfsvereinen sind , zu der auch mittelalterliche Zünfte , Freimaurer , Oddfellows , Freundschaftsvereine und andere brüderliche Organisationen gehören . ^{[ 7 ]}

Ein Collegium war eine Vereinigung im antiken Rom, die als juristische Person fungierte . Nach dem Erlass der Lex Julia unter Julius Caesar (49–44 v. Chr.) und ihrer Bestätigung unter Kaiser Augustus (27 v. Chr.–14 n. Chr.) benötigten Collegien die Zustimmung des römischen Senats oder des römischen Kaisers, um als juristische Personen anerkannt zu werden. ^{[ 8 ]} Ruinen in Lambaesis datieren die Bildung von Bestattungsvereinen unter Soldaten des römischen Heeres und Seeleuten der römischen Marine auf die Regierungszeit des Septimius Severus (193–211) im Jahr 198 n. Chr. ^{[ 9 ]} Archäologische Untersuchungen im September 2011 am Standort des künstlichen Hafens Portus in Rom legten Inschriften in einer Werft aus der Zeit Trajans (98–117) frei, die auf die Existenz einer Schiffbauerzunft hinweisen. ^{[ 10 ]} Im Hafen von La Ostia in Rom befand sich die Zunft eines Corpus Naviculariorum , eines Kollegiums von Handelsschiffern. ^{[ 11 ]} Zum Kollegium gehörten auch Bruderschaften römischer Priester, die für die Durchführung des Sacrificium Romanam (ritueller Opfer) , die Wahrsagerei , die Aufbewahrung heiliger Schriften, die Organisation von Festen und die Pflege bestimmter religiöser Kulte zuständig waren. ^{[ 12 ]}

Eine weit verbreitete, aber irrige Ansicht besagt, dass die moderne Gewerkschaftsbewegung ein Produkt des Marxismus sei . Tatsächlich existieren die frühesten modernen Gewerkschaften jedoch fast ein Jahrhundert vor Marx’ Kommunistischem Manifest (1848) (und Marx selbst thematisiert in seinen Schriften häufig die bereits bestehende Arbeiterbewegung seiner Zeit). Der erste dokumentierte Streik in den Vereinigten Staaten wurde 1786 von Druckern in Philadelphia durchgeführt , die sich gegen eine Lohnkürzung wehrten und 6 Dollar pro Woche forderten. ^{[ 13 ] [ 14 ]} Die Ursprünge der modernen Gewerkschaften lassen sich bis ins Großbritannien des 18. Jahrhunderts zurückverfolgen, wo die Industrielle Revolution Massen von Menschen, darunter Abhängige , Bauern und Einwanderer, in die Städte trieb. Großbritannien hatte die Leibeigenschaft zwar 1574 abgeschafft, doch die große Mehrheit der Bevölkerung blieb Pächter auf Gütern des Landadels . Dieser Übergang war nicht bloß eine Abwanderung vom Land in die Stadt; vielmehr schuf die industrielle Arbeit eine neue Klasse von „Arbeitern“. Ein Bauer bestellte das Land, hielt Tiere und baute Feldfrüchte an. Er besaß das Land entweder oder zahlte Pacht, verkaufte aber letztendlich ein Produkt und hatte Kontrolle über sein Leben und seine Arbeit. Als Industriearbeiter hingegen verkauften sie ihre Arbeitskraft und folgten den Anweisungen ihrer Arbeitgeber. Sie gaben einen Teil ihrer Freiheit und Selbstbestimmung im Dienste eines Herrn auf. Kritiker dieser neuen Regelung nannten dies „ Lohnsklaverei “ ^{[ 15 ]} , doch der Begriff, der sich durchsetzte, war der einer neuen Form menschlicher Beziehungen: Beschäftigung. Anders als Bauern hatten Arbeiter oft weniger Kontrolle über ihre Arbeit. Ohne Arbeitsplatzsicherheit oder die Zusage eines dauerhaften Arbeitsverhältnisses fehlte ihnen die Kontrolle über ihre Arbeit und deren Auswirkungen auf ihre Gesundheit und ihr Leben. In diesem Kontext entstanden die modernen Gewerkschaften.

In den Städten stießen Gewerkschaften auf erheblichen Widerstand seitens der Arbeitgeber und staatlicher Stellen. In den Vereinigten Staaten wurden Gewerkschaften und Gewerkschafter regelmäßig aufgrund verschiedener Gesetze zur Wettbewerbsbeschränkung und Verschwörung, wie beispielsweise des Sherman Antitrust Act , strafrechtlich verfolgt . ^{[ 16 ] [ 17 ]} Dieser Pool an ungelernter und angelernter Arbeit organisierte sich in seiner Anfangszeit spontan und unregelmäßig ^{[ 1 ]} und sollte später ein wichtiges Feld für die Entwicklung von Gewerkschaften werden. Gewerkschaften wurden mitunter als Nachfolger der Zünfte des mittelalterlichen Europas betrachtet , obwohl die Beziehung zwischen beiden umstritten ist, da die Zünftmeister Arbeiter (Lehrlinge und Gesellen) beschäftigten, denen die Organisierung verboten war. ^{[ 18 ] [ 19 ]}

Gewerkschaften und Tarifverhandlungen waren spätestens Mitte des 14. Jahrhunderts verboten, als im Königreich England die Arbeiterverordnung erlassen wurde . Doch ihre Denkweise prägte die Jahrhunderte und inspirierte Entwicklungen und Fortschritte, die den Arbeitern letztendlich mehr Macht verliehen. Mit dem Aufkommen von Tarifverhandlungen und frühen Arbeitergewerkschaften im Zuge der Industriellen Revolution begann die Regierung, die vermeintliche Gefahr von Volksunruhen während der Napoleonischen Kriege einzudämmen . 1799 wurde der Combination Act verabschiedet, der Gewerkschaften und Tarifverhandlungen für britische Arbeiter verbot. Obwohl die Gewerkschaften bis 1824 oft schwerer Repression ausgesetzt waren, waren sie in Städten wie London bereits weit verbreitet . Der militante Widerstand am Arbeitsplatz manifestierte sich auch im Luddismus und spielte eine wichtige Rolle in Auseinandersetzungen wie dem Osteraufstand von 1820 in Schottland, bei dem 60.000 Arbeiter in einen Generalstreik traten , der jedoch schnell niedergeschlagen wurde. Sympathie für die Notlage der Arbeiter führte 1824 zur Aufhebung der Gesetze, obwohl der Combination Act von 1825 ihre Aktivitäten auf Verhandlungen über Lohnerhöhungen und Änderungen der Arbeitszeiten beschränkte. ^{[ 20 ]}

In den 1810er Jahren entstanden die ersten Arbeiterorganisationen, die Arbeiter verschiedener Berufe zusammenbrachten. Die möglicherweise erste dieser Vereinigungen war die General Union of Trades, auch bekannt als Philanthropic Society, die 1818 in Manchester gegründet wurde . Letztere Bezeichnung diente dazu, den wahren Zweck der Organisation in einer Zeit zu verschleiern, in der Gewerkschaften noch illegal waren. ^{[ 21 ]}

Die ersten Versuche zur Gründung einer nationalen Gewerkschaft im Vereinigten Königreich erfolgten in den 1820er und 1830er Jahren. Die National Association for the Protection of Labour wurde 1830 von John Doherty gegründet , nachdem ein ähnlicher Versuch mit der National Union of Cotton-spinners offenbar gescheitert war. Die Vereinigung konnte rasch rund 150 Gewerkschaften gewinnen, hauptsächlich aus dem Textilsektor , aber auch aus dem Handwerk, der Schmiedebranche und anderen Berufsgruppen. Innerhalb eines Jahres stieg die Mitgliederzahl auf 10.000 bis 20.000 Personen, verteilt auf die fünf Grafschaften Lancashire , Cheshire , Derbyshire , Nottinghamshire und Leicestershire . ^{[ 22 ]} Um Bekanntheit und Legitimität zu erlangen, gab die Gewerkschaft die wöchentliche Publikation „Voice of the People“ heraus , deren erklärtes Ziel es war, „die produktiven Klassen der Gesellschaft in einem gemeinsamen Bündnis zu vereinen“. ^{[ 23 ]}

1834 gründete der walisische Sozialist Robert Owen die Grand National Consolidated Trades Union . Die Organisation zog ein breites Spektrum an Sozialisten an , von Owen-Anhängern bis hin zu Revolutionären, und spielte eine Rolle bei den Protesten nach dem Fall der Tolpuddle-Märtyrer , löste sich aber bald wieder auf.

Ab den 1850er Jahren entstanden dauerhaftere Gewerkschaften, die zwar besser finanziert, aber oft weniger radikal waren. Der Londoner Gewerkschaftsrat wurde 1860 gegründet, und die Unruhen in Sheffield führten 1868 zur Gründung des Gewerkschaftsbundes (Trades Union Congress) , des ersten langlebigen nationalen Gewerkschaftsverbandes . Zu dieser Zeit wurden die Existenz und die Forderungen der Gewerkschaften zunehmend von der liberalen Mittelschicht akzeptiert. In seinen „Principles of Political Economy “ (1871) schrieb John Stuart Mill :

Wenn es den Arbeitern durch Zusammenschluss gelänge, den allgemeinen Lohnsatz zu erhöhen oder zu halten, wäre dies zweifellos nicht zu bestrafen, sondern zu begrüßen und zu bejubeln. Leider ist ein solcher Effekt auf diesem Wege völlig unerreichbar. Die Arbeiterklasse ist zu zahlreich und zu weit verstreut, um sich überhaupt zusammenzuschließen, geschweige denn wirksam. Könnten sie es, würden sie zweifellos die Arbeitszeit verkürzen und für weniger Arbeit denselben Lohn erhalten. Sie hätten auch die Möglichkeit, durch Zusammenschluss in begrenztem Umfang eine Erhöhung der allgemeinen Löhne auf Kosten der Profite zu erreichen. ^{[ 24 ]}

Über diese Behauptung hinaus argumentierte Mill auch, dass Gewerkschaften zu einer höheren Effizienz des Marktsystems führen würden, da einzelne Arbeiter keine Grundlage für die Beurteilung der Löhne für eine bestimmte Tätigkeit hätten. ^{[ 25 ]}

Die britischen Gewerkschaften wurden schließlich 1872 legalisiert, nachdem eine Königliche Kommission für Gewerkschaften 1867 zu dem Schluss gekommen war, dass die Gründung dieser Organisationen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sei.

In dieser Zeit erlebten auch andere industrialisierende Länder, insbesondere die Vereinigten Staaten, Deutschland und Frankreich, ein Wachstum der Gewerkschaften.

In den Vereinigten Staaten war die Knights of Labor 1869 die erste wirksame landesweite Arbeiterorganisation , die nach 1880 anwuchs. Die Legalisierung erfolgte aufgrund einer Reihe von Gerichtsentscheidungen nur langsam. ^{[ 26 ]} Die Federation of Organized Trades and Labor Unions entstand 1881 als Zusammenschluss verschiedener Gewerkschaften, die keine Arbeiter direkt rekrutierten. 1886 wurde sie in American Federation of Labor (AFL) umbenannt .

In Deutschland wurde 1897 der Freie Verband Deutscher Gewerkschaften gegründet, nachdem die konservativen sozialistischen Gesetze von Reichskanzler Otto von Bismarck aufgehoben worden waren.

In Frankreich war die Organisierung von Arbeitnehmern bis zu den Waldeck-Rousseau-Gesetzen von 1884 illegal . Die Fédération des bourses du travail wurde 1887 gegründet und fusionierte 1895 mit der Fédération nationale des syndicats (Nationaler Gewerkschaftsbund) zur Allgemeinen Confederation of Labour (CGL ).

In einer Reihe von Ländern, darunter Kanada, die Vereinigten Staaten und das Vereinigte Königreich, wurden im Laufe des 20. Jahrhunderts Gesetze verabschiedet, die die freiwillige oder gesetzliche Anerkennung einer Gewerkschaft durch einen Arbeitgeber regeln. ^{[ 27 ] [ 28 ] [ 29 ]}

Der Organisationsgrad der Gewerkschaften ist von einem OECD- Durchschnitt von 35,9 % im Jahr 1998 auf 27,9 % im Jahr 2018 stetig gesunken. ^{[ 3 ]} Die Hauptgründe für diese Entwicklung sind der Rückgang des verarbeitenden Gewerbes , die zunehmende Globalisierung und die Regierungspolitik.

Der Rückgang im verarbeitenden Gewerbe ist der direkteste Einflussfaktor, da Gewerkschaften in diesem Sektor traditionell von Vorteil und weit verbreitet waren. Aus diesem Grund könnte es in Entwicklungsländern zu einem Anstieg der Gewerkschaftsmitgliedschaft kommen , da OECD-Staaten weiterhin Produktionsbetriebe in diese Märkte exportieren. Der zweite Grund ist die Globalisierung, die es Gewerkschaften erschwert, länderübergreifend Standards aufrechtzuerhalten. Der letzte Grund sind staatliche Maßnahmen. Diese kommen aus dem gesamten politischen Spektrum. In Großbritannien und den USA waren es vor allem rechtsgerichtete Vorschläge, die die Gründung von Gewerkschaften erschweren oder deren Macht einschränken. Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche Sozialleistungen wie Mindestlohn , bezahlten Urlaub , Elternzeit usw., die die Notwendigkeit einer Gewerkschaftsmitgliedschaft verringern. ^{[ 30 ]}

Die Verbreitung von Gewerkschaften lässt sich anhand der „Gewerkschaftsdichte“ messen, die als Prozentsatz der Gewerkschaftsmitglieder an der Gesamtzahl der Beschäftigten an einem bestimmten Standort angegeben wird. ^{[ 31 ]} Die folgende Tabelle zeigt den Prozentsatz in den OECD- Mitgliedstaaten. ^{[ 3 ]}

Quelle: OECD ^{[ 3 ]}

Gewerkschaften können eine bestimmte Gruppe von Facharbeitern ( Handwerksgewerkschaften , traditionell in Australien , Kanada, Dänemark, Norwegen, Schweden, der Schweiz, Großbritannien und den USA ^{[ 2 ]} ) oder einen Querschnitt von Arbeitnehmern verschiedener Branchen ( allgemeine Gewerkschaften , traditionell in Australien, Belgien, Kanada, Dänemark, den Niederlanden, Großbritannien und den USA) organisieren. Alternativ können sie versuchen, alle Arbeitnehmer einer bestimmten Branche zu organisieren ( Industriegewerkschaften , in Australien, Kanada, Deutschland, Finnland, Norwegen, Südkorea, Schweden, der Schweiz, Großbritannien und den USA). Diese Gewerkschaften sind oft in Ortsverbände unterteilt und in nationalen Dachverbänden organisiert. Diese Dachverbände wiederum sind internationalen Dachverbänden wie dem Internationalen Gewerkschaftsbund (IGB) angeschlossen . In Japan gestaltet sich die Gewerkschaftsorganisation aufgrund der Existenz von Betriebsgewerkschaften, also Gewerkschaften, die spezifisch für ein Werk oder Unternehmen sind, etwas anders. Diese Betriebsgewerkschaften schließen sich jedoch branchenweiten Dachverbänden an, die wiederum Mitglieder von Rengo , dem japanischen nationalen Gewerkschaftsbund, sind.

In Westeuropa übernehmen Berufsverbände häufig die Funktionen von Gewerkschaften. Sie verhandeln beispielsweise für Angestellte in akademischen Berufen wie Ärzte, Ingenieure oder Lehrer. In Schweden haben die Angestelltengewerkschaften eine starke Position bei Tarifverhandlungen und arbeiten mit den Arbeitergewerkschaften zusammen, um in Verhandlungen mit dem Arbeitgeberverband der Fertigungsindustrie den Branchenstandard festzulegen. ^{[ 32 ] [ 33 ]}

Eine Gewerkschaft kann den Status einer juristischen Person (einer künstlichen Rechtspersönlichkeit) erlangen und damit das Mandat erhalten, für die von ihr vertretenen Arbeitnehmer mit Arbeitgebern zu verhandeln. In diesem Fall verfügen Gewerkschaften über bestimmte Rechte, insbesondere das Recht, mit dem Arbeitgeber (oder den Arbeitgebern) über Löhne, Arbeitszeiten und sonstige Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln . Kommt es nicht zu einer Einigung, kann dies zu Arbeitskampfmaßnahmen führen , die entweder in einem Streik , einer Aussperrung durch das Management oder einem Schiedsverfahren münden. In extremen Fällen können im Zusammenhang mit diesen Ereignissen auch gewalttätige oder illegale Aktivitäten entstehen.

In einigen Regionen können Gewerkschaften aktiver Repression ausgesetzt sein, entweder durch Regierungen oder durch extralegale Organisationen, wobei in der Vergangenheit zahlreiche Fälle von Gewalt , von denen einige zum Tod geführt haben, dokumentiert wurden. ^{[ 35 ]}

Gewerkschaften können sich auch in weitergehenden politischen oder sozialen Kämpfen engagieren. Der soziale Gewerkschaftsbund umfasst viele Gewerkschaften, die ihre Organisationsstärke nutzen, um sich für Sozialpolitik und Gesetze einzusetzen, die ihren Mitgliedern oder den Arbeitnehmern im Allgemeinen zugutekommen. Darüber hinaus sind Gewerkschaften in einigen Ländern eng mit politischen Parteien verbunden . Viele Arbeiterparteien wurden als Wahlkampforgane der Gewerkschaften gegründet.

Gewerkschaften lassen sich auch anhand des Dienstleistungsmodells und des Organisationsmodells unterscheiden . Gewerkschaften nach dem Dienstleistungsmodell konzentrieren sich stärker auf die Wahrung der Arbeitnehmerrechte, die Erbringung von Dienstleistungen und die Beilegung von Streitigkeiten. Das Organisationsmodell hingegen beinhaltet typischerweise hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre , die durch den Aufbau von Vertrauen, starken Netzwerken und Führungskräften innerhalb der Belegschaft sowie durch konfrontative Kampagnen mit einer großen Anzahl von Gewerkschaftsmitgliedern arbeiten. Viele Gewerkschaften stellen eine Mischung dieser beiden Philosophien dar, und die Definitionen der Modelle selbst werden weiterhin diskutiert. Beschäftigte im informellen Sektor stehen oft vor besonderen Herausforderungen, wenn sie versuchen, sich in Gewerkschaftsbewegungen zu engagieren, da formale, vom Staat und von Arbeitgebern anerkannte Gewerkschaftsorganisationen die im informellen Sektor üblichen Beschäftigungskategorien möglicherweise nicht berücksichtigen. Gleichzeitig stellen der Mangel an regulären Arbeitsplätzen und Schlupflöcher im Zusammenhang mit Scheinselbstständigkeit zusätzliche Hürden und Kosten für die Gewerkschaften dar, wenn sie versuchen, den informellen Sektor zu organisieren. Dies war eine erhebliche Hürde für die gewerkschaftliche Organisierung in einkommensschwachen Ländern , in denen die Erwerbsbevölkerung überwiegend im informellen Sektor tätig ist. ^{[ 36 ]}

Im Vereinigten Königreich hat die als linksgerichtet wahrgenommene Ausrichtung der Gewerkschaften (und ihre historisch enge Verbindung zur Labour Party ) zur Gründung der reaktionären, rechtsgerichteten Gewerkschaft Solidarity geführt , die von der rechtsextremen BNP unterstützt wird . In Dänemark gibt es einige neuere, unpolitische „Rabattgewerkschaften“, die im Gegensatz zum in Dänemark vorherrschenden Muster umfassender Dienstleistungen und Organisation nur ein sehr grundlegendes Leistungsspektrum anbieten. ^{[ 37 ]}

Im Gegensatz dazu existieren in mehreren europäischen Ländern (z. B. Belgien, Dänemark, den Niederlanden und der Schweiz ) seit Jahrzehnten religiöse Gewerkschaften. Diese Gewerkschaften distanzierten sich typischerweise von einigen Doktrinen des orthodoxen Marxismus , wie etwa der Bevorzugung des Atheismus und der Rhetorik, die suggeriert, dass die Interessen der Arbeitnehmer stets im Konflikt mit denen der Arbeitgeber stünden. Einige dieser christlichen Gewerkschaften unterhielten Verbindungen zu zentristischen oder konservativen politischen Bewegungen, und manche betrachten Streiks nicht als akzeptables politisches Mittel zur Erreichung der Ziele der Arbeitnehmer. ^{[ 2 ]} In Polen entstand die größte Gewerkschaft , Solidarność, als antikommunistische Bewegung mit religiös-nationalistischen Zügen ^{[ 38 ]} und unterstützt heute die rechtsgerichtete Partei Recht und Gerechtigkeit ( PiS ). ^{[ 39 ]}

Obwohl sich ihre politische Struktur und Autonomie stark unterscheiden, werden Gewerkschaftsführungen in der Regel durch demokratische Wahlen gebildet . ^{[ 40 ]} Gewerkschaftsführer können im Durchschnitt eine politische Voreingenommenheit gegenüber den Gewerkschaftsmitgliedern aufweisen. ^{[ 41 ]}

Zu den ältesten globalen Gewerkschaftsorganisationen zählt der 1945 gegründete Weltgewerkschaftsbund (WGT). ^{[ 42 ]} Der größte Gewerkschaftsverband der Welt ist der 2006 gegründete Internationale Gewerkschaftsbund (IGB) mit Sitz in Brüssel . ^{[ 43 ]} Ihm gehören rund 309 Mitgliedsorganisationen in 156 Ländern und Gebieten mit insgesamt 166 Millionen Mitgliedern an. Auch nationale und regionale Gewerkschaften, die in bestimmten Branchen oder Berufsgruppen organisiert sind, bilden globale Gewerkschaftsverbände wie UNI Global , IndustriALL , die Internationale Transportarbeiter-Föderation (ITF) , die Internationale Journalisten-Föderation (IFJ ), die International Arts and Entertainment Alliance (IAEA) und Public Services International (PSI) .

Das Gewerkschaftsrecht und die Funktion der Gewerkschaften variieren von Land zu Land. So spielen deutsche und niederländische Gewerkschaften beispielsweise durch ihre Beteiligung in Aufsichtsräten und ihre Mitbestimmung eine größere Rolle bei Managemententscheidungen als in anderen Ländern. ^{[ 44 ]} In den Vereinigten Staaten führen Gewerkschaften Tarifverhandlungen zumeist direkt mit den Arbeitgebern, während sie in Österreich, Dänemark, Deutschland und Schweden meist mit Arbeitgeberverbänden verhandeln – eine Form der branchenspezifischen Tarifverhandlung .

Hinsichtlich der Arbeitsmarktregulierung in der EU haben Gold (1993) ^{[ 45 ]} und Hall (1994) ^{[ 46 ]} drei unterschiedliche Systeme der Arbeitsmarktregulierung identifiziert, die auch die Rolle der Gewerkschaften beeinflussen:

• Im kontinentaleuropäischen System der Arbeitsmarktregulierung spielt der Staat eine wichtige Rolle, da ein starker gesetzlicher Kern an Arbeitnehmerrechten existiert. Dieser bildet die Grundlage für Vereinbarungen und gleichzeitig den Rahmen für Konflikte zwischen Gewerkschaften einerseits und Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden andererseits. Dieses Modell findet sich in den Kernländern der EU wie Belgien, Frankreich, Deutschland, den Niederlanden und Italien wieder und spiegelt sich aufgrund des relativen Einflusses dieser Länder in der EU bis zur EU-Erweiterung um zehn neue osteuropäische Mitgliedstaaten im Jahr 2004 teilweise auch in den EU-Institutionen wider.
• Im angelsächsischen System der Arbeitsmarktregulierung ist die Rolle des Staates als Gesetzgeber deutlich eingeschränkter. Dies ermöglicht es, viele Angelegenheiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie gegebenenfalls Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbänden, die diese Parteien im Entscheidungsprozess vertreten, zu klären. Allerdings sind Tarifverträge in diesen Ländern nicht weit verbreitet; nur wenige Unternehmen und Wirtschaftszweige haben eine lange Tradition kollektiver Lösungen in Arbeitsbeziehungen. Irland und Großbritannien gehören zu dieser Kategorie und traten – im Gegensatz zu den oben genannten EU-Kernländern – der EU erst 1973 bei.
• Im nordischen System der Arbeitsmarktregulierung ist die Rolle des Staates als Gesetzgeber ähnlich wie im angelsächsischen System eingeschränkt. Im Gegensatz zu den Ländern des angelsächsischen Systems besteht hier jedoch ein wesentlich umfassenderes Netz von Tarifverträgen, das die meisten Branchen und Unternehmen abdeckt. Dieses Modell umfasste Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden. Dänemark trat der EU 1973 bei, Finnland und Schweden 1995. ^{[ 47 ]}

Die Vereinigten Staaten verfolgen einen eher laissez-faire- orientierten Ansatz, indem sie zwar einige Mindeststandards festlegen, die Löhne und Sozialleistungen der meisten Arbeitnehmer aber Tarifverhandlungen und Marktkräften überlassen. Damit kommen sie dem oben genannten angelsächsischen Modell am nächsten. Auch die osteuropäischen Länder, die kürzlich der EU beigetreten sind, ähneln dem angelsächsischen Modell am meisten.

In Deutschland hingegen gilt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern als asymmetrisch. Viele Arbeitsbedingungen sind daher aufgrund des starken Rechtsschutzes der Arbeitnehmer nicht verhandelbar. Das deutsche Arbeitsrecht zielt jedoch primär darauf ab, ein Machtgleichgewicht zwischen gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern und in Arbeitgeberverbänden organisierten Arbeitgebern herzustellen. Dies ermöglicht deutlich mehr Spielraum für Tarifverhandlungen als für individuelle Verhandlungen. Um den Status einer Gewerkschaft zu erlangen, müssen Arbeitnehmerverbände nachweisen, dass ihre Verhandlungsmacht ausreicht, um als Gegengewicht zu den Arbeitgebern zu fungieren. Konkurriert ein solcher Arbeitnehmerverband mit einer anderen Gewerkschaft, kann seine Verhandlungsmacht von diesen infrage gestellt und anschließend vor dem Arbeitsgericht überprüft werden. In Deutschland haben nur wenige Berufsverbände das Recht erhalten, Gehälter und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder auszuhandeln, darunter der Marburger Ärztebund und die Vereinigung Cockpit . Der Verein Deutscher Ingenieure ( VDE) verfolgt keine gewerkschaftliche Funktion, da er auch die Interessen von Ingenieurbetrieben vertritt.

Über die oben genannte Klassifizierung hinaus variieren die Beziehungen von Gewerkschaften zu politischen Parteien. In vielen Ländern sind Gewerkschaften eng mit einer Partei verbunden, die die Interessen der Arbeiterklasse vertreten soll, oder teilen sich sogar deren Führung. Typischerweise handelt es sich dabei um eine linke , sozialistische oder sozialdemokratische Partei, doch gibt es zahlreiche Ausnahmen, darunter einige der bereits erwähnten christlichen Gewerkschaften. ^{[ 2 ]} In den Vereinigten Staaten sind Gewerkschaften – mit wenigen Ausnahmen – fast immer mit der Demokratischen Partei verbunden. So unterstützte beispielsweise die International Brotherhood of Teamsters mehrfach Kandidaten der Republikanischen Partei , und die Professional Air Traffic Controllers Organization (PATCO) sprach sich 1980 für Ronald Reagan aus. ^{[ 48 ] [ 49 ]}

Im Vereinigten Königreich verschlechterte sich das Verhältnis der Gewerkschaftsbewegung zur Labour Party , als die Parteiführung Privatisierungspläne verfolgte , die den Interessen der Arbeitnehmer aus Sicht der Gewerkschaften widersprachen. Es festigte sich jedoch wieder, nachdem Ed Miliband zum Parteivorsitzenden gewählt wurde und seinen Bruder David Miliband besiegt hatte. In der Vergangenheit gab es zudem eine Gruppe namens „Conservative Trade Unionists“ (CTU), die sich aus Gewerkschaftern zusammensetzte, die zwar mit der rechtskonservativen Politik sympathisierten, aber dennoch Gewerkschafter waren. ^{[ 50 ]}

Unternehmen, die gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer beschäftigen, arbeiten im Allgemeinen nach einem von mehreren Modellen:

• Ein geschlossener Betrieb (USA) oder ein „vorberuflicher geschlossener Betrieb“ (GB) beschäftigt ausschließlich Gewerkschaftsmitglieder. Die obligatorische Arbeitsvermittlung ist ein Beispiel für einen geschlossenen Betrieb – in diesem Fall muss der Arbeitgeber direkt bei der Gewerkschaft rekrutieren, und die Arbeitnehmer dürfen ausschließlich für gewerkschaftlich organisierte Arbeitgeber arbeiten.
• Ein Gewerkschaftsbetrieb (USA) oder ein „nach Eintritt geschlossener Betrieb“ (GB) beschäftigt auch nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeiter, setzt aber eine Frist, innerhalb derer neue Mitarbeiter einer Gewerkschaft beitreten müssen.
• Eine Agenturfirma verlangt von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern die Zahlung einer Gebühr an die Gewerkschaft für deren Dienste bei der Aushandlung ihres Tarifvertrags. Dies wird manchmal als Rand-Formel bezeichnet .
• Ein Betrieb ohne Gewerkschaftszugehörigkeit setzt für die Einstellung und Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern keine Gewerkschaftsmitgliedschaft voraus. Wo eine Gewerkschaft aktiv ist, können sowohl Arbeitnehmer, die keine Beiträge leisten, als auch solche, die den Tarifvertrag befürworten ( Trittbrettfahrer ), darunter solche, die ihn ablehnen, zu den Beschäftigten gehören. In den Vereinigten Staaten schreiben Gesetze zum Recht auf Arbeit auf Ebene der Bundesstaaten in einigen Staaten den Betrieb ohne Gewerkschaftszugehörigkeit vor. In Deutschland sind ausschließlich Betriebe ohne Gewerkschaftszugehörigkeit legal; das heißt, jegliche Diskriminierung aufgrund der Gewerkschaftszugehörigkeit ist verboten. Dies wirkt sich auf die Funktion und die Dienstleistungen der Gewerkschaft aus.

In einem EU-Fall, der Italien betraf, wurde festgestellt: „Der Grundsatz der Gewerkschaftsfreiheit im italienischen System impliziert die Anerkennung des Rechts des Einzelnen, keiner Gewerkschaft anzugehören („negative“ Vereinigungsfreiheit/Gewerkschaftsfreiheit), und die Rechtswidrigkeit der Diskriminierung, die geeignet ist, nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern Schaden zuzufügen.“ ^{[ 51 ]}

Im Vereinigten Königreich schränkten vor Inkrafttreten dieser EU-Rechtsprechung mehrere Gesetze, die in den 1980er Jahren von der Regierung Margaret Thatchers erlassen wurden, geschlossene Betriebe und Gewerkschaftsbetriebe ein. Alle Vereinbarungen, die einen Arbeitnehmer zum Beitritt zu einer Gewerkschaft verpflichten, sind nun illegal. In den Vereinigten Staaten verbot der Taft-Hartley Act von 1947 den geschlossenen Betrieb.

Im Jahr 2006 urteilte der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte, dass dänische Vereinbarungen zur Geheimhaltung von Gewerkschaften gegen Artikel 11 der Europäischen Menschenrechtskonvention verstoßen . Es wurde betont, dass Dänemark und Island zu einer kleinen Anzahl von Vertragsstaaten gehören, die den Abschluss solcher Vereinbarungen weiterhin zulassen. ^{[ 52 ]}

Die wissenschaftliche Literatur liefert zahlreiche Belege dafür, dass Gewerkschaften die wirtschaftliche Ungleichheit verringern . ^{[ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ]} Der Ökonom Joseph Stiglitz argumentierte: „Starke Gewerkschaften haben dazu beigetragen, Ungleichheit zu verringern, während schwächere Gewerkschaften es CEOs – mitunter in Zusammenarbeit mit Marktkräften, die sie mitgestaltet haben – erleichtert haben, diese zu erhöhen.“ Studien belegen, dass auch Nicht -Gewerkschaftsmitglieder höhere Löhne erzielen. Forscher vermuten, dass Gewerkschaften branchenspezifische Normen festlegen, da Unternehmen versuchen, eine weitere Gewerkschaftsbildung zu verhindern oder den Verlust von Arbeitskräften an besser zahlende Konkurrenten zu vermeiden. ^{[ 59 ] [ 58 ]} Der Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft seit den 1960er Jahren in den Vereinigten Staaten geht mit einem deutlichen Anstieg der Einkommens- und Vermögensungleichheit und seit 1967 mit einem Rückgang des Einkommens der Mittelschicht einher . ^{[ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ]} Gesetze zum Recht auf Arbeit wurden mit größerer wirtschaftlicher Ungleichheit in den Vereinigten Staaten in Verbindung gebracht. ^{[ 64 ] [ 65 ]}

Forschungen aus Norwegen haben gezeigt, dass ein hoher Organisationsgrad der Gewerkschaften zu einer deutlichen Steigerung der Unternehmensproduktivität sowie zu höheren Löhnen führt. ^{[ 66 ]} Auch belgische Studien ergaben Produktivitätsgewinne, wenn auch in geringerem Maße. ^{[ 67 ]} Andere Studien in den USA kamen jedoch zu dem Ergebnis, dass Gewerkschaften die Rentabilität, die Beschäftigung und das Unternehmenswachstum beeinträchtigen können. ^{[ 68 ] [ 69 ]} Britische Untersuchungen zu Beschäftigung, Löhnen, Produktivität und Investitionen ergaben, dass ein höherer Organisationsgrad der Gewerkschaften alle Kennzahlen verbesserte – allerdings nur bis zu einem gewissen Punkt. Nach Erreichen eines optimalen Organisationsgrades verschlechterte sich die Situation durch eine weitere Gewerkschaftsmitgliedschaft U-förmig. ^{[ 70 ] [ 71 ]} Studien aus dem angelsächsischen Raum deuten darauf hin, dass Gewerkschaften zwar Lohnzuschläge gewähren und Ungleichheit verringern können, gleichzeitig aber das Beschäftigungswachstum bremsen und die Flexibilität der Beschäftigung einschränken. ^{[ 72 ]} Einige Gewerkschaften lehnen Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung, wie beispielsweise Automatisierung , ab . ^{[ 73 ]}

In den Vereinigten Staaten wurde die Verlagerung von Arbeitskräften nach Asien, Lateinamerika und Afrika teilweise durch die steigenden Kosten der Gewerkschaftsmitgliedschaft vorangetrieben. Diese verschafft anderen Ländern einen komparativen Vorteil im Bereich der Arbeitskräfte, wodurch sich arbeitsintensive Arbeiten dort effizienter ausführen lassen. ^{[ 74 ]} Gewerkschaften wurden beschuldigt, Arbeitnehmer mit festen Arbeitsplätzen und solche mit gesicherten Stellen auf Kosten von Arbeitnehmern außerhalb der Gewerkschaft, Konsumenten der produzierten Waren oder Dienstleistungen sowie der Aktionäre der gewerkschaftlich organisierten Unternehmen zu begünstigen. ^{[ 75 ]} Der Ökonom Milton Friedman versuchte zu zeigen, dass die Gewerkschaftsorganisation zwar höhere Löhne (für die Gewerkschaftsmitglieder) auf Kosten von weniger Arbeitsplätzen generiert und dass die Löhne in nicht gewerkschaftlich organisierten Branchen tendenziell sinken, wenn einige Branchen gewerkschaftlich organisiert sind, andere jedoch nicht. ^{[ 76 ]} Friedrich Hayek kritisierte Gewerkschaften in Kapitel 18 seiner Publikation „Die Verfassung der Freiheit“ . ^{[ 77 ]}

Gewerkschaften plädieren häufig für eine auf Dienstalter basierende Vergütung und gegen das Leistungsprinzip . ^{[ 78 ]}

Einige Studien, wie beispielsweise die des Australian Centre for Industrial Relations Research and Training ^{[ 79 ]} , kommen zu dem Schluss, dass gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer bessere Arbeitsbedingungen und Löhne genießen als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer.

In den Vereinigten Staaten wurde ein höherer Organisationsgrad der Gewerkschaften mit einer geringeren Anzahl von Suiziden und Todesfällen durch Überdosen in Verbindung gebracht. ^{[ 80 ]} Sinkende Organisationsgrade der Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten wurden hingegen mit einem Anstieg der Arbeitsunfälle mit Todesfolge in Verbindung gebracht. ^{[ 81 ]}

In den Vereinigten Staaten wurde die Schwächung der Gewerkschaften mit günstigeren Wahlergebnissen für die Republikanische Partei in Verbindung gebracht. ^{[ 82 ] [ 83 ] [ 84 ]} Abgeordnete in Gebieten mit hohem Organisationsgrad der Gewerkschaften berücksichtigen eher die Interessen der Armen, während Abgeordnete in Gebieten mit niedrigerem Organisationsgrad eher die Interessen der Reichen berücksichtigen. ^{[ 85 ]} Ein höherer Organisationsgrad der Gewerkschaften erhöht die Wahrscheinlichkeit der Einführung von Elternzeitregelungen. ^{[ 86 ]} Republikanisch regierte Bundesstaaten neigen weniger dazu, restriktivere Arbeitsmarktpolitiken zu verabschieden, wenn die Gewerkschaften im jeweiligen Bundesstaat stark sind. ^{[ 87 ]}

Untersuchungen in den Vereinigten Staaten ergaben, dass US-Kongressabgeordnete in Wahlbezirken mit höherem Organisationsgrad der Gewerkschaften stärker auf die Interessen der Armen eingingen. ^{[ 88 ]} Eine weitere US-Studie aus dem Jahr 2020 stellte einen Zusammenhang zwischen der Einführung von Elternzeitgesetzen auf Ebene der US-Bundesstaaten und der Stärke der Gewerkschaften fest. ^{[ 89 ]}

In den Vereinigten Staaten wurde ein Zusammenhang zwischen Gewerkschaften und geringerem Rassenhass unter Weißen festgestellt. ^{[ 90 ]} Die Mitgliedschaft in Gewerkschaften fördert das politische Wissen, insbesondere bei Personen mit geringerer formaler Bildung. ^{[ 91 ]}

Gewerkschaften im öffentlichen Dienst werden mit erhöhten Staatskosten in Verbindung gebracht. ^{[ 92 ]}

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• RadioLabour
• New Unionism Network , archiviert am 6. Januar 2011 im Internetarchiv Wayback Machine
• Gewerkschaftsmitgliedschaft 1993–2003 (Archiviert am 7. April 2022 in der Wayback Machine) – Bericht der Europäischen Beobachtungsstelle für Arbeitsbeziehungen zu Mitgliedschaftstrends in 26 europäischen Ländern
• Gewerkschaftsmitgliedschaft 2003–2008 (Archiviert am 12. April 2022 in der Wayback Machine) – Bericht der Europäischen Beobachtungsstelle für Arbeitsbeziehungen zu Mitgliedschaftstrends in 28 europäischen Ländern
• Gewerkschafts-Vorfahren – Auflistung von 5.000 britischen Gewerkschaften mit Geschichte der wichtigsten Organisationen, Gewerkschafts-"Stammbäumen" und Angaben zur Gewerkschaftsmitgliedschaft und zu Streiks seit 1900.
• TUC-Geschichte online – Geschichte der britischen Gewerkschaftsbewegung
• Kurze Geschichte der UGT in Katalonien
• Younionize Global Union Directory
• „ Vergeltungsmaßnahmen für Gewerkschaftstätigkeit und Inkassorechte “, Fairness am Arbeitsplatz
• Zeitschrift Labor Notes
• Eine Geschichte der Gewerkschaften von der Kolonialzeit bis 2009 , vom Mises-Institut