Human resource management

Eine Abordnung ist die vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters von einer Organisation zu einer anderen. In einigen Ländern (z. B.

Ein Adjutant ist ein militärischer Dienstgrad, der einem Offizier verliehen wird, der den Kommandanten bei der Einheitsverwaltung unterstützt , insbesondere bei der Personalführung.

Ein Anreizprogramm ist ein formelles System, das dazu dient, bestimmte Handlungen oder Verhaltensweisen einer bestimmten Personengruppe innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu fördern oder zu bestärken.

Ein Employer of Record ( EOR ) ist ein externer Dienstleister, der im Auftrag eines anderen Unternehmens formell als Arbeitgeber für dessen Mitarbeiter fungiert.

Job Enrichment ist eine Maßnahme des Personalmanagements, die darauf abzielt, die Mitarbeitermotivation durch die Umgestaltung von Arbeitsplätzen zu steigern , sodass diese komplexere und anspruchsvollere Aufgaben

Arbeitserweiterung bedeutet, den Aufgabenbereich einer Stelle zu erweitern , indem die damit verbundenen Pflichten und Verantwortlichkeiten – in der Regel innerhalb derselben Hierarchieebene und im selben Umfeld –

Die Arbeitsanalyse (auch bekannt als Stellenanalyse ) umfasst verschiedene Verfahren zur Ermittlung des Stelleninhalts hinsichtlich der damit verbundenen Tätigkeiten sowie der für deren Ausführung notwendigen

Ein Arbeitsvertrag ist eine Art Vertrag , der im Arbeitsrecht verwendet wird , um den Vertragsparteien Rechte und Pflichten zuzuweisen.

Das Auftragnehmermanagement umfasst die Verwaltung von ausgelagerten Arbeiten für ein Unternehmen.

Training und Personalentwicklung zielen darauf ab , die Effektivität von Organisationen sowie der darin tätigen Einzelpersonen und Teams zu verbessern .

Eine Professional Employer Organisation ( PEO ) ist ein Outsourcing-Unternehmen, das Dienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen anbietet .

Die CEO-Nachfolgeplanung ist der Prozess, durch den der Vorstand eines Unternehmens sicherstellt, dass ein reibungsloser Übergang zu einem neuen CEO gewährleistet ist, wenn der derzeitige CEO in den Ruhestand tritt oder

In sociology, cultural capital refers to the social assets of an individual—such as education, knowledge, style of speech, aesthetic preferences, and credentials—that can promote social mobility within a stratified

Enterprise-Resource-Planning ( ERP ) ist die integrierte Verwaltung zentraler Geschäftsprozesse , oft in Echtzeit und mithilfe von Software und Technologie .

Freiwillige Abfindung ( VR ) ist ein finanzieller Anreiz, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, um sie zum freiwilligen Ausscheiden aus dem Unternehmen zu bewegen , typischerweise im Rahmen von Personalabbau

Freiwilligenmanagement , auch bekannt als Freiwilligeneinbindung , Freiwilligenkoordination und Freiwilligenverwaltung , bezeichnet „den systematischen und logischen Prozess der Zusammenarbeit mit und durch Freiwillige

Ein funktionsübergreifendes Team (auch multidisziplinäres oder interdisziplinäres Team genannt) ist eine Gruppe von Personen mit unterschiedlichen Fachkenntnissen, die gemeinsam ein Ziel verfolgen.

In der Wirtschaft bezeichnet man Fusionen und Übernahmen ( M&A ) als Transaktionen, bei denen die Eigentumsrechte an einem Unternehmen , einer Geschäftseinheit oder einer ihrer operativen Einheiten auf ein anderes

Ein Gehalt ist eine regelmäßige Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt sein kann .

Humankapital oder Humankapital ist ein von Ökonomen verwendeter Begriff, der persönliche Eigenschaften bezeichnet, die im Produktionsprozess von Unternehmen oder im Handel als nützlich erachtet werden.

Das Job-Demands-Resources-Modell ( JD-R-Modell ) ist ein Modell für arbeitsbedingten Stress , das davon ausgeht, dass Belastung eine Reaktion auf ein Ungleichgewicht zwischen den Anforderungen an den Einzelnen und den

Jobrotation bezeichnet den internen Stellenwechsel von Mitarbeitern , ohne dass sich ihre hierarchische Position oder Gehaltsstufe ändert.

Jobsharing ist eine Beschäftigungsform, bei der zwei oder mehr Personen in Teilzeit oder reduzierter Arbeitszeit eine Stelle übernehmen, die normalerweise von einer Vollzeitkraft bekleidet wird .

Die Kommunistische Partei Chinas (KPCh) unterhält ein System zur Ausbildung, Organisation, Ernennung und Überwachung von Personal für ein breites Spektrum an Aufgaben im öffentlichen Dienst in Partei, Staat, Militär,

Kulturelle Agilität ist ein Begriff aus dem Talentmanagement und beschreibt eine komplexe Kompetenz, die auf Fähigkeiten basiert, deren Beherrschung es Einzelpersonen und Organisationen ermöglicht, in interkulturellen

Mentoring bezeichnet die Unterstützung , den Einfluss, die Anleitung oder die Orientierung durch einen Mentor.

Mitarbeiterbindung bezeichnet die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Mitarbeiter zu halten und so seinen Fortbestand zu sichern.

Im Personalwesen bezeichnet Fluktuation die Anzahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen. Die Fluktuationsrate gibt den Prozentsatz der Gesamtbelegschaft an , der innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausscheidet.

Multikulturalismus bezeichnet das Nebeneinander verschiedener Kulturen. Der Begriff findet Verwendung in der Soziologie , der politischen Philosophie und im allgemeinen Sprachgebrauch.

Die Nachfolgeplanung ist ein Prozess und eine Strategie zur Übergabe von Führungsrollen .

Onboarding oder organisationale Sozialisation ist die amerikanische Bezeichnung für den Prozess, durch den neue Mitarbeiter die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensweisen erwerben, um effektive Mitglieder

An organizational chart, also called organigram,organogram, or organizational breakdown structure (OBS), is a diagram that shows the structure of an organization and the relationships and relative ranks of its parts and

Personalmanagement ( Human Resource Management , HRM ) ist der strategische und kohärente Ansatz für die effektive und effiziente Führung von Mitarbeitern in einem Unternehmen oder einer Organisation.

Die Personalbuchhaltung (Human Resource Accounting , HRA ) ist der Prozess der Identifizierung und Berichterstattung von Investitionen in die Humanressourcen eines Unternehmens.

Personalwesen ( Human Resources, HR ) bezeichnet die Gesamtheit der Personen, die die Belegschaft einer Organisation , eines Wirtschaftszweigs , einer Branche oder einer Volkswirtschaft bilden .

Die Potenzialanalyse beschreibt die strukturelle Untersuchung spezifischer Merkmale und Kompetenzen. Sie liefert Informationen über die Fähigkeiten von Mitarbeitern, zukünftige Ereignisse, Methoden oder Organisationen.

Cross-Training im Geschäftsbetrieb, auch bekannt als Multiskilling , beinhaltet die Schulung von Mitarbeitern für eine flexible Reaktion auf sich ändernde Produktionspläne.

Der Scanlon-Plan ist ein Gewinnbeteiligungsprogramm , das Führungskräfteentwicklung , umfassende Mitarbeiterschulungen und breite Mitarbeiterbeteiligung mit einem an die Unternehmensleistung gekoppelten Belohnungssystem

Eine Personalakte ist eine Sammlung elektronischer oder gedruckter Unterlagen, die die Aktivitäten und Leistungen einer Person während ihrer Dienstzeit in einer bestimmten Organisation dokumentiert .

„Funemployment“ ist eine umgangssprachliche Bezeichnung für die Kombination aus „ Spaß haben während der Arbeitslosigkeit“, typischerweise während des Bezugs von Arbeitslosengeld .

Theorie X und Theorie Y sind Theorien zur menschlichen Arbeitsmotivation und zum Management.

Restrukturierung oder Neuausrichtung ist der Begriff aus dem Unternehmensmanagement für die Umstrukturierung der rechtlichen, eigentumsrechtlichen, operativen oder sonstigen Strukturen eines Unternehmens mit dem Ziel,

Merit, Excellence, and Intelligence ( MEI ) ist ein Organisationsrahmen, der die Auswahl von Kandidaten ausschließlich auf Grundlage ihrer Verdienste, Leistungen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Intelligenz und Beiträge

Ein virtuelles Team (auch bekannt als geografisch verteiltes Team , Remote-Team oder Team mit räumlicher Distanz ) bezeichnet üblicherweise eine Gruppe von Personen, die von verschiedenen geografischen Standorten aus

Vollzeitäquivalent ( VZÄ ) bzw. Vollzeitäquivalent ( VZÄ ) ist eine Maßeinheit , die die Arbeitsbelastung einer erwerbstätigen Person (oder eines Studierenden) so angibt, dass Arbeits- oder Studienbelastungen in

Das Employee Value Proposition ( EVP ) ist Teil des Employer Brandings , da es Unternehmen dabei hilft, die gewünschten Fachkräfte und Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.

Im britischen Arbeitsrecht bezeichnet „ Payment in Lie of Notice“ ( PILON ) eine Zahlung des Arbeitgebers an Arbeitnehmer für einen Kündigungszeitraum , in dem sie laut Arbeitgeber nicht arbeiten müssen.

Als Zusatzleistung bieten einige Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Teil (üblicherweise einen bestimmten Prozentsatz) ihrer Arbeitszeit für private Projekte zu nutzen.